Wij zoeken voor de afdeling HR een HR-adviseur.

Afwisseling, beleidsontwikkeling, projecten, operationele HR taken, allround HR ervaring, verantwoordelijkheid, samenwerken, collega’s uit 25 landen

Spreekt dit jou aan in een baan? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Wij werken in een klein team met vier enthousiaste collega’s in een innovatieve en internationale organisatie met een informele en open werksfeer. Alle HR-thema’s op operationeel en tactisch niveau komen aan bod in deze functie, dus je hebt volop uitdaging.

Voor leidinggevenden en medewerkers ben jij voor twee afdelingen het aanspreekpunt als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken. Je adviseert in de volle breedte op het gebied van HR: van instroom, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, tot verzuim en uitstroom. Daarbij overzie je de HR-processen en help je om hier verbeteringen in aan te brengen, zowel binnen de onder jouw verantwoordelijkheid vallende afdelingen, als binnen de NIOO breed spelende HR-projecten en beleidsvorming.  

Voor jouw afdelingen:

• Coördineer je werving en selectie waarbij je ook regelmatig sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken voert;
• Informeer en adviseer je leidinggevenden en medewerkers over regelingen, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en de toepassing daarvan;
• Bewaak en ondersteun je acties in het kader van Wet Verbetering Poortwachter en begeleid je leidinggevenden bij ziekteverzuim binnen hun team;
• Vraag je voor internationale collega’s verblijfsvergunningen aan en de 30% regeling;
• Administreer je het instroom-, doorstroom- en uitstroomproces. Wij vinden het belangrijk dat dat juist en volledig gebeurt en dat wij voldoen aan interne en externe regelgeving. Op die manier zorgen wij voor een volledig en up-to-date personeelsdossier;

Wij maken gebruik van elkaars talenten en vaardigheden. Je draagt bij aan het verder ontwikkelen van een specifiek HR gerelateerd onderwerp waar jij veel ervaring in hebt of je in wilt ontwikkelen. Ook draag je bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van HR. Kortom, een zeer diverse functie waarin je verantwoordelijk bent voor het hele HR-proces!

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring in de rol van HR-Adviseur. Je hebt ervaring en ambitie op het gebied van beleidsontwikkeling;
• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding richting HRM;
• Je kent de wet- en regelgeving op het gebied van HR;
• Je bent succesvol in je werk, vanwege jouw dienstverlenende houding en overtuigingskracht;
• Je werkt proactief en doortastend, zowel zelfstandig als binnen ons team. Een breed takenpakket geeft jou energie;
• Je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels om zo goed te kunnen communiceren met jouw internationale collega’s.

Wij bieden een afwisselende functie en enthousiaste collega’s in een dynamische omgeving in Wageningen. De aanstelling is in eerste instantie voor de duur van één jaar. Bij goed functioneren kan de arbeidsovereenkomst worden omgezet in een vast dienstverband.

De aanstelling vindt plaats conform de CAO Nederlandse Universiteiten. Conform het functie-ordeningssysteem is deze functie ingedeeld als P&O-adviseur niveau 3 uit de functiefamilie van Personeel & Organisatie. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, minimaal € 2.920,- en maximaal € 4.012,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 9). 
 

Nederlands Instituut voor Ecologie (NIOO)

Het Nederlands Instituut voor Ecologie (NIOO - KNAW) is een onderzoeksinstituut van de KNAW. Het NIOO doet ecologisch onderzoek in de zee, op het land en in het zoete water. Daarbij onderzoekt het hoe levende wezens met elkaar en met hun omgeving omgaan. Voor het stimuleren van biodiversiteit en duurzaamheid in natuur en maatschappij maakt het NIOO gebruik van een wereldwijd netwerk van wetenschappers, beleidsmakers, natuurbeheerders en andere stakeholders.