Als controller ga je aan de slag bij een van de faculteiten, servicecentra, het Maastricht University Office of werk je op centraal niveau voor de gehele Universiteit.

Als controller zorg je voor financiële stabiliteit en de P&C-cyclus van je eenheid c.q. de centrale onderdelen en werk je nauw samen met de directeur en andere financieel medewerkers. Het kan zijn dat van je verwacht wordt dat je deze collega’s in functionele zin aanstuurt, dat wil zeggen dat je de werkzaamheden coördineert en als vraagbaak fungeert.

Functiebeschrijving

De functie bevat de volgende kernactiviteiten:

1.    Adviseren over en toetsen en bewaken van de realisatie van het (financieel)-economisch beleid van de eenheid of de instelling.

2.    Vorm en inhoud geven aan de administratieve inrichting en organisatie van de eenheid of de instelling.

3.    (Doen) realiseren van de planning en control van de eenheid of de instelling.

4.    Adviseren over en opstellen van de meerjarenbegroting, kwartaalrapportages en jaarverslaglegging op niveau van de eenheid of de instelling.

Aansturen van en participeren in eenheid specifieke en UM-brede projecten op het gebied van bedrijfsvoering én interne projecten die de beroepsgroep controllers binnen de UM verder helpt te professionaliseren.

Wat verwachten wij:

• Academisch werk- en denkniveau;
• Relevante afgeronde opleiding: een master (of eventueel post-HBO) in controlling of accountancy, de opleiding Register Controller is een pré;
• Goede kennis van MS-Word, MS-Excel en SAP;
• Een goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Daarnaast vinden wij de volgende competenties van belang:

• Analytisch vermogen;
• Overtuigingskracht;
• Integriteit;
• Plannen en organiseren;
• Organisatiesensitiviteit;
• Samenwerken/klantbetrokkenheid;
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid/presenteren;
• Accuratesse.

Voor een aantal control posities wordt een grote mate van senioriteit verwacht en zijn additionele competenties van belang:

• Conceptueel vermogen;
• Onderhandelen;
• Sturen op resultaat;
• Presenteren.

UM wil een aantrekkelijke werkgever zijn. Met goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en veel aandacht voor loopbaanontwikkeling (zowel op het gebied van trainingen en opleidingen als carrièremogelijkheden) wil de UM haar werknemers boeien en binden. Het stimuleren van talent is een belangrijke kernwaarde.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast  gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website  http://www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Werken bij de UM.

Omvang dienstverband: 0,8 tot 1,0 fte.

Dienstverband: Dienstverband zal plaatsvinden voor een periode van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt dit na één jaar omgezet in een vast dienstverband. Bij interne kandidaten wordt de huidige duur van het dienstverband aangehouden.

Inschaling: De functie controller is ondergebracht in Controller niveau 4, salarisschaal 11 (max. € 5.439 bruto, excl. vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%) bij een voltijds dienstverband).
Afhankelijk van ervaring kan inschaling plaatsvinden in de aanloopsalarisschaal 10 (max. € 4.670 bruto, excl. vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%) bij een voltijds dienstverband).
Voor bepaalde posities is het, onder voorwaarden, mogelijk om door te groeien naar de eerstvolgende hogere schaal 12 (max. € 6.181 bruto, excl. vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%) bij een voltijds dienstverband).

Universiteit Maastricht

De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment bijna 22.000 studenten en circa 5.000 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience.
 

Finance

Finance zorgt enerzijds voor het adequaat voeren van de gehele financiële administratie en anderzijds heeft het een beleidsmatige/ adviserende functie voor alle universitaire bestuurs- en adviesorganen. Het servicecentrum bestaat uit circa 150 medewerkers (130 fte), ingedeeld in een zevental afdelingen, waaronder Control. Kernbegrippen bij de administratie zijn: up to date, volledig, juist, betrouwbaar en zo efficiënt mogelijk (low cost). Bij de beleidsmatige/ adviserende functie gaat het in het bijzonder om een optimale ondersteuning van het beslissingsproces, anticiperen op behoeften en maximale toegevoegde waarde. Finance is (samen met andere organisatieonderdelen) fors aan het investeren in technologische innovaties om “future proof” te blijven.

De afdeling Control bestaat uit circa 35 medewerkers, zeer divers in leeftijd en 60% is vrouw Bijna allemaal werken ze op locatie bij een faculteit of servicecentrum en zitten dus dicht op de business.