Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 8 dec 2021).
Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.
U verzorgt de vastgestelde en specifieke onderwijsprogramma's, bent verantwoordelijk voor de uitvoering van toetsing en voortgangsadvisering en begeleidt de aios en het koppel aios-huisartsopleider. U werkt als huisartsbegeleider samen met een gedragswetenschappelijk docent. Daarnaast ontwikkelt, organiseert en verbetert u het onderwijs en neemt, afhankelijk van omvang aanstelling, deel aan werkgroepen en commissies.
Beschrijving kernactiviteiten:
1) Onderwijsuitvoering
Het verzorgen van onderwijs aan aios en huisartsopleiders.
De docent:
2) Onderwijsevaluatie
Het evalueren van het onderwijs op het niveau van proces en uitkomsten.
De docent:
3) Onderwijsontwikkeling
Het ontwikkelen van onderwijsprogramma’s en materialen t.b.v. aios en huisartsopleiders. Het formuleren van diverse vormen van opdrachten, zowel vakinhoudelijk als didactisch.
De docent:
4) Organisatie
De docent is verantwoordelijk voor zijn competentieontwikkeling en draagt bij aan het goed functioneren van de organisatie.
De docent:
Wij vragen een RGS geregistreerde huisarts met minimaal 3 jaar ervaring als praktiserend huisarts en minimaal nog 1,5 dag per week werkzaam in de huisartspraktijk.
Ervaring met onderwijs aan professionals (bijvoorbeeld als huisartsopleider, supervisor en/of een gevolgde kaderopleiding) strekt tot aanbeveling. De kandidaat moet aantoonbaar kunnen samenwerken, leidinggeven en organiseren.
Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar, met uitzicht op vast dienstverband.
Het betreft een functie voor 0,4 fte (38-urige werkweek). De aanstelling is tijdelijk voor 13 maanden met uitzicht op een vast dienstverband.
Het salaris bedraagt maximaal € 5.922,- bruto per maand (schaal 12 CAO NU) en een arbeidsmarkttoelage (AMT maximaal € 1.589,-). Beide zijn afhankelijk van opleiding, een eventuele promotie en (praktijk-)ervaring en bij een volledige aanstelling. Voor inschaling in schaal 12 moet worden voldaan aan de promotieeis dan wel aan de criteria ten aanzien van ontheffing promotie-eis.
De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website http://www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Werken bij de UM.
De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment 20.000 studenten en 4.700 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience.
We maken het je graag makkelijk, log in voor deze en andere handige functies: