Als gedragswetenschapper bij handhaving ontwikkel je interventies die het nalevingsgedrag van uitkeringsgerechtigden bevorderen. Je analyseert nalevingsgedrag en geeft inzicht in de drijfveren van het gedrag van klanten. Je gebruikt bestaand (wetenschappelijk) onderzoek en creëert nieuwe kennis om vragen voor UWV te beantwoorden. Op basis van je conclusies geef je aanbevelingen voor de Directie Handhaving en UWV.

Als gedragswetenschapper heb je 3 kerntaken die je op verzoek en proactief uitvoert; (1) gedragsonderzoek, (2) adviseren, en (3) kennis delen.

1. Onderzoek:

Je ontwikkelt en test gedragsinterventies en brengt de effecten op communicatie, beleid en dienstverlening in kaart. Het uitvoeren van Randomized Controlled Trials (RCT’s) is voor jou dan ook niet nieuw. Complexe onderzoeksvragen kun je uitwerken in een deskundig onderzoeksplan. Je stimuleert de organisatie om veldexperimenten op te zetten in de praktijk. Het effect van deze RCT’s breng je veelal zelf in kaart, dus begrip en beheersing van statistische methodieken zoals een T-test, Regressie en Power-Analyse is een pré. Ook beheersing van tooling om deze effecten in kaart te brengen zoals SPSS of R is nuttig.

2. Adviseren:

Onderzoeksresultaten vertaal je naar concrete dienstverlening, communicatie en beleid voor de relevante divisie(s)/directie(s). Je bent in staat om bestaand onderzoek op waarde te schatten en te vertalen naar toepasbare inzichten voor de praktijk van UWV. Je adviseert het management, de directie en andere collega’s hierover, zowel op aanvraag als pro-actief.

3. Kennis delen

Binnen UWV verspreid je actief gedragskennis en de toepassingsmogelijkheden daarvan. Je deinst daarom niet terug voor het geven van presentaties en workshops en kunt op een enthousiaste manier kennis overbrengen zodat collega’s deze kennis kunnen toepassen. Ook ben je proactief en creatief in het organiseren van gelegenheden om kennis te delen, zowel binnen als buiten de organisatie. Je neemt actief deel aan gedragsnetwerken en bezoekt conferenties.

Je hebt een afgeronde academische opleiding in de richting van (sociale) psychologie, gedragseconomie of een aanverwante richting met tenminste 2 jaar relevante werkervaring. Je beheerst relevante gedragsinzichten uit de wetenschap en hebt ervaring met het opzetten en uitvoeren van (complexe) gedragsonderzoeken in de praktijk.

Wat je van ons kan verwachten

Wij bieden je een innovatieve, dynamische werkomgeving op een afdeling waar intelligente methoden worden ontwikkeld en gebruikt om regelovertreding te beheersen. Je werkt hierbij o.a. samen met gedragswetenschappers, risico-onderzoekers, CI-analisten en adviseurs risicobeheersing.    

Ook draai je actief mee in een organisatie-breed team van gedragswetenschappers waar kennis uitgewisseld wordt, gezamenlijke projecten worden opgestart en gecoördineerd en waar je terecht kunt voor feedback en om met elkaar te sparren over gedragsvraagstukken.

De UWV organisatie is uitdagend, complex en interessant. Het is een grote organisatie met volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Het totale arbeidsvoorwaardenpakket is interessant. Het salaris ligt tussen € 4.383,42 en €5.805,06 (bij een 38-urige werkweek), en we hebben zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke studiemogelijkheden.

Station Amsterdam Sloterdijk ligt pal naast ons kantoor. Je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed. Het betreft een functie voor 32 uur tot maximaal 38 uur, waarbij in eerste instantie een dienstverband voor een jaar wordt aangegaan met uitzicht op een vast dienstverband.

Diversiteit en maatschappelijke betrokkenheid bij UWV

Het personeelsbestand van UWV is een afspiegeling van onze samenleving. Diversiteit staat bij ons hoog in het vaandel. Niet alleen omdat wij iedereen gelijke kansen willen bieden, maar ook om te kunnen leren van verschillende achtergronden. Jouw werk maakt het verschil voor heel veel mensen.

UWV is een organisatie die optimaal gebruik wil maken van een diverse club aan talenten en vermogens op de arbeidsmarkt. We kijken niet naar wat iemand niet kan, we zijn juist geïnteresseerd in wat je wél kan. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zichzelf is. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Door onze onderlinge verschillen te herkennen en te waarderen, bereiken we samen op de mooiste manier, de beste resultaten.

UWV

Iets meer over Handhaving binnen ons bedrijf

UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig.

De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke als organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en menserend optreedt.

De Directie Handhaving stimuleert haar medewerkers om permanent te werken aan hun ontwikkeling en professionaliteit. We hechten er waarde aan dat zij de context van hun werk kennen en hun werkzaamheden daar binnen kunnen plaatsen.

Afdeling Risicomanagement en Intelligence

De afdeling Risicomanagement en Intelligence (R&I) is het expertisecentrum binnen UWV voor alle vraagstukken op het gebied van regelnaleving, preventie en bestrijding van misbruik van uitkeringen en subsidies. Hier werken specialisten op het gebied van data, onderzoek, risicomanagement en mensen.