16.000 studenten en 5.000 onderwijskundigen, wetenschappers en ondersteunend personeel zijn voor hun veelzijdige werkzaamheden afhankelijk van IT. Het ICT Servicecentrum verzorgt deze IT-faciliteiten en zijn daarbij in team in beweging. Na een ingrijpende cyberaanval, het faciliteren van grootschalig thuiswerken in verband met COVID-19 hebben we de volgende uitdaging voor de deur staan:

Ons ICT Servicecentrum transformeert naar een Agile organisatie met multidisciplinaire, zelforganiserende teams.

Om deze verandering in goede banen te leiden zijn we op zoek naar een People-manager die het HR-beleid van ICTS organiseert, faciliteert en realiseert.

Wat ga je doen?
De People-manager is samen met de HRM-afdeling van de UM verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen, re-integreren en opleiden van werknemers binnen het ICT Servicecentrum.

Hij/zij houdt toezicht op de cultuur en waarborgt de naleving van arbeidsvoorschriften en -wetgeving. Daarnaast houdt de People-manager zich bezig met het implementeren en doorontwikkelen van strategische initiatieven als verandertrajecten, formatie management, talent management, medewerkerstevredenheid, verzuim, arbeidsverhoudingen, diversiteit en successieplanning.

We zoeken jou!

• Je hebt een behoorlijke basiskennis op het gebied van People-management, affiniteit met IT en mogelijk ervaring binnen het IT-werkveld zijn een pré maar geen voorwaarde.
• Om de problemen goed te kunnen analyseren en om oplossingen te kunnen ontwerpen, heb je als People-manager voldoende inzicht in de basisprocessen van organiseren en managen.
• Je bent enthousiast over het werken in een agile omgeving en hebt gevoel voor veranderingsprocessen en transformatietrajecten. Je hebt inzicht in mogelijke veranderingen, bent in staat zijn om een keus te maken uit veranderstrategieën en kunt je een idee vormen van de veranderingsbereidheid van de omgeving.
• Je beschikt over persoonlijke competenties om efficiënt te kunnen adviseren zoals empathie, ondernemerschap, flexibiliteit, creativiteit, organisatiebewustzijn, luisteren.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 2 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast  gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website http://www.maastrichtuniversity.nl > Support > UM-medewerkers.

 

Wij bieden:

• Aan de slag bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht.
• Ruime cursus- en opleidingsmogelijkheden.
• Flexibele werktijden, 232 verlofuren aangevuld met ADV, goede pensioenregeling, mogelijkheid tot thuiswerken, CAO á la carte.
• Inschaling en het functieniveau zijn afhankelijk van opleiding en ervaring. Salaris varieert tussen 3.746,- en 5.826,- euro bruto per maand.
• Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van elk 8,33% conform CAO Nederlandse universiteiten.
• Dienstverband zal in eerste instantie tijdelijk plaatsvinden voor een periode van 2 jaar. Bij gebleken geschiktheid zal het dienstverband voor deze functie omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.  

Universiteit Maastricht

De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment 18.000 studenten en 4.400 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience.