Professor - Persoonlijke Leerstoel Leren en Toetsen – Faculty of Health Medicine and Life Sciences (0.8–1.0 FTE)

Professor - Persoonlijke Leerstoel Leren en Toetsen – Faculty of Health Medicine and Life Sciences (0.8–1.0 FTE)

Geplaatst Deadline Locatie
9 nov 10 jan Maastricht
Toetsen worden gebruikt om te beoordelen en om het leren te stimuleren, maar hoe kun je beide doelen het beste combineren? In deze functie lever je een bijdrage aan het beter begrijpen van de wijze waarop leren en toetsen zo optimaal mogelijk geïntegreerd kunnen worden in ons onderwijs.

Functieomschrijving

De functie
De leerstoelhouder is een kartrekker in de innovatie van het onderwijs binnen onze faculteit. De functie is ingebed binnen de School of Health Professions Education (SHE) & de Vakgroep Onderwijsontwikkeling en Onderwijsresearch (O&O). SHE is een ‘graduate school’ voor onderzoek op het gebied van onderwijs, opleiden en innovatie in het gezondheidsdomein. De Vakgroep O&O heeft gedurende de afgelopen jaren onderwijsinnovatie en onderwijsonderzoek op succesvolle wijze weten te verbinden. SHE en O&O behoren mede daardoor tot de meest vooraanstaande groepen in het domein van het gezondheidszorg onderwijs. Je geeft je rol vorm door bij te dragen aan onderwijs en onderzoek. Ook organiserende en leidinggevende taken behoren tot je opdracht.

Onderwijs

  • Je levert een belangrijke bijdrage aan de innovatie van onderwijs en opleiden binnen de verschillende bachelor- en masteropleidingen van de FHML.
  • Je vervult een leidende rol bij het realiseren van de kernactiviteiten van de Taakgroep Toetsing.
  • Je levert zelf een actieve bijdrage aan de uitvoering van het onderwijs, en hebt een actieve inbreng in innovatie en onderzoek van onderwijs.
  • Je weet onderwijsinnovatie en onderwijsonderzoek met elkaar te verbinden en te vertalen naar de praktijk.

Onderzoek

  • Je initieert onderzoeksactiviteiten en geeft vorm aan een herkenbare onderzoekslijn op het gebied van leren en toetsen. Hierbij staan vragen centraal als: “Hoe kan toetsing en feedback het leren bevorderen?” & “Hoe kan een rijke feedback cultuur bevorderd worden?
  • Je beschikt over expertise rondom het bevorderen van leren afgestemd op de complexiteit van de beroepspraktijk en de wijze waarop toetsing ingericht kan worden om de professionele ontwikkeling te stimuleren, maar ook om beslissingen te kunnen nemen ter beoordeling.
  • Je draagt bij aan de theorievorming en de ontwikkeling van innovatieve onderzoeksmethodieken binnen de thematiek van de onderzoekslijn.
  • Je initieert multidisciplinaire onderzoeksamenwerking en werkt samen in een internationaal netwerk van onderzoekers.

Leiderschap

  • Je neemt coördinerende verantwoordelijkheden op het vlak van onderwijs, onderzoek op en je bouwt mee aan het beleid.
  • Je vervult managementtaken binnen de Vakgroep O&O en SHE.
  • Je weet anderen te inspireren en bent een voorloper in positieve verandering.

Specificaties

Universiteit Maastricht (UM)

Functie-eisen

Het profiel

  • Je bent gepromoveerd in de onderwijswetenschappen, psychologie of andere sociale wetenschappen of in het gezondheidsdomein met aanvullende opleidingen in de onderwijswetenschappen of sociale wetenschappen en hebt aantoonbare ervaring met onderwijs en opleiden in de gezondheidszorg;
  • Je beschikt over expertise op het gebied van leren en toetsen en met name de wijze waarop beide zo optimaal mogelijk gecombineerd kunnen worden ter bevordering van een rijke feedback en leercultuur, blijkend uit grote wetenschappelijke productiviteit, gerealiseerde publicaties en promoties;
  • Je beschikt over ruime onderwijservaring, het BKO-certificaat, en expertise op het gebied van student-gecentreerd onderwijs;
  • Je hebt een visie over onderwijsinnovatie en kwaliteitsverbetering binnen bestaande curricula;
  • Je bent succesvol in het verbinden van onderwijsinnovatie en onderwijsonderzoek;
  • Je hebt (inter)nationale erkenning verworven als onderzoeker op het gebied van leren en toetsen;
  • Je functioneert en hebt je onderscheiden in (inter)nationale wetenschappelijke gremia en organisaties binnen het vakgebied, blijkend uit editorial board lidmaatschappen van internationale tijdschriften en uitnodigingen voor lezingen op internationale congressen;
  • Je bent succesvol gebleken in het verwerven van externe middelen voor onderzoek en hebt ruime ervaring met de begeleiding van promovendi;
  • Je beschikt over een relevant netwerk van onderwijsonderzoekers in de regio, landelijk en internationaal waarmee samen externe middelen voor onderzoek en innovatie van onderwijs verworven zijn of in voorbereiding zijn;
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift of bent bereid die te leren.

Arbeidsvoorwaarden

Ons aanbod

  • We bieden een tijdelijke benoeming tot hoogleraar voor de duur van 5 jaar. Na deze periode vindt een evaluatie plaats en op basis daarvan besluitvorming over het al dan niet continueren van de leerstoel. De criteria voor evaluatie worden separaat uitgewerkt in een gepersonaliseerd werkplan.
  • We bieden een voltijd aanstelling, met de mogelijkheid tot een parttime aanstelling voor 0,8 fte.
  • Een salaris conform CAO Nederlandse Universiteiten schaal H2 tussen de € 6.099,- en € 8.881,- bruto op basis van een fulltime aanstelling.
  • Een eenmalige vergoeding van jouw verhuiskosten als je van meer dan 40 kilometer afstand naar Maastricht verhuist.
  • We bieden jou een uitdagende en veelzijdige functie in een dynamische omgeving, een prettige werksfeer en een open cultuur.

Als drager van het keurmerk 'Family-friendly University' bieden we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 30 vakantiedagen. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel. Als UM-medewerker kun je ook meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website http://www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Werken bij de UM.

Werkgever

Universiteit Maastricht

De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment bijna 22.000 studenten en circa 5.000 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience.
Voor meer informatie zie: http://www.maastrichtuniversity.nl

Additionele informatie

Interesse?
Wanneer je interesse hebt in deze functie, kun je voor een uitgebreid profiel van deze vacature (in het Nederlands of Engels) contact opnemen met Lisa Dubois van de vakgroep O&O via email (lisa.dubois@maastrichtuniversity.nl) of tel. 043-388 5726 .

Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met professor Diana Dolmans (d.dolmans@maastrichtuniversity.nl).

Je kan tot en met 10 januari 2022 voor deze vacature solliciteren.
Klik op de knop ‘Solliciteer nu’ en volg de sollicitatieprocedure.

De selectiecommissie zal zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties bekijken. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte en informeren we je over de volgende stappen in de selectieprocedure.

Specificaties

  • Hoogleraar
  • Gezondheid
  • 30.4—38 uur per week
  • €6099—€8881 per maand
  • AT2022.485N

Werkgever

Universiteit Maastricht (UM)

Lees meer over deze werkgever

Locatie

Universiteitssingel 60, 6229 ER, Maastricht

Bekijk op Google Maps

Interessant voor jou

X

Per post solliciteren

Per post solliciteren

hrm-rw-vacatures@maastrichtuniversity.nl

Vergeet niet AcademicTransfer en het vacaturenummer AT2022.485N in je brief te vermelden.

Sollicitatieprocedure

Richt je motivatiebrief met Curriculum Vitae, onder vermelding van het vacaturenummer AT2022.485N, per e-mail aan:
hrm-rw-vacatures@maastrichtuniversity.nl

Let op, het systeem kan de bijlagen (xyz.zip .htm .html) niet üploaden.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Richt je motivatiebrief met Curriculum Vitae, onder vermelding van het vacaturenummer AT2022.485N, per e-mail aan:
hrm-rw-vacatures@maastrichtuniversity.nl

Let op, het systeem kan de bijlagen (xyz.zip .htm .html) niet üploaden.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Solliciteer uiterlijk op 10 jan. 2023 23:58 (Europe/Amsterdam).