Voor het expertise-team Werk-naar-Werk zoeken wij een Coördinator voor de werk naar werkbegeleiding, teneinde vanuit goed werkgeverschap, naleving cao en overwegingen van kostenbesparingen, resultaten te boeken in de betekenis van een substantiële vermindering in uitkeringslasten voor de VU.

Jouw taken

• regie voeren op begeleiding van werk naar werk en herplaatsingstrajecten, advisering en begeleiding van boventallige medewerkers
• het voeren van werk naar werk begeleidingsgesprekken met uitkeringsgerechtigden
• verantwoordelijk voor het monitoren van uitkeringsgerechtigden
• begeleiding en/of uitbesteding van re-integratie trajecten eerste en tweede spoor
• advisering en samenwerking met betrokken functionarissen w.o. verzuimcoördinatoren, HR-adviseurs en regisseur loopbaanbegeleiding
• regie op een goede database met NAW gegevens uitkeringsgerechtigden, WW, BWNU als fundament voor het monitoren van en het sturen op het terugdringen uitkeringslasten
• verzorgen van een twee jaarlijkse rapportage aan eenheden van de werk-naar-werk begeleiding
• deelnemen aan matchingsoverleg met UvA, HvA, VUMC en AMC
• functioneel leidinggeven aan medewerker administratieve ondersteuning werk naar werkbegeleiding
• contracteren en monitoren van interne en/of externe partijen inzake workshops, re-integratie eerst en tweede spoor, werk naar werkbegeleiding

• academisch werk- en denkniveau
• ervaring met werk naar werk begeleiding zowel individueel als in groepen (workshops/trainingen sollicitatievaardigheden, social media en netwerken)
• kennis van wet en regelgeving, sociale zekerheid, pensioenen, cao's, reorganisatie en Sociaal Plan
• kennis van de arbeidsmarkt (trends, ontwikkelingen, werkgelegenheid, toeleveranciers in begeleiding etc.)
• financieel inzicht
• kennis van Excel en SAP
• uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in Nederlands en Engels

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring op voltijdse basis minimaal €2.836 (schaal 10) en maximaal €4.474 (schaal 10) bruto per maand. De functie is ingedeeld volgens UFO-profiel: Medewerker mobiliteit 1 en staat open voor 0,5 fte.

De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor een periode van 1 jaar.
Daarnaast beschikt de VU over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken, zoals:

• maximaal 41 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• goede en voordelige sportfaciliteiten
• keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden

Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.

Aan de VU studeren ruim 26.500 studenten en werken meer dan 4.600 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus is gevestigd in het hart van de Amsterdamse Zuidas, een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.

Diversiteit
Diversiteit is een kernwaarde van de VU. Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van onze campus.

HRM, Arbo & Milieu
De dienst HRM, Arbo & Milieu (HRMAM) is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, voor personeelsadvies en -ondersteuning en voor het arbeidsomstandighedenbeleid van de VU. We werken intensief samen met faculteiten en andere diensten zodat ons beleid en onze diensten goed aansluiten bij het primaire proces.

Werken bij HRMAM betekent actief bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers en van de organisatie. Belangrijke thema’s voor HRMAM zijn talentbeleid en duurzame inzetbaarheid. Als medewerker lever je hier direct of indirect een bijdrage aan. Er werken ongeveer 100 mensen bij HRMAM, verdeeld over de afdelingen Advies, Loopbaan & Ontwikkeling, het HRM Service Center, Strategie & Beleid en Arbo & Milieu.
 
Over afdeling, instituut, project
Geef hier beknopt meer informatie/een beschrijving van de afdeling, instituut, project etc. Niet verplicht, wanneer deze ruimte niet gebruikt wordt dit blok verwijderen.