Ben jij een innovatieve denker met humor en een hands-on mentaliteit? Heb jij daarnaast al enige ervaring in soortgelijke functie of een projectleidersrol? En ben jij flexibel en beweeg jij je met gemak door een complexe organisatie?

Als Learning & Development adviseur binnen het Expertisecentrum Ontwikkeling lever je een bijdrage aan HR-uitdagingen als: effectief leiderschap, duurzaam en aantrekkelijk werk, vinden en binden van talent, persoonlijk leiderschap en duurzame inzetbaarheid. Je hebt een hart voor de ontwikkeling van mensen binnen een organisatie. Je haalt ontwikkelbehoeften op bij de doelgroep(en) en zet het proces in gang van het ontwerpen, ontwikkelen, coördineren, (laten) plannen en (laten) uitvoeren van ontwikkeltrajecten. Als Learning & Development adviseur ben jij een aanspreekpunt voor collega's, trainers en doelgroepen inzake de ontwikkeling en uitvoering van opleidingen, trainingen en ontwikkelen. Je werkt samen met de vakinhoudelijke opleidingsadviseurs om tot een compleet aanbod aan cursussen, trainingen en workshops te komen.

Verder ben je medeverantwoordelijk voor de implementatie en het actueel houden van het aanbod. Je hebt een heldere (innovatieve) visie op leren en ontwikkelen en weet deze visie te vertalen naar de doelgroepen van de Radboud Universiteit. Nieuwsgierig speur jij naar de laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen in de wereld van leren en ontwikkelen. Jij hebt up-to-date kennis over het vakgebied in huis bijvoorbeeld over diverse leermethoden en weet die snel te vertalen naar de praktijk.

Door de behoefte van de organisatie en doelgroepen te vertalen naar ontwikkelinterventies op het vlak van leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling geef je samen met je collega's invulling aan onze HR agenda. Voor de komende tijd staat het ontwikkelen van aanbod voor persoonlijk leiderschap en aanbod voor universitair docenten en universitair hoofddocenten hoog op de agenda voor jou als opleidingsadviseur. Je ontwerpt daarvoor leertrajecten passend bij de academische context en zorgt voor een goede inbedding in de organisatie.

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding in de richting van: Opleidingskunde, Onderwijskunde of Learning & development.
• Enkele jaren ervaring in een soortgelijke en/of projectleidersrol, bij voorkeur in een organisatie met vergelijkbare omvang en complexiteit.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse én Engelse taal (niveau C2), zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met blended leren en E-learning tools en je hebt kennis en ervaring met projectmatig werken en adviestrajecten.
• Met sterke projectmanagement skills en een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit weet jij hoe de lijnen lopen en beweeg jij je gemakkelijk door de organisatie. Je kunt goed luisteren, haalt de vraag achter de vraag naar boven en hebt gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

• Aanstelling: 0,6 fte.
• Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring een salaris van minimaal € 2.790 en maximaal € 4.402 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 10).
• Het salaris is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Contractduur: het gaat om een tijdelijke aanstelling van één jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.
• De gewenste datum indiensttreding is 1 september 2021.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 22.000 studenten en 5.000 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent, samenwerking en een leven lang ontwikkelen. Je bent nodig!

Human Resources

Het Expertisecentrum Ontwikkeling (ExpO) is een afdeling binnen de divisie Human Resources (HR) en valt onder Radboud Services. De divisie HR ondersteunt bestuur, management en medewerkers van de Radboud Universiteit met betrekking tot personele en organisatorische aangelegenheden. De divisie bestaat naast de afdeling ExpO uit de afdelingen: Expertisecentrum Arbeid, Afdeling Beleid en het HR Servicecentrum.

De afdeling ExpO stimuleert, begeleidt en faciliteert de ontwikkeling van mens en organisatie. ExpO ontwikkelt beleid en interventies op het vlak van persoonlijke en professionele ontwikkeling, voor individu, team en organisatie om daarmee een bijdrage te leveren aan het primaire proces. De belangrijkste thema’s zijn: vitaliteit, talentontwikkeling, loopbaanontwikkeling inclusief Werk naar Werk, (persoonlijk) leiderschap en diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie.

We hechten bij de Radboud Universiteit grote waarde aan diversiteit. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunnen kunt zijn op het werk en wordt gezien als gelijke. Dat zie je in alles wat wij doen en dus ook in ons aannamebeleid.