Als arbeids- en organisatiedeskundige lever je een bijdrage aan een gezond en veilig werkklimaat voor alle medewerkers en studenten van de RUG. Je werkt nauw samen met andere deskundigen binnen de arbodienst. Op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting wordt er intensief samengewerkt binnen het cluster HR&H en met de faculteiten en diensten van de RUG. De functie is nog in ontwikkeling, er is veel ruimte voor organisatieontwikkeling op basis van je expertise.

Verder ga je werken aan:

- het verder ontwikkelen van het universitaire arbobeleid, vooral op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting, arbeidsomstandigheden en preventieve gezondheid
- het opzetten en uitvoering van medewerkertevredenheidsonderzoeken
- het opzetten en uitvoering van workshops en trainingen in het kader van verzuim, werkdruk en duurzame inzetbaarheid
- het op diverse niveaus informeren, adviseren en voorlichten over onderwerpen als verzuim(analyse), stressmanagement, het arbozorgsysteem
- het maken van verzuimanalyses
- het begeleiden bij en/of toetsen van risico-inventarisaties en evaluaties
- het kwaliteitsbeleid binnen de AMD.

Wat vragen we van jou?

- academisch werk- en denkniveau
- relevante opleiding, bij voorkeur A&O-deskundige of A&O-psycholoog
- certificering als A&O-deskundige is gewenst
- ervaring met werken in een grote organisatie
- ervaring in het ontwikkelen en uitvoeren van projecten en trainingen
- pro-actieve teamspeler met een ruime mate van zelfstandigheid
- uitstekende communicatieve vaardigheden, ook in de Engelse taal
- ervaring met het onderhouden van kwaliteitssystemen
- affiniteit met preventieve gezondheid en vitaliteit.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 12 maanden.

Wij bieden in overeenstemming met de cao Nederlandse Universiteiten:

- een salaris, afhankelijk van relevante werkervaring € 3.974, - tot maximaal € 5.439, - (schaal 11) bruto per maand bij volledige werktijd
- exclusief 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering over je jaarlijkse bruto-inkomen
- een dienstverband voor de duur van 1 jaar met een proeftijd van 2 maanden. Bij goed functioneren volgt een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het UFO-profiel van Arbo- en Milieudeskundige 2 is van toepassing. Verder bieden we de mogelijkheid om je eigen werkweek te kiezen, bijv. een 36-, 38- of 40-urige werkweek, helemaal afhankelijk van waar jouw voorkeur naar uitgaat en wat het beste bij jouw persoonlijke situatie past. Ook hebben we een royale verlofregeling.

Wat hebben we je nog meer te bieden?

- goede scholings- en trainingsmogelijkheden, waaronder een ruim intern aanbod van cursussen, trainingen en workshops
- een uitdagende functie waarin volop ruimte is voor eigen inbreng en ontwikkeling
- een inspirerende academische- en internationale werkomgeving
- deelname aan onze pensioenregeling en de mogelijkheid om te kiezen voor een (gedeeltelijke en/of volledige) arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Ingangsdatum: zo spoedig mogelijk

University Services

De Rijksuniversiteit Groningen (RUG) is een organisatie met meer dan 7.500 medewerkers en 36.000 studenten. Zij heeft sterke wortels in het noorden van Nederland, is maatschappelijk actief en voelt zich sterk betrokken bij haar omgeving. Zij behoort tot de top van de Europese universiteiten en is internationaal georiënteerd.

University Services (US) ondersteunt het College van Bestuur en heeft een dienstverlenende functie t.b.v. het bestuur, de faculteiten, de diensten en de medezeggenschap. Het afgelopen jaar heeft binnen US een organisatieontwikkeling geleid tot de vorming van nieuwe clusters. Het cluster HR & Health staat voor de uitdaging om vorm te geven aan de doorontwikkeling van de organisatie, de samenwerking en de professionalisering.
Het doel van het cluster HR & Health is het faciliteren en ondersteunen van een inspirerende, uitdagende, duurzame, gezonde en veilige werkomgeving, waarin medewerkers erkenning krijgen voor hun bijdragen, de kans krijgen om hun eigen talenten te ontwikkelen en kunnen investeren in hun carrières en inzetbaarheid. We richten ons daarom op een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en op hun beurt de RUG als werkgever waarderen. Wij zijn er zowel voor de medewerkers, leidinggevenden als bestuurders.

Werken bij ons cluster betekent werken in een omgeving waar ambitie, vertrouwen, samenwerking, loyaliteit en eigen verantwoordelijkheid belangrijk zijn. Wij werken aan onze eigen professionele ontwikkeling en leven de kernwaarden van de RUG voor die we uitdragen in de organisatie.

Nieuwe organisatie HR & Health
De directeur HR & Health is verantwoordelijk voor het cluster HR & Health. Dit cluster bestaat uit vijf afdelingen, te weten: Arbo, HR-services en 3 afdelingen HASP (HR Advies generiek en HR Specialismen). De afdelingen Arbo en HR-services leveren (gespecialiseerde) dienstverlening aan de hele RUG. Elke HASP-afdeling bedient een groep faculteiten en diensten van de RUG.

De afdelingen worden aangestuurd door hoofden. De directeur en de hoofden vormen samen het (beleids-)managementteam van het cluster, daarin bijgestaan door enkele strategisch beleidsadviseurs. De hoofden sturen rechtstreeks en/ of via teamleiders teams aan.

De arbodienst is een interne dienst van de Rijksuniversiteit Groningen. Binnen de afdeling zijn alle relevante disciplines op het gebied van veiligheid en gezondheid vertegenwoordigd. Het is een hecht team waarin samenwerken en een goede werksfeer heel belangrijk is.