Je geeft leiding aan het team dat zorgt voor advisering en begeleiding bij de implementatie en toepassing van HR beleid​ binnen de Faculteiten en Diensten van de Erasmus Universiteit. Je stuurt de werkprocessen zowel op het organisatorische als personele vlak aan. Je bouwt mee aan continue doorontwikkeling en het leveren van waarde-gedreven HR-diensten. Je werkt nauw samen met in- en externe stakeholders. De strategie van de EUR en de daaruit voortvloeiende HR-strategie en ambities vormen de basis van je handelen.

Primaire taken (resultaatgebieden)

• Bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling (transitie) van de Dienst HR en de afdeling HR Advice;
• Herkennen en vertalen van EUR brede klantbehoeften (operationeel, tactisch en strategisch) naar concrete HR-adviezen en acties;
• Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van HR Advice processen en het doen van voorstellen en actief bijdragen aan proces-, product- en dienstverbeteringen;
• Het adviseren en begeleiden van de organisatie o.g.v. organisatieontwikkeling
• Het begeleiden van de organisatie bij de toepassing en implementatie van HR-beleid, -instrumenten en diensten.
• Het door-ontwikkelen van de diensten m.b.t. HR International
• Het aangaan en onderhouden van in- en externe samenwerkingsrelaties;
• Leidinggeven aan het team met nadruk op de ontwikkeling en vitaliteit van de medewerkers;
• Zorgdragen voor middelen en capaciteit van de afdeling;
• Zorgdragen voor heldere voortgangsrapportages, stuurinformatie en inspirerende communicatie m.b.t. (nieuwe) ontwikkelingen.

Je bent een zelfstandige, daadkrachtige, pragmatische en ervaren manager. Je bent een coachende en enthousiasmerende leidinggevende die de Erasmian Values als grondhouding heeft. Je bent een integere, strategische gesprekspartner die beschikt over organisatiesensitiviteit en verbindende kwaliteiten. Je beschikt verder over:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur Bedrijfskunde, Strategisch HRM, of Verandermanagement;
• Aantoonbare leiderschapsvaardigheden en minimaal 5 tot 10 jaar leidinggevende ervaring; 
• Duidelijke visie en ervaring met het professionaliseren van de HR-adviesfunctie binnen het HR-domein, bij voorkeur eerder ervaring opgedaan in een HR BP functie;
• Ervaring met het leiding geven aan ontwikkelings- en veranderingstrajecten  
• Ruime ervaring met begeleiding van reorganisaties, verandertrajecten en samenwerking met de Medezeggenschap en Executive Management;
• Ervaring met HR processen i.r.t. internationale werknemers; 
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving; 
• Ervaring en kennis van relevante inkoop- en aanbestedingsprocessen; 
• Ervaring in een complexe, bij voorkeur internationale en/of academische omgeving;
• Goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
• Ervaring met het werken met afdelingsbudgetten en het onderbouwen van ontwikkelplannen met data en heldere business cases;
• Bedrijfsmatig inzicht en analytisch vermogen;

Competenties

• Sturen op resultaat & waarden
• Verbindend Leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Ondernemend
• Overtuigingskracht
• Kostenbewust handelen

Een afwisselende en uitdagende HR-functie waarin je voor zowel een faculteit als een dienst werkzaam zal zijn vanuit een enthousiast en gemotiveerd HR team.

Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden, in overeenstemming met de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU). Het dienstverband zal in eerste instantie worden aangegaan voor een periode van 1 jaar. Na afloop van deze periode zal, bij gelijkblijvende organisatieomstandigheden en goed functioneren, een contract voor onbepaalde tijd worden aangeboden. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 5.275, - en € 6.421, - bruto per maand (schaal 13).

Tot slot bieden wij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een carrièrebudget, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3%, ruime verloffaciliteiten (41 dagen per jaar bij een 40-urige werkweek) voor een goede balans tussen werk en privé. Een goede pensioenvoorziening, uitstekende collectieve verzekeringsmogelijkheden en de mogelijkheid tot flexibele inzet van arbeidsvoorwaarden.

Erasmus Universiteit Rotterdam

De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. Onze wetenschappers en studenten werken in nauwe samenwerking met interne en externe partijen aan het oplossen van mondiale, sociale uitdagingen, geïnspireerd door het altijd dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Ons academisch onderwijs is intensief, actief en toepassingsgericht. Ons onderzoek vindt steeds vaker plaats in multidisciplinaire teams, die sterk verweven zijn met internationale netwerken. Met onze onderzoeksimpact en dankzij de hoge kwaliteit van onderwijs kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. De Erasmian values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar voor de buitenwereld: ondernemend, maatschappelijk betrokken, wereldburger, ruimdenkend en verbindend. www.eur.nl

HR

De afdeling bestaat uit circa 14 fte zelfstandig opererende professionals (HR adviseurs, HR businesspartners en medewerkers HR International) die de diensten en faculteiten binnen de EUR tactisch en strategisch ondersteunen bij de optimale inzet en ontwikkeling van medewerkers, zowel kwantitatief als kwalitatief.