Wil jij met jouw onderzoek helpen om inclusie in de werkprocessen en de werkbeleving bij de Rijksoverheid te bevorderen? Dan ben jij nodig als promovendus. Met jouw kennis van gelijkheid, diversiteit en inclusie in organisaties ontwikkel je een inclusiemonitor en verken je interventiemogelijkheden. In onze open en collegiale omgeving kun je veel nieuwe dingen leren én je talenten ontwikkelen.

We zoeken een PhD kandidaat voor een vierjarig onderzoeksproject naar inclusie in de werkprocessen en de werkbeleving bij de Rijksoverheid. Inclusie is belangrijk voor de werkbeleving van werknemers, als het gaat om een werkomgeving waar iedereen zowel uniek als verbonden kan zijn, zich vrij kan uiten en ontwikkelen en zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Inclusie is ook van belang voor organisatie-ontwikkeling waarbij het gaat om het zodanig inrichten van werkprocessen, en de structuur en cultuur van de organisatie dat die vrij zijn van uitsluiting, discriminatie, stereotypering, pesten en intimidatie. Steeds meer studies laten zien dat het organiseren van inclusie context afhankelijk is en dat factoren zoals het type werk en de structuur van de afdeling of de organisatie en de culturele normen ertoe doen. Als onderzoeker in dit project ga je je bezighouden met het ontwikkelen van een inclusiemonitor die toegesneden is op de context van Rijk, het analyseren van casussen en het verkennen van interventiemogelijkheden om inclusie te bevorderen. Je maakt gebruik van diverse kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden.

Je taken omvatten het opzetten van onderzoek naar bestaande meetinstrumenten, data en uitkomsten van inclusie binnen het Rijk, een verdiepende literatuurstudie om inclusieve organisatiepraktijken in de publieke sector te identificeren, en het ontwikkelen van een instrument om organisatie en beleving van inclusie te monitoren. Je analyseert enkele kritieke casussen om inclusie in werkprocessen nader te contextualiseren, en gebruikt de inzichten uit die casussen voor de doorontwikkeling van de inclusiemonitor. Je verkent interventiemogelijkheden om aanbevelingen te kunnen doen over beleid en aanpak, en schrijft een proefschrift in de vorm van wetenschappelijke artikelen over inclusie in werkprocessen en inclusiebeleving binnen het Rijk.

• Je hebt een afgeronde master in gender en diversiteitstudies, bedrijfskunde of organisatiewetenschappen, of een andere relevante sociaal-wetenschappelijke (research) master.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met en belangstelling voor gelijkheid, diversiteit en inclusie in organisaties.
• Je hebt aantoonbare belangstelling voor en ervaring met wetenschappelijk onderzoek.
•  Je hebt sterke methodologische vaardigheden in kwantitatief en kwaliteit onderzoek.
• Je hebt sterke communicatieve en schrijfvaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Je hebt sterke projectmanagement vaardigheden
• Je hebt het vermogen om in een onderzoeksteam samen te werken en initiatief te nemen.

Dienstverband voor bepaalde tijd: Het gaat in eerste instantie om een tijdelijk dienstverband voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met twee en half jaar (vierjarig contact).

• Het betreft een dienstverband van 1,0 fte.
• Het bruto salaris start met € 2.541 per maand op basis van een 38-urige werkweek en loopt op tot € 3.247 in het vierde jaar (salarisschaal P).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het gaat in eerste instantie om een tijdelijk dienstverband voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met twee en half jaar (vierjarig contact).
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 29 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

De Faculteit der Managementwetenschappen van de Radboud Universiteit stelt studenten, instellingen en bedrijven, maatschappelijke actoren en overheden in staat hun rol te spelen in de transformatie naar duurzame samenlevingen. De faculteit sluit zich hiermee aan bij de missie van de Radboud Universiteit om bij te dragen aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Gebaseerd op de facultaire missie 'Responsible governance for sustainable societies' benaderen we wetenschappelijke en maatschappelijke uitdagingen vanuit het perspectief van verantwoord bestuur. Ons werk richt zich op de thema's: Meer dan economie, Klimaat, Inclusiviteit, Veiligheid en Democratie. Deze thema's bouwen op kritische wijze voort op de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. Op onderwerpen als ongelijkheid, gender, menswaardig werk en armoede, dragen we bij aan innovatie en duurzame groei. Ook stellen we uitdagingen op het gebied van milieu en klimaat aan de orde.

Aan de Faculteit der Managementwetenschappen voeren wij wetenschappelijk onderzoek uit en geven wij onderwijs in uitdagende programma's op het gebied van bedrijfskunde, economie en bedrijfseconomie, geografie, planologie en milieu, bestuurskunde en politicologie. Het wetenschappelijk onderzoek vindt plaats in het Institute for Management Research (IMR). Wij doen onderzoek binnen de verschillende disciplines van onze faculteit en in interdisciplinaire onderzoeksgroepen: de Hot Spots. Er studeren ruim 5000 studenten en er zijn ongeveer 350 fte medewerkers werkzaam aan de faculteit.

Je zult werken binnen de sectie Bedrijfskunde. Het onderzoek en het onderwijs richten zich op verantwoordelijke organisaties in de publieke en de private sector. Je zult gelieerd zijn aan de onderzoeksgroep Gender en macht in politiek en management, waar de sociale verantwoordelijkheid van organisaties voor gelijkheid, diversiteit en inclusie een belangrijk aandachtsgebied is.

Dit project wordt gefinancierd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en wordt begeleid door Prof. Dr. Yvonne Benschop.

Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!