Als Strategisch Projectleider Onderzoek zorg jij voor de wetenschappelijke onderbouwing van onze projecten en onze leerlijn. Daarnaast voed jij onze innovatie en communicatie met impactvolle overzichten, inzichten en best practises; je kunt wetenschap vertalen naar de praktijk. Zo kunnen wij onze kinderen zo effectief mogelijk ondersteunen op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt. Met jouw expertise maak je een verschil voor meer dan 60.000 jongeren per jaar.

Dit ga je doen

Als Strategisch Projectleider Onderzoek ben je onderdeel van onze nieuwe afdeling Onderzoek & Ontwikkeling. Als eerste ga je starten met de interpretatie en vertaling van de resultaten van ons grote impactonderzoek dat in september uitkomt. Dit onderzoek is uitgevoerd door SEOR. Wat zijn voor JINC de belangrijkste conclusies uit dit onderzoek? Hoe vertalen we dit naar verdere project vernieuwing en innovatie? Hoe gaan onze vestigingsleiders hierover met onze stakeholders in gesprek? Je geeft leiding aan onze wetenschapscommunicatie.

Vervolgens ga je ons impactmodel (TOC) verder aanscherpen naar aanleiding van de resultaten van het impactonderzoek. Wat zijn de belangrijkste factoren die we met onze projecten kunnen beïnvloeden om jongeren de beste kansen voor de arbeidsmarkt te geven? Hoe vertalen we deze impactfactoren naar kwaliteitsfactoren (KPI’s) voor projectontwerp en -uitvoering? Je gaat een nieuw proces ontwerpen en implementeren om kwaliteit van projectuitvoering te sturen op basis van impactfactoren uit het onderzoek (KPI’s). Dit is een nieuwe aanpak om project kwaliteit te definiëren en te monitoren. Verder ga je vervolg impactonderzoeken ontwerpen en coördineren.

Zo ziet je werkdag er straks uit

[PM]Je start met een meeting samen met JINC communicatie: wat zijn de belangrijkste conclusies uit het JINC impactonderzoek en hoe gaan wij hierover communiceren naar onze stakeholders? Daarna pak je de trein naar een groot bedrijf waar je een presentatie geeft over kansenongelijkheid en wat de JINC projecten aan de oplossing bijdragen. Je luncht samen met het MVO team van het bedrijf en keert terug naar je vestiging of huis, wat het handigst is. ’s Middags lees je de laatste publicaties op het gebied van kansenongelijkheid en bereid je je presentatie voor voor het MT: wat zijn de laatste inzichten en hoe kunnen we deze gebruiken in onze projecten? Je plant je reis voor morgen: de innovatiepilot op basis van jouw onderzoeksinzichten vindt plaats, je kunt eindelijk zien wat dit de leerlingen brengt.

• Je hebt een onderzoeksmaster of doctorstitel in sociologie, pedagogiek, antropologie of psychologie.
• Je hebt ervaring met het lezen en interpreteren van wetenschappelijke rapporten, je vertaalt complexe theorieën gemakkelijk naar de praktijk.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel in woord als in geschrift.
• Je bent resultaatgericht en hebt een groot analytisch vermogen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met projectmanagement.
• Je hebt een hart voor kansengelijkheid.

Dienstverband voor bepaalde tijd: Een tijdelijk contract met intentie tot verlenging en (bij goed functioneren) na 2 jaar een vast contract.

• Een baan met impact in een inclusieve organisatie.  
• Ondersteuning bij je ontwikkeling door middel van diverse trainingen, zoals gesprekstechnieken, time management en acquisitie. Je hebt daarnaast een loopbaanbudget tot je beschikking. 
• JINC volgt de cao Sociaal Werk met een inschaling in schaal 10 (maximaal € 4.222 bruto per maand op basis van 36 uur) en een goed pensioen.
• Je krijgt een individuele keuzebudget van 17% van je brutosalaris (o.a. vakantietoeslag en eindejaarsuitkering). Dit budget kan worden ingezet in de vorm van extra verlof, een opleiding of extra salaris. 
• Een tijdelijk contract met intentie tot verlenging en (bij goed functioneren) na 2 jaar een vast contract.

JINC

Bij JINC vinden we dat elk kind een eerlijke kans verdient. Voor kinderen die opgroeien in een omgeving met minder rolmodellen is het echter moeilijk om een goede start op de arbeidsmarkt te maken. Daarom helpen wij jongeren van 8 tot 16 jaar met een beroepsoriëntatie op de werkvloer, het aanleren van (sociale) vaardigheden en workshops over ondernemerschap.

JINC is een landelijke non-profit organisatie met ruim 150 medewerkers. Zo’n 1300 bedrijven maken onze projecten mogelijk met (financiële) ondersteuning en het vrijwillig beschikbaar stellen van medewerkers, bijvoorbeeld als trainer of coach. Zo bereiken we jaarlijks ruim 65.000 basis-, praktijk- en vmbo-leerlingen uit Amsterdam, Arnhem, Breda, Delft, Flevoland, Groningen, Haaglanden, Kennemerland, Leeuwarden, Leiden, Oost-Brabant, Rotterdam - Rijnmond, Tilburg, Utrecht, Zaanstad en Zuid-Limburg.