Ben jij graag breed en flexibel inzetbaar binnen een HR omgeving? Word jij enthousiast van een ontzettend afwisselende HR-baan binnen een (internationale) academische omgeving? Beweeg jij je ook nog eens gemakkelijk door deze complexe organisatie én maak jij je werkzaamheden en systemen snel eigen? Dan ben jij de vliegende keep die wij zoeken! 
Wij zijn op zoek naar drie HR-medewerkers. Als flexibele HR-medewerker is geen dag voor jou hetzelfde. Je ondersteunt HR-medewerkers van verschillende faculteiten en/of eenheden in hun (dagelijkse) werkzaamheden. Je gaat onder meer aan de slag met het oplossen en verwerken van vragen over arbeidsvoorwaarden, regelingen en procedures. Verder voer je met gemak mutaties door op het gebied van in-, door- en uitstroom. Daar waar de pieken zijn in de werkzaamheden of vervanging vanwege ziekte of zwangerschap noodzakelijk is, vlieg jij in om het HR-team te ondersteunen. Daarbij is samenwerken met zowel je directe collega's, als ook met collega's van andere afdelingen en disciplines van cruciaal belang. Het kan zijn dat je bij meerdere faculteiten en/of eenheden tegelijk werkt, dus je moet goed kunnen schakelen, stressbestendig zijn en je grenzen bewaken.

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding in de richting van HR.
• 1-3 jaar relevante ervaring binnen het werkveld HR.
• Dat je flexibel bent, administratief sterk, nauwkeurig, stressbestendig en prioriteiten stelt.
• Een enthousiaste, hands-on teamplayer; je zoekt actief de samenwerking met collega's op.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en minimaal voldoende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een goede kennis van Microsoft Office en handigheid met systemen. Ervaring met Oracle, Microsoft365 en Corsa is een pre.

Dienstverband voor bepaalde tijd: het gaat om een tijdelijke aanstelling van één jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.

• Aanstelling: 0,6 - 1,0 fte.
• Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring een salaris van minimaal € 2.329 en maximaal € 3.144 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 7). 
• Het salaris is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Contractduur: het gaat om een tijdelijke aanstelling van één jaar met de mogelijkheid tot een vast contract.
• De gewenste datum indiensttreding is 1 september 2021.

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Radboud Universiteit

Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 22.000 studenten en 5.000 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent, samenwerking en een leven lang ontwikkelen. Je bent nodig!

Human Resources

Radboud Services omvat de centrale ondersteunende diensten van de Radboud Universiteit. De divisie Human Resources (HR) is één van de zes divisies van Radboud Services. De divisie HR ondersteunt bestuur, management en medewerkers van de Radboud Universiteit op het gebied van personeel en organisatie. De divisie bestaat uit de afdelingen: Expertisecentrum Arbeid, Expertisecentrum Ontwikkeling, Afdeling Beleid en het HR Service Centre. 
Als flexibele HR-medewerker vind je je basis in het HR Service Centre. Het HR Service Centre is een nieuwe afdeling die nog volop in ontwikkeling is. In deze afdeling zijn o.a. de Salarisadministratie, Functioneel beheer, Vacatureregie en het team Arbeidsvoorwaarden, Sociale zekerheid en Communicatie ondergebracht. Samen werk je aan de optimale ondersteuning van HR-processen voor de universiteit. Binnen de universiteit zijn bij de faculteiten decentrale HR-afdelingen actief. Deze decentrale afdelingen dragen zorg voor de aanlevering van mutaties aan de salarisadministratie. In jouw rol ga je deze decentrale afdelingen bij piekmomenten of vervanging ondersteunen.