Ben jij als recruitment specialist toe aan een organisatie met een andere wervingsaanpak? Eén die jouw expertise, voor onze maatschappelijk relevante organisatie, het best laat renderen? En tegelijk jou als professional laat floreren? Waarbij jij je in je werk kan focussen op waar jij écht het verschil kan maken? Kom dan (hybride) werken op onze groene campus, waar impact maken én een gezonde werk-privébalans samengaan. #jebentnodig
Om significant impact te kunnen maken en zo met onderzoek en onderwijs bij te dragen aan een vrije en gezonde wereld, met gelijke kansen voor iedereen, staan wij als Radboud Universiteit ook voor de uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt (internationale) talenten aan ons te binden. Om hieraan bij te kunnen dragen heeft recruitment zich binnen onze universiteit in de afgelopen periode getransformeerd ván excellente administratieve vacature procesbegeleiding, náár een volwaardige recruitmentanalyse, -advies én -campagne implementatie dienstverlening.
Recruitment is bij ons net even wat anders ingericht. Wij werken niet met recruiters die vacatures binnen hun vakgebied of een deel van de organisatie van A tot Z door het hele proces begeleiden. Wij kiezen er voor alle 600+ vacatures en 22.000+ sollicitanten per jaar vanuit ons efficiënt ingerichte centrale begeleidingsproces, administratief en communicatief te ondersteunen. Alleen waar deze echt van toegevoegde waarde is voor de werving van onze collega's in het onderzoek, onderwijs en ondersteunende eenheden, zetten we aanvullende recruitmentexpertise in. Bijvoorbeeld wanneer we daarmee verwachten net wel die ene onderzoeker voor dat maatschappelijk relevante onderzoek of die docent gericht op duurzaamheid in het opleidingscurriculum, weten te werven.
Om ook de komende jaren bij onze onderzoek, onderwijs en voornamelijk hbo/ wo ondersteunende vacatures de organisatie bij te kunnen staan, breiden we op dit moment ons recruitmentteam uit.
Als
recruitment specialist leer je onze organisatie in korte tijd in de volle breedte kennen en begrijpen. Dit omdat je in basis betrokken kan worden bij elk type vacature van de universiteit. Alleen anders dan je mogelijk gewend bent, kom jij pas in beeld wanneer de standaard werving en de meer gestandaardiseerde aanvullend recruitment marketingacties voor de betreffende vacature/doelgroep/arbeidsmarkt combinatie, geen passende oplossing biedt.
In dat geval is je eerste stap om de vacature/doelgroepanalyse te verdiepen en te verrijken. Hiervoor ga je samen met de betreffende HR-adviseur nader in gesprek met de vacaturehouder en mogelijk ook met de interne doelgroep. Vervolgens ga jij een maatwerk plan van aanpak voor de werving opstellen. Hierbij doe je een beroep op je eigen brede recruitmentexpertise of op die van je interne collega's of externe netwerk. Om te komen tot het gewenste resultaat ga je hierbij geregeld de randen van het recruitment vakgebied opzoeken. Of ga je daar zelfs overheen om bij de steeds vaker alleen latent werkzoekenden professionals onder de aandacht te komen. Na afstemming en akkoord voer je samen met de HR-adviseur de regie op de uitvoering van het wervingsplan. In de operationalisatie, bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van content en uitzetten van campagne onderdelen, word je ondersteund door een van de recruitment marketingmedewerkers in ons recruitmentteam.
Naast dat je als recruitment specialist vacaturegericht bezig bent, ben jij met de HR-adviseurs in gesprek over de verwachte instroomplanning van hun faculteit of eenheid. Enerzijds om lastig invulbare vacatures vroegtijdig te identificeren, met als gevolg voldoende voorbereidingstijd voor de ontwikkeling van aanvullende recruitmentactiviteit. Anderzijds om (organisatieonderdeel overstijgende) meervoudige instroombehoeften te signaleren rondom lastig invulbare functies. Zodat we hiervoor wat langer lopende specifieke doelgroepcampagnes kunnen ontwikkelen. Of zelfs door structureel doorlopende sourcingtrajecten, communities/netwerken van specifieke professionals kunnen bouwen. Om zo proactief in de instroombehoeften te kunnen voorzien.
Als recruitment specialist werk je dus intensief samen met de HR-adviseurs. Zij zitten dichter op de inhoud en weten meer over de kwalitatieve instroombehoeften. Jij brengt bij hun vraagstukken je specialistische recruitmentexpertise in. Aan jou de taak om hen van de juiste kennis en tools te voorzien zodat zij complexe recruitment vraagstukken vroegtijdig gaan signaleren. En waar mogelijk ook al zelf een eerste analyse van de doelgroep en oplossingsrichting voor passende aanvullend recruitmentactiviteit kunnen aandragen.
Of dat allemaal nog niet uitdagend genoeg is, ben je ook betrokken bij, of op termijn trekker van, recruitment relevante projecten. Bijvoorbeeld op het gebied van media&middelen, ambassadeurs&referral, employerbranding en diversiteit&inclusie.
Heb je na het lezen van deze al behoorlijk uitgebreide vacaturetekst behoeften aan nog meer context en achtergrond? Lees dan deze bijdrage op Linkedin. Hierin licht Niels, recruitment specialist bij de Radboud Universiteit, de op wervingscomplexiteit gedifferentieerde recruitment aanpak nog verder toe.