Onderwerp
Veel maatschappelijke vraagstukken zijn alleen op te lossen als betrokken organisaties nauw met elkaar samenwerken. Nauwe samenwerking is vooral noodzakelijk als complexe vraagstukken  - meervoudige maatschappelijke problemen - aan de orde zijn die niet vanuit één discipline, domein of beleidssector kunnen worden opgelost. Te denken valt bijvoorbeeld aan maatschappelijke vraagstukken rond de kwaliteit van leven (gezondheid, wonen, werk), mobiliteit, armoede, sociale integratie, duurzaamheid, klimaat of leefbaarheid. Steeds vaker vindt bij dit type vraagstukken samenwerking in zogeheten organisatienetwerken plaats. Via deze organisatienetwerken kunnen resultaten worden bereikt die geen van de partners afzonderlijk zou kunnen bereiken. De organisatie-, coördinatie- en governance-instrumenten die ter beschikking staan zijn echter vooral geënt op de klassieke zelfstandig opererende organisatie. Het bestaande toezicht is onvoldoendet geschikt voor dit soort netwerken. Er is derhalve dringend behoefte aan kennis over hoe er bijvoorbeeld toezicht gehouden kan worden op organisatienetwerken.
 
Het onderzoeksproject richt zich  – samen met praktijkpartners – op het ontwikkelen van werkzame innovatieve toezichtarrangementen voor organisatienetwerken. Dit gebeurt via de methode van designresearch en actie-onderzoek. De kennis uit dit onderzoek wordt daarnaast vertaald in een toolbox voor toezichthouders en een onderwijsmodule. In het onderzoek werken Tilburg University, de Vrije Universiteit Amsterdam, vier rijksinspecties, drie brancheverenigingen van interne toezichthouders en acht organisatienetwerken samen. Deze netwerken zijn actief in de domeinen onderwijs, zorg, sociaal wonen en veiligheid.

Functie

Profiel Promovendus
Een succesvolle kandidaat voert promotie-onderzoek uit dat past binnen de doelstellingen van het EISON-project. Het exacte onderwerp van het promotie-onderzoek wordt vastgesteld in overleg tussen promotor dr. Jörg Raab, co-promotor prof. dr. P. Kenis en de promovendus.

Wij zoeken een enthousiaste kandidaat op (bijna) afgestudeerd (Research) masterniveau:

• met een achtergrond in de bestuurskunde, de politicologie, organisatiewetenschappen of een verwante studie die relevant is voor dit onderzoeksproject;
• met aantoonbare affiniteit met governancevraagstukken, complexe maatschappelijke vraagstukken en samenwerkingsverbanden;
• vermogen om over beleidsdomeinen heen te kijken;
• affiniteit met, sterke interesse of kennis van twee of meer van de betrokken domeinen: onderwijs, zorg, sociaal wonen of veiligheid;
• met grondige vaardigheden op het gebied van het opzetten en uitvoeren van kwalitatief onderzoek;
• met enthousiasme, ambitie en een sterke motivatie voor hoogwaardig onderzoek en een zelfstandige en pro-active werkhouding;
• belangstelling voor het publiceren in internationale en nationale wetenschappelijke tijdschriften;
• die wetenschappelijke bevindingen kan vertalen naar praktische aanbevelingen;
• met goede communicatieve vaardigheden en kennis van de Nederlandse taal; en een goede beheersing van het Engels, in woord en geschrift;
• die goed in teamverband kan opereren binnen het EISON-team en ook met relevante externe partijen.

Primaire standplaats van de promovendus is Tilburg University in het departement Organisation Studies binnen de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. Er zal nauw worden samengewerkt met de collega’s die de Vrije Universiteit als primaire standplaats hebben.

De Phd maakt deel uit van een actieve onderzoeksgroep aan Tilburg University en de Vrije Universiteit Amsterdam rond het thema ‘governance van organisatienetwerken’. Deze onderzoeksgroep is nauw verbonden met een netwerk van toezichthouders en professionals in de domeinen onderwijs, zorg, sociaal wonen en veiligheid.

Het betreft hier een dienstverband voor de duur van 12 maanden. Bij goed functioneren wordt het contract verlengd met 36 maanden. De aanstelling is bedoeld om een PhD scriptie af te ronden. 
Het salaris bedraagt bij aanvang  € 2.434,- en groeit door tot maximaal € 3.111,- bruto per maand in het vierde jaar, bij een fulltime dienstverband. De promovendus ontvangt daarnaast 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Daarnaast heeft Tilburg University een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Indiensttreding bij voorkeur per 1 maart 2022. 

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Tilburg University is een moderne, gespecialiseerde universiteit. Het onderwijs en het onderzoek van Tilburg School of Social and Behavioral Sciences zijn georganiseerd rond de thema’s People, Work and Organization, and Health and Care. De inspirerende werkomgeving daagt de medewerkers van de faculteit uit hun ambities waar te maken. Betrokkenheid en samenwerking zijn hiervoor essentieel. Tilburg School of Social and Behavioral Sciences