Het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf: dat kan alleen als we de beste talenten weten te vinden en aan onze organisatie kunnen binden. De Radboud Universiteit staat voor de uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de juiste (internationale) talenten aan te trekken. Daar is een andere manier van werken voor nodig, een manier die gericht is op het actief werven en waarbij we experimenteren met nieuwe wervingsstrategieën. 
Als recruitment specialist denk je organisatie breed mee en geef je strategisch advies aan leidinggevenden en HR collega’s over recruitment. Je focust je met name op moeilijk vervulbare vacatures. Denk daarbij aan het in kaart brengen van de doelgroepen, het ontwikkelen van wervingsstrategieën en het uitvoeren van (internationale) arbeidsmarktanalyses. Je komt met ideeën voor onderscheidende recruitment activiteiten en weet zo onze wervingskracht te vergoten. Aantrekkelijk werkgeverschap, internationalisering, diversiteit en inclusie en het bouwen van talenten communities zijn daarbij belangrijke thema’s. Ook inspireer je teams om via-via te werven en hun eigen netwerk te benutten.

In deze nieuwe positie werk je toe naar de ambitie om recruitment verder te ontwikkelen tot een strategische activiteit. Je zoekt actief de samenwerking op met faculteiten en ondersteunende diensten om de organisatie zo een stap verder te brengen. Kansen, trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt gebruik je om anderen in deze verandering mee te nemen. Je zorgt daarbij voor de optimalisatie van het recruitmentproces, waaronder een soepele candidate experience. Samen met de divisie Marketing & Communications bouw je aan een sterk werkgeversmerk en denk je mee over werving- en positioneringscampagnes.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in de richting van Bedrijfskunde of HR.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring met recruitment in professionele en complexe organisaties (zoals universiteiten).
• Ervaring met complexe (internationale) recruitment vraagstukken, je bent op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt.
• Je weet je gemakkelijk door de organisatie te bewegen, je gebruikt innovatiekracht en creativiteit om nieuwe wervingstechnieken te introduceren en je bent doelgericht.
• Vanuit een visie op recruitment durf je met overtuiging te adviseren; je bent communicatief sterk en je beschikt over analytisch vermogen.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.

• Aanstelling: 0,8 - 1,0 fte.
• Maximum salaris per maand € 5.127,- bruto op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 11).
• Het salaris is afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring.
• Het salaris is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Contractduur: 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
• De gewenste datum indiensttreding is 1 juli 2021.
• Bekijk ook onze andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (onder andere een goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling.

Radboud Universiteit

Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 22.000 studenten en 5.000 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent, samenwerking en een leven lang ontwikkelen. Je bent nodig!

Human Resources

Het team Vacatureregie is onderdeel van het HR Service Centre. Wij ondersteunen de gehele universiteit bij het werving- en selectieproces, van teksten redigeren tot het publiceren en communiceren met kandidaten. Het team bestaat uit zes personen en samen met een marketing- en communicatiespecialist en een medewerker arbeidsmarktcommunicatie vormen we het team Arbeidsmarkt. Als recruitment specialist word jij onderdeel van dit team. Gezamenlijk werken we aan een sterk werkgeversmerk.