Promovendus voor het project: 'Vernieuwende diagnostische markers in de vroege fase van dementie'

Promovendus voor het project: 'Vernieuwende diagnostische markers in de vroege fase van dementie'

Geplaatst Deadline Locatie
21 nov morgen Maastricht
Promovendus (1.0 fte) bij de School for Mental Health and Neuroscience, Faculty of Health, Medicine and Life Sciences

Functieomschrijving

Achtergrond
Het aantal mensen met dementie zal de komende decennia blijven toenemen. Er zijn veel verschillende vormen van dementie waaronder de ziekte van Alzheimer, vasculaire dementie, Lewy Body dementie en frontotemporale dementie. Mensen met cognitieve problemen worden vaak verwezen naar een geheugenpoli voor verdere diagnostiek naar de oorzaak van deze problemen. In deze diagnostiek spelen cognitieve maten en biomarkers een belangrijke rol. De promovendus onderzoekt hoe neuropsychologische testen en nieuwe biomarkers kunnen bijdragen aan het verbeteren van de diagnostiek en prognostiek omtrent dementie en cognitieve stoornissen.

Project
De promovendus zal een promotieonderzoek uitvoeren binnen de School for Mental Health and Neuroscience / Alzheimer Centrum Limburg / Universiteit Maastricht. Het voorgestelde project is onderdeel van het landelijke TAP-Dementia consortium dat in brede zin Timely, Accurate & Personalized (TAP) diagnostiek bij dementie beoogt. In dit project worden nieuwe, multimodale, diagnostische biomarkers voor verschillende vormen van dementie verder ontwikkeld en getoetst voor toepassing in de klinische praktijk. De promovendus speelt een centrale rol bij het opzetten van een multicenter cohortstudie met als doel om de impact van nieuwe biomarkers op het diagnostisch proces te evalueren.
Dit project zal uitgevoerd worden in verschillende ziekenhuizen in Nederland.

Taken

  • Coördineren van een multicenter onderzoek naar de validering van biomarkers bij AD en niet-AD vormen van dementie;
  • Verrichten van neuropsychologische herhalingsonderzoeken om het beloop in kaart te brengen van patiënten van de geheugenpolikliniek;
  • Het ontwikkelen van voorspellingsmodellen voor het individuele beloop van cognitieve problemen;
  • Het analyseren en beschrijven van de resultaten in rapporten en (inter)nationale wetenschappelijke artikelen;
  • Het presenteren van de onderzoeksbevindingen in (inter)nationale werkgroepen en congressen.

Specificaties

Universiteit Maastricht (UM)

Functie-eisen

  • Afgeronde (research) Master opleiding in de (neuro)psychologie of gezondheidswetenschappen.
  • Belangstelling voor klinisch-wetenschappelijk onderzoek.
  • Affiniteit met cognitieve stoornissen en dementie, alsook met de oudere patiënt en hun mantelzorgers.
  • Enige onderzoekservaring, dan wel kennis/ervaring op het gebied van neuropsychologie strekt tot aanbeveling, evenals ervaring met 2 longitudinale statistische analysetechnieken.
  • Flexibel, goede organisatorische en communicatieve vaardigheden.
  • Werkt graag in een team.
  • Goede beheersing van de Nederlandse (i.v.m. patiëntencontact) en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Arbeidsvoorwaarden

Het betreft een tijdelijk dienstverband voor een periode van 4 jaar.
Het eerste jaar is een proeftijd. Na een positieve beoordeling wordt de functie met 3 jaar verlengd.

Het maandsalaris bedraagt € 2.541,- bruto per maand in het eerste jaar tot € 3.247,- bruto per maand in het 4e jaar, conform het CAO-NU promovendi salaris. In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8% vakantie-uitkering en een 8.3% eindejaarsuitkering van toepassing.
Naast goede primaire arbeidsvoorwaarden biedt de UM ook een mooi pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.

Indiensttreding is zo spoedig mogelijk.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie raadpleeg de website http://www.maastrichtuniversity.nl > Over de UM > Werken bij de UM.

Werkgever

Universiteit Maastricht

De Universiteit Maastricht (UM) staat bekend om haar unieke innovatieve en probleemgestuurde onderwijssysteem (PGO), dat wordt gekarakteriseerd door een kleinschalige en studentgeoriënteerde benadering. Het onderzoek aan de UM is multidisciplinair en thematisch van aard, en vindt geconcentreerd plaats in onderzoeksinstituten en schools. De UM heeft op dit moment bijna 22.000 studenten en circa 5.000 medewerkers. Ten gevolge van het sterk internationale karakter is een groot deel van zowel studenten als medewerkers afkomstig uit het buitenland. De UM heeft zes faculteiten: Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, Faculty of Law, School of Business and Economics, Faculty of Science and Engineering, Faculty of Arts and Social Sciences en de Faculty of Psychology and Neuroscience.
Voor meer informatie zie: http://www.maastrichtuniversity.nl

Additionele informatie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

dr. Inez Ramakers, tel. 043-38 81942,
email: i.ramakers@maastrichtuniversity.nl

dr. Willemijn Jansen, tel. 043-38 84089,
email: willemijn.jansen@maastrichtuniversity.nl

Reageren op deze vacature kan door op de button "solliciteer nu" te klikken. U komt dan bij de sollicitatieprocedure.

Specificaties

  • PhD; Onderzoek, ontwikkeling, innovatie
  • Gezondheid
  • max. 38 uur per week
  • €2541—€3247 per maand
  • Universitair
  • AT2022.508

Werkgever

Universiteit Maastricht (UM)

Lees meer over deze werkgever

Locatie

Universiteitssingel 40, 6229 ER, Maastricht

Bekijk op Google Maps

Interessant voor jou

X

Per post solliciteren

Per post solliciteren

hrm-rw-vacatures@maastrichtuniversity.nl

Vergeet niet AcademicTransfer en het vacaturenummer AT2022.508 in je brief te vermelden.

Sollicitatieprocedure

U kunt op deze vacature reageren door uw motivatiebrief en CV, onder vermelding van het vacaturenummer AT2022.508, per e-mail te sturen aan:
hrm-rw-vacatures@maastrichtuniversity.nl

Let op, het systeem kan de bijlagen (xyz.zip .htm .html) niet üploaden.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

U kunt op deze vacature reageren door uw motivatiebrief en CV, onder vermelding van het vacaturenummer AT2022.508, per e-mail te sturen aan:
hrm-rw-vacatures@maastrichtuniversity.nl

Let op, het systeem kan de bijlagen (xyz.zip .htm .html) niet üploaden.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Solliciteer uiterlijk op 5 dec. 2022 23:58 (Europe/Amsterdam).