Ben jij die klantgerichte HR professional met brede kennis en ervaring op alle HR-processen en diensten? Ben je gericht op de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden en voel je een sterke affiniteit met het academisch werkveld en hoogopgeleide internationale professionals? Zie jij welke invloed HR heeft op de bedrijfsvoering en de resultaten van de organisatie. Kan jij goed schakelen tussen strategische en praktische HR-vraagstukken? Dan ben jij de collega die wij voor het team HR van Social Sciences Group zoeken!

De afdeling HR binnen de Social Sciences Group (SSG) van Wageningen University & Research draagt actief bij aan het ontwikkelen en duurzaam in stand houden van een gezonde en inspirerende en veilige werkcultuur, waarin iedereen meedoet, zich optimaal kan ontwikkelen en uitgedaagd wordt om een optimale bijdrage te leveren aan het geheel van onze organisatie.

Het HR team van SSG bestaat uit een afdelingshoofd, 6 HR adviseurs, een afdeling Support en een specialisten voor Recruitment, Verzuim, Learning & Development, Tenure Track en Arbo. Samen bedienen wij ca. 920 medewerkers van SSG . Ons team timmert met veel ambitie en enthousiasme aan de weg om haar dienstverlening verder te professionaliseren en aan te passen aan de eisen van de huidige arbeidsmarkt.

In deze rol van HR Business partner werk je voor meerdere afdelingen. Je adviseert hen over uiteenlopende HR vraagstukken en je coördineert de uitvoering van HR processen in nauwe samenwerking met de specialisten uit ons team en samenwerkingspartners zoals het HR Shared Service Centre, Inhuurdesk, Expat Centre en de arbodienst.

Als HR Business partner denk je niet alleen proactief mee over het strategisch personeelsplan van jouw aandachtsgebied, maar ook over dat van de afdeling als geheel. Daarbij neem je het voortouw in de verdere ontwikkeling en -inrichting van de HR dienstverlening en op de jou toegewezen HR thema's.

Je werkt bij ons in een dynamische, internationale academische omgeving aan verschillende HR-onderwerpen. Speerpunten zijn o.a. (internationale) recruitment, onboarding & inclusion, leiderschaps- en talentontwikkeling, vitaliteit en gezonde werkbalans.

Onze ideale kandidaat;

• heeft uitstekende adviesvaardigheden, kan goed luisteren en coachen;
• pakt regie, initeert voorstellen gericht op (HR) innovatie en weet plannen om te zetten in concrete en praktische acties
• heeft organisatietalent, houdt overzicht en is energiek, stressbestendig en flexibel
• scoort hoog op organisatiesensitiviteit en doorzettingsvermogen en weet met respect voor ieders rol samen te werken met collega's in alle geledingen van de organisatie
• is een stevige en vriendelijke persoonlijkheid: je bent doortastend en toont empathie en overtuigingskracht

Wie breng jij mee?

• academisch werk- en denkniveau (HR, bedrijfskunde, organisatiepsychologie, rechten);
• ruime werkervaring als ervaren en breed inzetbare HR professional, met een duidelijke en moderne visie op het vak en de rol van business partner
• aantoonbare kennis van en ervaring op het terrein van organisatieontwikkeling en -inrichting, strategische personeelsplanning en leiderschaps- en teamontwikkeling. Deze ervaring is bij voorkeur opgedaan in werkomgevingen waarin op academisch niveau gewerkt wordt;
• track record in het effectief opereren in een complexe matrix-gestuurde organisatie met internationale, hoogopgeleide professionals, als intern adviseur en als trekker van projecten en/of verandering;
• actuele kennis van relevante wet- en regelgeving;

uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal ( zowel mondeling als in geschrift).Wij zoeken een echte verbinder die makkelijk schakelt op verschillende niveaus, met andere disciplines zoals Finance en Legal en natuurlijk met de stakeholders voor wie je dit allemaal doet: onze medewerkers en leidinggevenden. Je bent zelfbewust en reflectief, gericht op continu leren en beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Het gewenste taalniveau is C1. Meer informatie over dit niveau is te vinden in het document�Taalniveau.�Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum�Wageningen in'to Language.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• beschikking over een laptop en telefoon;
• mogelijkheid tot hybride werken;
• de mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, extra vakantie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een geringe vergoeding, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 4%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris tot maximaal €5.268,- bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 11). Bovendien is een parttime aanstelling van 0,8 fte bespreekbaar.

De standplaats is Wageningen.
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Wageningen University & Research

Wageningen University & Research
De missie van Wageningen University & Research is 'To explore the potential of nature to improve the quality of life'. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.

Met ongeveer 30 vestigingen, 7.200 medewerkers en 13.200 studenten behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Wij zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever in de categorie Onderwijs 2019-2020.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.