De Universiteit van Amsterdam (UvA) en de Hogeschool van Amsterdam (HvA) zijn voor de afdeling HR Advies UvA-HvA per direct op zoek naar een ervaren

HR-adviseur (1,0 fte)

Voor de HR ondersteuning van ICTS, één van de gecombineerde diensten van de HvA/UvA, zoeken wij een ervaren adviseur die als belangrijkste taak heeft het adviseren van het management over alle voorkomende HRM issues en organisatieontwikkeling- en veranderingstrajecten.

Wat ga je doen?

Vanuit het HR-adviesteam ondersteun je, vanuit een generalistische rol, een van de eenheden, waarbij het van belang is een goede zakelijke relatie op te bouwen met de directie en het management van de eenheid die je ondersteunt. Het is in deze functie van belang dat je in staat bent op verschillende managementniveaus te acteren, snel kunt schakelen en de juiste prioriteiten stelt in een complexe omgeving. Met jouw kennis van relevante ontwikkelingen in het HR-vak weet je op vernieuwende wijze HR-instrumenten in te zetten om het gewenste resultaat te bereiken.

Als HR-adviseur maak je deel uit van het MT en ben je gepositioneerd binnen de Staf van de eenheid en ben je in principe werkzaam vanuit de locatie van de eenheid. Je geeft het MT en de leidinggevenden gevraagd en ongevraagd advies.

Er is daarnaast ruimte om eenheidsoverstijgende werkzaamheden op te pakken. De collega’s van het HR-adviesteam stemmen met elkaar af, delen kennis en ervaring met elkaar en vervangen elkaar bij afwezigheid.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

• adviseren over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers;
• (mede)ontwikkelen van pragmatische toepassingen binnen de HR-beleidskaders van UvA en HvA;
• gevraagd en ongevraagd advies geven aan het MT en de leidinggevenden van je eenheid;
• adviseren over en begeleiden van werkstructurering en organisatieontwikkeling;
• adviseren bij conflicten en verzuimbegeleiding;
• bijdragen aan de professionalisering van de leidinggevenden;
• signaleren van knelpunten in de toepassing van cao en personeelsbeleid;
• fungeren als klankbord voor medewerkers ten aanzien van knelpunten in hun werksituatie;
• afstemmen met collega’s binnen het team en indien nodig hen vervangen of werk overnemen.

Wat neem jij mee?

Je hebt:

• een relevante voltooide hbo- of wo-opleiding;
• minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen een soortgelijke functie;
• ervaring met organisatieontwikkelings- en verandertrajecten;
• een goede beheersing van de Nederlandse en de Engelse taal;
• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en je bent organisatiesensitief;
• ervaring met strategische personeelsplanning en je hebt kennis van bedrijfsmatige processen.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

Wij bieden

De werkzaamheden maken deel uit van de organieke functie P&O-Adviseur 1. Bij deze functie hoort de salarisschaal 11 (Cao Nederlandse Universiteiten). Het salaris bedraagt maximaal €5.127 bruto per maand bij een volledige aanstelling (38 uur per week) en is afhankelijk van opleiding en ervaring. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke aanstelling voor één jaar. Bij gebleken geschiktheid volgt een aanstelling in vaste dienst.

De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ruime vakantieregeling, een 13e maand. Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert zij medewerkers om zich blijvend te professionaliseren.

Universiteit van Amsterdam

Met meer dan 5000 werknemers, 30.000 studenten en een budget van ruim 600 miljoen euro, is de Universiteit van Amsterdam (UvA) een intellectueel knooppunt binnen Nederland. De UvA heeft zeven faculteiten waar onderwijs en onderzoek plaatsvinden op het gebied van geesteswetenschappen, sociale wetenschappen, economie en bedrijfskunde, rechtsgeleerdheid, natuurwetenschappen, geneeskunde en tandheelkunde. Midden in Amsterdam, op locaties waar disciplines samenkomen en elkaar beïnvloeden.  

De studenten en medewerkers van de UvA zijn onafhankelijke denkers en competente rebellen. Zij durven het aan om dogma’s in twijfel te trekken en nemen geen genoegen met simpele antwoorden of standaardoplossingen. Werken bij de UvA betekent werken in een onafhankelijk, creatief, innovatief en internationaal klimaat. Kenmerkend is de open sfeer en een authentieke betrokkenheid met de stad Amsterdam en de samenleving.

Bestuursstaf – HR Advies UvA-HvA

De afdeling HR Advies UvA en HvA is onderdeel van de Bestuursstaf en valt rechtstreeks onder de secretaris van de UvA en de secretaris van de HvA. De afdeling HR Advies werkt ter ondersteuning van de centrale eenheden UvA – HvA. De afdeling bestaat uit 8 HR-adviseurs, 5 HR-medewerkers, een medewerker HR analytics en een jurist en wordt aangestuurd door het hoofd HR Advies.

De afdeling ondersteunt het management van 16 grote en kleine eenheden met in totaal ca. 2500 medewerkers. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de kaders van het Strategisch HRM beleid. Het e-HRM project is recent uitgerold over beide instellingen biedt mogelijkheden voor verdere professionalisering van de afdeling. Daarnaast bestaat er een nauwe samenwerking met de centrale afdeling Personeels- en Salarisadministratie van het Administratief Centrum. De HR-adviseurs ondersteunen allen een eigen eenheid of meerdere eenheden.