Heb jij passie voor een inclusieve arbeidsmarkt en kennis van participatiewetgeving? Houd jij van werken in een snel veranderende en dynamische werkomgeving? Vind je het leuk om praktisch aan het werk te zijn en met team Jops verder te groeien? Ben jij ondernemend en zelfstandig, en ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging met betekenis bij de groenste universiteit van Nederland? Dan zijn we op zoek naar jou!

Job Participation Support | jops heeft een missie: verder bouwen aan inclusieve, veilige arbeidsparticipatie binnen WUR, met kansen op passend werk voor nieuwe medewerkers en collega's met een functiebeperking. Sinds 2020 regisseren we de vormgeving en invulling van participatiebanen binnen WUR. Dit doen we door het matchen en begeleiden van kandidaten met een functiebeperking en het ondersteunen van leidinggevenden en hun teams, in nauwe samenwerking met onze HR collega's. Ter versterking van ons team zoeken wij een stevige professional met ervaring in het werken met de doelgroep, coaching en participatiewetgeving.

Een werkdag van een job regisseur is nooit hetzelfde. Er staan intakes gepland met kandidaten, de ene kandidaat komt alleen, de ander neemt een jobcoach mee. Ondertussen krijg je een telefoontje dat de kandidaat die je twee dagen geleden hebt voorgesteld op gesprek mag komen op een afdeling. In de middag match je de beschikbare kandidaten en bel je met collega's om jops te introduceren. Een medewerker of zijn buddy loopt vast op zijn huidige plek, je gaat langs om te kijken welke interventie er ingezet moet worden. De uitslag van een loonwaardemeting is binnen, een nieuwe moet worden aangevraagd en een proefplaatsing kan worden omgezet in een arbeidsovereenkomst bij de WUR.

Wat zit er nog meer in je rol als job regisseur?

• Interne uitvraaggesprekken voeren en werkplekprofielen aanmaken en uitzetten in het netwerk
• Contactpersoon voor kandidaat, HR adviseur, leidinggevende, gemeente consulent en arbeidsdeskundigen (relatiebeheer)
• Gehele begeleidingsproces bewaken, evaluatie en voortgang bespreken in nauwe samenwerking met HR en leidinggevende, en waar nodig coachen van (nieuwe) medewerker
• Afstemming met externe jobcoach, verwachtingen bespreken en contact onderhouden gedurende het traject
• Aanvragen van en adviseren over voordelen en regelingen zoals loonkostenvoordelen (LKV), loondispensatie, werkplekvoorzieningen
• Bijhouden registratiesysteem interne en externe contacten en kandidaten
• Adviseren bij arbeidsvoorwaardengesprek / inschaling
• Regie No Risk polis en ondersteunen in casemanagement bij langdurige ziekte (schakelen met HR, bedrijfsarts en/of ambulante begeleiding)
• Adviseren van management over verplichtingen als werkgever binnen de kaders van Participatiewetgeving

We zoeken een enthousiaste, energieke collega met passie voor onze missie. Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding, bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen op het gebied van de participatiewet en ervaring/certificering als jobcoach is een pré. Je beschikt over een flinke dosis lef en bent ondernemend, werkt zelfstandig, staat stevig in je schoenen en bent partner in het team en voor onze nieuwe participatie-collega's. Je hebt humor en relativeringsvermogen, bent flexibel, werkt graag samen en vindt het leuk om snel te schakelen tussen verschillende netwerken. Ten slotte ben je een kei in de uitvoering van plannen en ideeën.

Jij past bij ons als je:

• kennis hebt van participatiewetgeving
• aantoonbare ervaring hebt in het werken de doelgroep
• minimaal een HBO werk- en denkniveau hebt
• beschikt over goede Nederlandse en Engelse taalvaardigheid (B2 niveau). Gezien de internationale werkomgeving wordt regelmatig in het Engels gecommuniceerd;
• houdt van werken met deadlines, je bent goed in het stellen van prioriteiten en kunt snel schakelen;
• nauwkeurig en zorgvuldig bent en plezier hebt in organiseren en improviseren;
• je niet snel van de wijs laat brengen en de rust weet te bewaren.

Meer informatie over Jops en hoe WUR bouwt aan inclusiviteit is te lezen op de pagina 'werken bij WUR met een functiebeperking'.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, extra vakantie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een geringe vergoeding, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 4%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €2.949 tot maximaal €4.809 bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (9 of schaal 10). Het gaat om een dienstverband van 0,8 fte.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 16e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit" van Nederland.

Wageningen University & Research

Wageningen University & Research De missie van Wageningen University & Research is 'To explore the potential of nature to improve the quality of life'. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 6.800 medewerkers en 12.900 studenten behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak. Wij zijn uitgeroepen tot Beste Werkgever in de categorie Onderwijs 2019-2020.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Job Participation Support | jops werkt voor heel Wageningen University & Research. Het team bestaat 8 medewerkers en werkt (nu grotendeels) vanuit Wageningen. Voor meer informatie www.wur.nl/jops.

Kijk voor meer informatie over werken bij Wageningen University & Research op de werken bij pagina's.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.