Je wordt aangesteld als promovendus bij School CAPHRI/de vakgroep Gezondheidsbevordering, Faculty Health, Medicine and Life Sciences. Bij dit onderzoek werkt de Universiteit samen met het Trimbos-instituut. De standplaats voor de uitvoering van het onderzoek is bij het Trimbos-instituut in Utrecht, waar je je werkplek zult hebben en dagelijkse begeleiding ontvangt. Het Trimbos-instituut is hét onafhankelijke kennisinstituut voor alcohol, tabak, drugs en mentale gezondheid.

Het Nationaal Preventieakkoord stimuleert gemeenten bij het implementeren van activiteiten ten behoeve van een Rookvrije Generatie. Het streven is  om in 2040 uit te komen op 5% rokers. Gemeenten kunnen dat doen door interventies om jongeren te weerhouden met roken te beginnen, te voorkomen dat mensen worden blootgesteld aan tabaksrook en tabaksproducten en ondersteuning te bieden bij het stoppen-met-roken, met name aan mensen met een lage sociaaleconomische positie. De invulling verschilt in de praktijk sterk tussen de 355 Nederlandse gemeenten.

In dit promotieonderzoek breng je op systematische wijze in kaart hoe rookvrij gemeentebeleid er uit ziet en wat de werkingsmechanismen er van zijn. Een van de contextuele factoren is politieke besluitvorming. Het onderzoek beoogt ook om dit aspect in kaart te brengen. Met de onderzoeksresultaten kunnen GGD’en hun gemeenten beter adviseren en ondersteunen bij het implementeren en uitvoeren van effectief rookvrij gemeentebeleid. 

Dataverzameling is een belangrijk onderdeel van je taken. Als overkoepelend theoretisch model zul je gebruik maken van de ‘Behavior Change Ball’. Dat is een raamwerk waarin gedrag en overwegingen van lokale professionals en beleidsmakers bij implementatie van gezondheidsbeleid kunnen worden geanalyseerd op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Je zult twee ‘Realist Reviews’ van de literatuur uitvoeren en diepte-interviews houden met lokale beleidsmakers en uitvoerende professionals in het zorg- en sociaal domein. Daarnaast analyseer je in een kwantitatieve studie de trends op een bestaande dataset van gemeentelijke rookcijfers.

Je zult onderdeel zijn van een team van onderzoekers van het Trimbos-instituut die allemaal bijdragen leveren aan het onderzoek. Jouw taak zal zijn om het project te coördineren, de data (mede) te verzamelen, deze data te analyseren en hierover te rapporteren en publiceren in (inter)nationale tijdschriften.

In het laatste jaar van het 4-jarig project zul je een bijdrage gaan leveren aan het ontwikkelen van een interactieve website, waarmee de resultaten toegankelijk zullen worden gemaakt voor GGD-professionals. Ook ontwikkel je samen met het Trimbos-instituut een training voor professionals in het werken met de website.

De promovendus schrijft 6 wetenschappelijke Engelstalige papers, uitmondend in een proefschrift.

Gedurende de looptijd van het project werk je nauw samen met collega’s van Pharos, GGD GHOR Nederland, Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), Gezondheidsfondsen voor Rookvrij (GvRV), Menzis, en vier GGD’en. Tezamen vormen deze organisaties het onderzoeksconsortium dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van het project. Dit consortium staat onder leiding van Maastricht University en Trimbos-instituut.  

• Ambitie om te willen promoveren op het onderwerp tabaksontmoediging
• Afgestudeerd in Sociale- of Gezondheidswetenschappen.
• Aantoonbare kennis van lokaal gezondheidsbeleid is een pré, bijvoorbeeld blijkend uit een afgeronde Master studie waarin kwalitatief en kwantitatief onderzoek is gedaan binnen de lokale beleidscontext van gemeenten en/of GGD’en.
• Aantoonbaar goede onderzoeksvaardigheden, zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden van onderzoek; sterk analytisch vermogen.
• Goede spreek- en schrijfvaardigheden (zoals Nederlands, als wetenschappelijk Engels).
• Uitstekende projectmanagement-vaardigheden

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 +3 jaar.

Het betreft een tijdelijke aanstelling van 1 jaar. Na 1 jaar vindt er een beoordelingsgesprek plaats en bij een positieve beoordeling wordt het contract met 3 jaar verlengd. 

Het salaris is gebaseerd op de salarisschaal P van de CAO- NU. Het salaris bedraagt het eerste jaar € 2.395 en wordt jaarlijks verhoogd tot € 3.061 in het laatste jaar. 

Daarnaast ontvang je 8% vakantie-uitkering en een eindejaarsuitkering van 8.3%. 

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast  gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website http://www.maastrichtuniversity.nl > Support > UM-medewerkers.

Universiteit Maastricht

De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment 20.000 studenten en 4.700 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience.
 

CAPHRI/Vakgroep Gezondheidsbevordering

Je wordt aangesteld als promovendus bij School CAPHRI/de vakgroep Gezondheidsbevordering, Faculty Health, Medicine and Life Sciences. De standplaats voor de uitvoering van het onderzoek is bij het Trimbos-instituut in Utrecht, waar je je werkplek zult hebben. Het Trimbos-instituut is hét onafhankelijke kennisinstituut voor alcohol, tabak, drugs en mentale gezondheid. Zij doet onderzoek naar alle aspecten van tabaksontmoediging (vanuit het Nationaal Expertisecentrum voor Tabaksontmoediging (NET)). Bij het Trimbos-instituut werken ongeveer 15 PhD studenten van verschillende universiteiten.