Recruitment is teamsport. En met jouw creatieve en technische ondersteuning als junior talent acquisition specialist streven we, samen met onze collega’s in de diensten en faculteiten om de mooiste resultaten in deze wel heel bijzondere league neer te zetten. Want bij de TU Delft worden oplossingen bedacht en ontwikkeld die wereldwijd een verschil maken. Bijvoorbeeld op het gebied van quantumcomputers, duurzame luchtvaart, robots en schoon water. Jij hebt met jouw werk impact aan de voorkant én de achterkant van ons recruitmentproces!

Met creatieve arbeidsmarktcampagnes enthousiasmeer je talenten in de hele wereld voor de baanbrekende uitdagingen die de TU Delft biedt. Een voor universiteiten unieke vorm van arbeidsmarktcommunicatie. In samenspraak met een van de vier talent acquisition specialisten in het team bedenk je de strategie voor bijvoorbeeld een verhalende portretserie met een aantal wetenschappers of collega’s uit een van de ondersteunende diensten in de hoofdrol. Jij maakt vervolgens het draaiboek voor de campagne, benadert de hoofdrolspelers, en stemt de werkzaamheden af met fotografen, copywriters en onze communicatieafdeling. In elke fase denk je creatief mee. Zo komen we met jou aan het roer tot aansprekende wervingscampagnes.

Tegelijkertijd motiveer je de recruitmentassistenten in ons team en alle eindgebruikers binnen de TU Delft om ons ATS zo goed mogelijk te benutten. Dit recruitmentsysteem rolden we ruim een jaar geleden in de organisatie uit. We benutten nog niet alle mogelijkheden van dit systeem. Op basis van jouw kennis van recruitmentsystemen en het wervingsproces help je onze interne klanten daar natuurlijk graag mee. Jij ontdekt de mogelijkheden van het systeem om ons als team in staat te stellen nog beter te kunnen searchen, sourcen en selecteren.  Je laat ons zien hoe we features als de talentpool op een goede manier kunnen inzetten en voor een snelle rapportage draai jij je hand niet om. Samen zorgen we voor een soepel wervings- en selectieproces en de best mogelijke candidate journey.

Durf jij deze challenge aan? Let’s create some impact! 

• Je hebt hbo-niveau en interesse in de wereld van universiteiten en wetenschap.
• Je hebt recente ervaring in recruitment en bij voorkeur ervaring met LinkedIn en recruitmenttechnologie.
• Je spreekt en schrijft goed Engels.
• Je stapt makkelijk op anderen af en kunt goed schakelen met veel verschillende soorten collega’s; koks, professoren, studentpsychologen, technici, financial controllers en docenten om er maar een paar te noemen.
• Je kunt je werk goed prioriteren en met gevoel voor omstandigheden inschatten wat wel of niet haalbaar is.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op vast.

• Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 32-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 8 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van €2.700,- en een maximum van €3.606,- bruto per maand, plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context. Bij TU Delft omarmen we diversiteit en streven we ernaar zo inclusief mogelijk te zijn (zie onze gedragscode). Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. 

Challenge. Change. Impact!  

Universiteitsdienst - Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en universiteitsdiensten op locatie en daarnaast met de HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE) en HR Services.