Wil jij je als recruitmentprofessional maximaal ontwikkelen in het recruitmentmarketing vakgebied? Samen met collega's sparren over de best passende wervingsaanpak voor onderwijs, onderzoek en voornamelijk hbo/ wo ondersteunende vacatures? En zo je steentje bijdragen aan de maatschappelijke impact van de Radboud Universiteit? Kom (hybride) werken op onze groene campus, waar impact maken én een gezonde werk-privébalans samengaan. #jebentnodig 
Ook de Radboud Universiteit staat voor de uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de juiste (internationale) talenten aan ons te binden. In de afgelopen periode heeft recruitment zich binnen onze universiteit getransformeerd van excellente administratieve vacatureprocesbegeleiding, naar een volwaardige recruitmentanalyse, -advies én -campagne implementatie dienstverlening.

Onze recruitmentexpertise zetten we alleen in bij lastig invulbare vacatures aanvullend boven op het vacature begeleidingsproces. Dus waar deze echt van toegevoegde waarde is voor de werving van onze collega's in het onderzoek, onderwijs en ondersteunende eenheden. Bijvoorbeeld wanneer we daarmee net wel die ene onderzoeker voor dat maatschappelijk relevante onderzoek of die docent gericht op duurzaamheid in het opleidingscurriculum, weten te werven.

Om ook de komende jaren bij onze vacatures de organisatie bij te kunnen staan, breiden we op dit moment ons recruitmentteam uit.

Als recruitment marketingmedewerker ben jij een belangrijke schakel in de vacature procesbegeleiding én aanvullende recruitmentactiviteiten. Wanneer voor een vacature het reguliere proces onvoldoende is, ga jij extra informatie ophalen. Op basis van een slimme vacature- en doelgroepanalyse, ga jij zelfstandig een meer gestandaardiseerde aanvullende recruitmentmarketingcampagne uitdenken, afstemmen en operationaliseren. Bij deze analyse kruip jij samen met de vacaturehouder en betrokken HR-adviseur in de huid van de doelgroep. Dit om bijvoorbeeld te bepalen in welke wervingsvorm we onze wervingsbelofte het beste bij de doelgroep krijgen.

Jij voert hierbij regie op de te ontwikkelen campagne-onderdelen. Ook draag je samen met collega's van Marketing & Communicatie zorg voor de ontwikkeling van de juiste content. Je geeft advies over de in te zetten (targeted online social) media en richt deze zelf of met hulp van externe partijen in. Daarnaast zorg je er ook voor dat de vacature correct in ons ATS wordt verwerkt. Als de campagne eenmaal loopt, monitor jij het effect en stuur je waar nodig bij. Na afloop maak je een evaluatie, welke je met direct betrokkenen bespreekt. Want we willen van elke campagne weer iets leren om onze dienstverlening en impact voor onderzoek en onderwijs toe te laten nemen. En om zelf als recruitmentprofessionals en team ons te blijven ontwikkelen.

Er zijn vacatures waarbij de meer gestandaardiseerde aanvullende recruitmentmarketingactiviteiten ook niet de oplossing zijn. Hier is dan een meer maatwerkaanpak nodig. Dan komt de recruitment specialist in beeld, jouw directe collega. Er wordt dan eerst een uitgebreidere analyse en passend plan van aanpak gemaakt. Zodra daar een klap op is gegeven, ben jij samen met de specialist verantwoordelijk voor de operationalisatie van dit plan.

Bij vacatures waar jij aanvullende recruitmentactiviteiten operationaliseert, zorg jij ook dat de vacatures correct in ons ATS worden verwerkt. Overige vacatures verwerken de vacatureregie collega's. Bij verlof, piek en ziek nemen we natuurlijk elkaars werk over. De continuïteit van het vacatureregieproces is altijd onze eerste prioriteit.

Ben je benieuwd hoe het is om deze functie uit te voeren bij onze universiteit? Bekijk 'A day in the life' van collega Sterre.

• Je hebt minimaal een bachelor diploma in een voor recruitment relevante studie, zoals HRM, communicatie of marketing.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een voor recruitment relevante functie.
• Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met recruitmentprocessen en (online) marketing.

Daarnaast herken jij je in het volgende: Je kan goed overzicht houden en prioriteren bij een verscheidenheid aan projecten en activiteiten naast elkaar. Werk je nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, ook onder tijdsdruk. Vind jij snel je weg in diverse processen en digitale systemen. Voel jij je prettig bij het werken volgens in het team afgestemde werkwijzen en draag je actief bij aan verdere optimalisatie van onze dienstverlening. 
Het is helpend wanneer je enige ervaring hebt in administratieve verwerking van wervingsactiviteiten, waaronder het schrijven en bewerken van vacatureteksten en het gebruik van sociale media. Gezien het talent dat wij als universiteit zoeken van over de hele wereld komt, beschik je logischerwijs over een goede mondeling en schriftelijke beheersing van de Nederlandse én Engelse taal.

Dienstverband voor bepaalde tijd: Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

• Het betreft een dienstverband van 0,8 - 1,0 fte.
• Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring ontvang je een salaris van minimaal € 2.818 en maximaal € 3.764 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 8).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het gaat om een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 29 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Team Recruitment is onderdeel van de HR divisie binnen het Service Center van de Radboud Universiteit. Vanuit hier worden de faculteiten en overige eenheden van de universiteit voorzien van expertise, procesondersteuning en andere services. Team Recruitment groeit in de komende maanden naar een team van 10-12 collega’s. Samen staan we voor een excellente en verassende recruitmentdienstverlening richting onze klanten, in de organisatie evenals richting de arbeidsmarkt. Op dit moment zijn de vacatures van de universiteit in het hier en nu nog ons vertrekpunt. In de komende jaren zal dit verschuiven naar intern en extern talent, contractvorm onafhankelijk en meer verbinden aan behoeften aan capaciteit en expertisevraag van de organisatie. Nu én in de toekomst. Ondertussen werken we samen met collega’s van onder andere Human Resources, Marketing & Communicatie en collega’s van de faculteiten aan de ontwikkeling van een interne recruiting culture én een sterk werkgeversmerk.



Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!