Als HR-adviseur draag je vanuit de afdeling HR Advice bij aan het oplossen van HR-vraagstukken. Hierbij werk je in teamverband nauw samen met circa 15 collega HR (beleids)adviseurs, je collega’s van het HR Service Center en de specialisten binnen HR Policy. Je werkt voor een van de vijf faculteiten en/of voor een van de zeven ondersteunde divisies. Op locatie werk je nauw samen met je leidinggevende (de HR-beleidsadviseur) en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor meerdere organisatieonderdelen. Voor deze vacature ligt het zwaartepunt van de werkinzet bij de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. Als HR-adviseur ondersteun je leidinggevenden bij het formuleren en realiseren van personele- en organisatorische doelstellingen, vertaal je universitair HR beleid naar jouw eigen werkgebied en houd je je bezig met de realisatie van het in- door- en uitstroomproces waaronder werving & selectie, continuïteit van de bezetting, duurzame ontwikkeling, leiderschaps- en teamontwikkeling, verzuim en ondersteuning bij individuele casuïstiek. Je zet personeelsgerelateerde administratieve acties uit en beheert en bewaakt deze processen. 

Je hebt een opleiding op hbo/universitair-niveau, bij voorkeur In HRM, organisatie- en/of bedrijfskunde. Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als allround HR-adviseur. De universiteit is een internationale universiteit, stevig verankerd in de regio en daarom tweetalig. Wij vragen daarom naast de Nederlandse taal een goede beheersing van de Engelse taal (CEFR-niveau: C1) zowel mondeling als schriftelijk. Als collega ben je te typeren als analytisch, resultaatgericht en organisatiesensitief. Je schakelt makkelijk en kan op diverse niveaus samenwerken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op onbepaalde tijd.

Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden met aandacht voor flexibiliteit en (persoonlijke) ontwikkeling. We maken heldere afspraken over loopbaanpaden en bieden allerlei faciliteiten en regelingen om een optimale balans tussen werk en privé te behouden. Tilburg University bevordert diversiteit en inclusie; daarom voeren we een actief beleid voor inclusieve teams waar diverse talenten kunnen floreren. 

Wij bieden je een arbeidsovereenkomst aan voor de duur van een jaar voor 0,7 – 0,9 fte in de functie van HR-adviseur (Universitair Functieprofiel HR-adviseur 1). Bij goed functioneren wordt het dienstverband omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

Het bruto salaris varieert tussen €3.974 - €5.439,- bruto per maand (full time) op basis van schaal 11 van de CAO Nederlandse Universiteiten. 
Je ontvangt een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3% van het bruto jaarinkomen. 

Kijk op Werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. 

Tilburg University

De maatschappij dienen en die beter maken voor de burgers. Dat is wat ons drijft. De oprichter van de Tilburg University, Martinus Cobbenhagen, vond dat wie de samenleving wil begrijpen, er actief en bewust bij betrokken moet zijn. Dit gedachtegoed vormt nog altijd de basis voor onze universiteit.

Onder het motto 'Understanding society' ontwikkelen onze ruim 2.800 medewerkers kennis, dragen deze over en brengen mensen uit verschillende vakgebieden en organisaties samen. Op deze manier willen we bijdragen aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Hierbij werken we vanuit de economie, bedrijfswetenschappen en ondernemerschap, sociale en gedragswetenschappen, recht en bestuurskunde, geestes- en digitale wetenschappen en theologie.

Onze 20.000 studenten van 132 nationaliteiten leiden we op tot Tilburg University shaped professionals: verantwoordelijke en ondernemende denkers, gedreven door solidariteit, verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen, die in staat zijn op een innovatieve manier invloed uit te oefenen en richting te geven aan een snel veranderende samenleving.

De ondersteuning van de universiteit is belegd bij University Services, georganiseerd in zeven Divisies:

1. Academic Services
2. Marketing & Communication
3. Human Resources
4. Finance & Control
5. Library & IT Services
6. Facility Services
7. Executive Services