De Universiteit Utrecht zoekt een doortastende professional die ons international recruitment aansprekend vormgeeft en tot uitvoering brengt. Ben jij vertrouwd met internationale werving en selectie? Ben jij een verbinder en heb je talent voor beleid ontwikkelen en uitvoeren? Dan zoeken we jou voor deze mooie functie in een ambitieus programma Internationalisering.
De Universiteit Utrecht weet succesvol internationale kandidaten aan te trekken voor wetenschappelijke functies. Graag willen we deze lijn voortzetten, ook voor de lange termijn. Dat vraagt om grote voortvarendheid en expertise bij het aantrekken en behouden van wetenschappers voor onze organisatie. In 2019 is het programma Internationalisering opgezet. Verschillende directies en de faculteiten hebben hierin hun krachten gebundeld. De activiteiten rondom internationalisering worden op elkaar afgestemd met als doel: meer eenheid en verbinding.

Wat ga je doen?

• Als projectleider International recruitment kom je tot een samenhangend beleid voor internationale werving en selectie. Ook geef je richting aan de uitvoering van het beleid. Er zijn verschillende interne onderzoeken en adviezen, waaruit je kan putten.
• Jij bent de verbindende schakel tussen de directie HR, het universitaire programma Internationalisering en de faculteiten. Je bewaakt de balans tussen het universiteitsbrede beleid en de differentiatie naar faculteiten.
• Je ontwikkelt met de faculteiten een strategisch recruitmentplan, mede op basis van bestaande data. Hierin is aandacht voor visie en strategie, aanpak, doelgroepen, taken en rollen. Ook leg je verband met arbeidsmarktcommunicatie.
• Je zorgt, samen met de faculteiten en directies, dat het plan tot uitvoering komt.
• Je identificeert kansen om talent te scouten en te binden en best practices binnen en buiten de universiteit te benutten. Je maakt deze toegankelijk voor de organisatie.
• Je draagt bij aan het verder ontwikkelen van onboarding en retention van nieuwe medewerkers. Je zorgt dat de ondersteuning van vacaturehouders doeltreffend wordt georganiseerd.

Je werkt in het team ‘HR Expertise en Professionele Services’ binnen de directie HR. Het team HR Expertises bestaat uit tien collega’s met aandachtsgebieden als cao en wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden, beleid, bedrijfsmaatschappelijk werk, PhD psycholoog, job coaching (van werk naar werk) en de participatiewet. Daarnaast maak je deel uit van het universitaire team van het programma Internationalisering. Dit team richt zich op drie thema’s: mobility, warm welcome en profile and partnerships. Het team heeft een wisselende samenstelling. Je leidinggevende is het hoofd van de afdeling HR Expertises en Professionele Services en je hebt zowel een functionele lijn naar de programmamanager Internationalisering als de coördinator Internationalisering binnen de directie HR.

Wat breng je mee?

• Je hebt ruime ervaring op het gebied van international recruitment, bij voorkeur in een wetenschappelijke/academische maar natuurlijk vooral internationale omgeving. Je hebt kennis van de ontwikkelingen en trends in dit vakgebied.
• Je hebt ervaring met projectleiderschap in een complexe organisatie. Je leert snel de weg kennen en kunt je soepel bewegen in een organisatie, op alle niveaus.
• Je kan goed plannen en organiseren. Je behaalt de gestelde doelen en hebt voorbeelden van behaalde successen.
• Je bent organisatiesensitief en hebt de vaardigheid om verschillende partijen te betrekken en mee te krijgen. Daadkracht en overtuigingskracht kenmerken jou.
• Je hebt een sterk analytisch vermogen. Het lukt jou uitstekend om vraagstukken te doorgronden en vanuit verschillende invalshoeken oplossingen te formuleren.
• Je neemt initiatief. Ook ben je creatief en ondernemend.
• Je hebt een goede kennis van de Engelse en Nederlandse taal, in woord en geschrift.

Het betreft een dienstverband (1,0 fte) voor de duur van twee jaar. Bij goed functioneren hoort verlenging tot de mogelijkheden. Het salaris bedraagt - afhankelijk van opleiding en ervaring - minimaal € 3.746,- en maximaal € 5.127,- (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand bij een fulltime dienstverband. Je ontvangt daarnaast 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Verder heeft de Universiteit Utrecht een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (onder andere een goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Kijk hier voor meer informatie over werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Sustainability. 

De Universitaire Bestuursdienst werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Acht directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

De directie Human Resources ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van universitair HR-beleid. De directie verzorgt, onderhoudt en informeert management, medewerkers en HR-professionals over die HR-voorzieningen en -producten, die vanuit het oogpunt van kwaliteit, eenheid van werkgeverschap en efficiëntie op universitair niveau worden ingevuld.