Je geeft leiding aan een team van specialisten (circa 8-10 fte) die zorgen voor advisering en begeleiding bij arbeidsongeschiktheid, vitaliteit en (mentale en fysieke) gezondheid en (sociale en fysieke) veiligheid​ ten behoeve van de faculteiten en diensten van de Erasmus Universiteit en hun medewerkers. Je stuurt de werkprocessen zowel op het organisatorische als personele vlak aan. Je bouwt mee aan continue doorontwikkeling en het leveren van waarde-gedreven HR-diensten. Je werkt nauw samen met in- en externe stakeholders. De strategie van de EUR en de daaruit voortvloeiende HR-strategie en ambities vormen de basis van je handelen.

Primaire taken (resultaatgebieden):

• Bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling (transitie) van de Dienst HR en de afdeling HR Health, Safety & Inclusion;
• Het doen van voorstellen tot proces-, product- en dienstverbeteringen;
• Het aangaan en onderhouden van in- en externe samenwerkingsrelaties;
• Leidinggeven aan het team van specialisten met nadruk op de ontwikkeling en vitaliteit van de medewerkers;
• Zorgdragen voor de kwaliteit van de dienstverlening m.b.t. Gezondheid, Veiligheid & D&I op strategisch, tactisch en operationeel gebied;
• Procesverbeteringen implementeren om de activiteiten van de afdeling verder te professionaliseren;
• Zorgdragen voor een adequaat en toegankelijk aanbod aan informatie en faciliteiten dat aansluit bij de behoefte van de organisatie;
• Zorgdragen voor efficiënte en effectieve processen en dienstverlening op het gebied van gezondheid, veiligheid & inclusiviteit;  
• Zorgdragen voor middelen en capaciteit van de afdeling;
• Zorgdragen voor heldere voortgangsrapportages, stuurinformatie en inspirerende communicatie m.b.t. nieuwe ontwikkelingen;
• Op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van Health, Safety & Inclusion en deze waar nodig implementeren.

Competenties:

• Sturen op resultaat & waarden;
• Verbindend Leiderschap;
• Organisatiesensitiviteit;
• Ondernemend;
• Overtuigingskracht;
• Kostenbewust handelen.

Je bent een zelfstandige, daadkrachtige, pragmatische en ervaren manager. Je bent een coachende en enthousiasmerende leidinggevende die de Erasmian Values als grondhouding heeft. Je bent een integere, strategische gesprekspartner die beschikt over organisatiesensitiviteit en verbindende kwaliteiten. Je beschikt verder over:

• Een afgeronde academische opleiding;
• Aantoonbare leiderschapsvaardigheden;
• Kennis van en ervaring met gezondheids- en vitaliteitsmanagement;
• Duidelijke visie op Gezondheid, Veiligheid, Werkdruk, en D&I;
• Ervaring met het leiden van ontwikkelings- en veranderingstrajecten;
• Ervaring en kennis van relevante inkoop- en aanbestedingsprocessen;
• Ruime ervaring met medezeggenschapsprocessen;
• Bij voorkeur kennis van de relevante externe markt en productinnovaties;
• Ervaring in een complexe, bij voorkeur internationale en/of academische omgeving;
• Goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
• Ervaring met het werken met afdelingsbudgetten en het onderbouwen van ontwikkelplannen met data en heldere business cases;
• Kennis van Sociale wetgeving, Wet Poortwachter en Arbowetgeving;
• Kennis van en ervaring met de Arbeidsinspectie, uitkeringsinstanties en arbodiensten.

Een afwisselende en uitdagende HR-functie waarin je voor zowel een faculteit als een dienst werkzaam zal zijn vanuit een enthousiast en gemotiveerd HR team.

Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden, in overeenstemming met de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU). Het dienstverband zal in eerste instantie worden aangegaan voor een periode van 1 jaar. Na afloop van deze periode zal, bij gelijkblijvende organisatieomstandigheden en goed functioneren, een contract voor onbepaalde tijd worden aangeboden. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling tussen € 5.275,- en € 6.421,- bruto per maand (schaal 13).

De EUR heeft aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is de EUR aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden wij gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof. Ook kunnen medewerkers gebruikmaken van EUR-faciliteiten, zoals het Erasmus sportcentrum en de Universiteitsbibliotheek.

Wij hechten grote waarde aan diversiteit en geloven dat een diversiteit aan talenten bijdraagt aan onze visie en strategie om als universiteit te kunnen excelleren op onderzoek en onderwijs. Dat maakt dat wij op zoek zijn naar een persoon die ons team vanuit diversiteitsperspectief goed kan aanvullen.

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR)

De Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke oriëntatie in haar onderwijs en onderzoek. Onze wetenschappers en studenten werken in nauwe samenwerking met interne en externe partijen aan het oplossen van mondiale, sociale uitdagingen, geïnspireerd door het altijd dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Ons academisch onderwijs is intensief, actief en toepassingsgericht. Ons onderzoek vindt steeds vaker plaats in multidisciplinaire teams, die sterk verweven zijn met internationale netwerken. Met onze onderzoeksimpact en dankzij de hoge kwaliteit van onderwijs kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. De Erasmian values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar voor de buitenwereld: ondernemend, maatschappelijk betrokken, wereldburger, ruimdenkend en verbindend. www.eur.nl

HR Health, Safety & Inclusion (HSI)

De afdeling HR Health, Safety & Inclusion maakt deel uit van de dienst HR (EUR breed). De Manager HR Health, Safety & Inclusion rapporteert aan de Directeur HR en is lid van het HR Management Team.

Doel van de werkzaamheden van de afdeling is het realiseren van een vitale organisatie, onder meer via adequaat gezondheidsmanagement, gericht op het voorkomen en beheersen van risico’s op het gebied van gezondheid, veiligheid en inclusiviteit zodat medewerkers en leidinggevenden optimaal kunnen functioneren en zich kunnen ontwikkelen. De afdeling verzorgt het Sociaal jaarverslag.