De Radboud Universiteit staat voor de uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de juiste (internationale) talenten aan onze universiteit te binden. Daar is een andere manier van werken voor nodig, een manier die gericht is op het actief werven en waarbij we experimenteren met nieuwe wervingsstrategieën. 
Als recruitment medewerker ga jij deze uitdaging aan door te helpen bij de uitvoering van (een deel van) de wervingsstrategie en het recruitmentproces. Samen met de recruitment specialist stem je af welke acties hiervoor nodig zijn. Je informeert leidinggevenden en HR collega’s over deze acties en beantwoordt hun vragen over de werving en selectieprocedures en de plaatsingsmogelijkheden.

Zodra een vacaturetekst aangeleverd wordt door een afdeling, voer jij de redactie over deze vacaturetekst en bewerk jij de tekst waar nodig. Bij Engelstalige teksten kan je hiervoor de hulp inroepen van onze collega’s bij Radboud in'to Languages, experts op het gebied van taal. Verder plaats je vacatures op (internationale) wervingskanalen, beheer je de publicaties/kanalen en analyseer je de resultaten hiervan. Tijdens het werving- en selectieproces beantwoord je vragen van sollicitanten en verzorg je de correspondentie, zoals uitnodigingen en afwijzingen.

Je denkt mee over het optimaliseren van onze processen, systemen en het gebruik van wervingskanalen met als doel om het werving- en selectieproces soepeler en sneller te laten verlopen. Het vinden van de beste kandidaten staat in deze processen natuurlijk centraal.

• Minimaal mbo+ werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding of werkervaring in de richting van HRM.
• Ervaring in de ondersteuning van werving en selectie, waaronder het schrijven en bewerken van vacatureteksten, het uitvoeren van preselecties en het gebruik van sociale media.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Affiniteit met de inrichting van processen en systemen.
• Je kunt goed overzicht houden, hebt analytisch vermogen en bent initiatiefrijk.
• Je werkt nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, ook onder tijdsdruk.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.

• Aanstelling: 0,6 - 0,7 fte.
• Maximum salaris per maand € 3.548,- bruto op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 8).
• Het salaris is afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring.
• Het salaris is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Contractduur: 1 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.
• De gewenste datum indiensttreding is 1 juli 2021.
• Bekijk ook onze andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (onder andere een goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling.

Radboud Universiteit

Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 22.000 studenten en 5.000 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent, samenwerking en een leven lang ontwikkelen. Je bent nodig!

Human Resources

Het team Vacatureregie is onderdeel van het HR Service Centre. Wij ondersteunen de gehele universiteit bij het werving- en selectieproces, van teksten redigeren tot het publiceren en communiceren met kandidaten. Het team bestaat uit zes personen en samen met een marketing- en communicatiespecialist en medewerker arbeidsmarktcommunicatie vormen we het team Arbeidsmarkt. Als recruitment medewerker maak jij onderdeel uit van dit team. Gezamenlijk werken we aan een sterk werkgeversmerk.