De Universiteit Utrecht zoekt een Senior hr-adviseur. Een sparringpartner voor management en leidinggevenden, over hr-thema’s en organisatieontwikkeling. Zoek jij een uitdagende en strategische hr-adviesrol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? Werk je graag in een professioneel team, met een goede sfeer? Dan maken we graag kennis met jou! Werken bij de universiteit betekent zingeving én een goede werk/privé balans. We bieden jou een afwisselende functie in een plezierige werkomgeving. Bij ons kun je thuiswerken, hybride werken en samenwerken op kantoor.

Als senior hr-adviseur werk je in het team hr-advies. Je adviseert directeuren en leidinggevenden van de stafdiensten van de universiteit en het University College. Je bent nauw verbonden met je eigen ‘accounts’; het University College Utrecht (UCU) en het Centrum voor Wetenschap & Cultuur (CWC). Je bent een stevige adviseur die ook deelneemt aan de MT-vergaderingen.

In het team hr-advies werk je samen met 7 hr-adviseurs en specialisten op gebied van recruitment en re-integratie, vier medewerkers arbeidsvoorwaarden en een afdelingshoofd. Het team hoort bij de afdeling hr-diensten, binnen de directie human resources. Een hecht team, met een open sfeer waarin je je kunt ontwikkelen, samenwerken en sparren. Er is ruimte is voor ieders inbreng en oog voor elkaar.

Wat ga je doen?

• Jij bent sparringpartner van leidinggevenden bij strategische hr-vraagstukken en de vertaling daarvan naar hr-management;
• Je adviseert over organisatieontwikkeling en organisatieveranderingen. Je werkt aan strategische personeelsplanning. En je begeleidt deze processen.
• Je adviseert over hr-beleid en over het toepassen van hr-instrumenten en -regelgeving;
• Je adviseert bij instroom, inzet, ontwikkeling, door- en uitstroom van medewerkers. Een belangrijk onderdeel hiervan is het begeleiden van complexe personele casuïstiek;
• Je vertaalt hr-vraagstukken naar concrete plannen of interventies. Je initieert en creëert projectplannen en beleidsvoorstellen, zoals bijvoorbeeld onderzoek en advies over werkdruk en exitgesprekken.

Naast het hr-advieswerk kun je je verder ontwikkelen in projecten of universiteitsbrede initiatieven zoals het DevelopMEvent (een evenement in het teken van professionele en persoonlijke ontwikkeling).

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als hr-adviseur.
• Je houdt van strategisch adviseren en van tactisch ondersteunen. Je bent een denker én een doener. Je schakelt gemakkelijk van kort-cyclisch naar lange termijn.
• Je voelt je thuis in een complexe, bestuurlijke organisatie. Dat vraagt om een hoge mate van organisatiesensitiviteit, inlevingsvermogen en overtuigingskracht. Je bent resultaatgericht en altijd integer.
• Jij brengt energie, enthousiasme en je neemt initiatief.
• Je kan goed communiceren in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt goede sociale vaardigheden. Je bouwt gemakkelijk een netwerk op. Ook draag je bij aan de goede sfeer.

Wij bieden een tijdelijk dienstverband (0,7 - 0,8 fte) voor de duur van een jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt - afhankelijk van opleiding en ervaring - minimaal € 3.974,- en maximaal € 5.439,- (hr-adviseur 1, schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand, bij een fulltime dienstverband. Je ontvangt daarnaast 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.

Verder heeft de Universiteit Utrecht een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden, waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (onder andere een goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Sustainability.

De directie Human Resources ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van universitair hr-beleid. De directie verzorgt, onderhoudt en informeert management, medewerkers en hr-professionals over die hr-voorzieningen en -producten, die vanuit het oogpunt van kwaliteit, eenheid van werkgeverschap en efficiëntie op universitair niveau worden ingevuld.

De afdeling hr-diensten is verantwoordelijk voor hr-advies, re-integratieadvies, recruitment en de administratieve ondersteuning voor het University College Utrecht, de Universiteitsbibliotheek en voor alle directies van de Universitaire Bestuursdienst. Dat zijn: het Centrum voor Wetenschap & Cultuur, Communicatie & Marketing, Facilitair Service Centrum, Financiën Control & Administratie, Human Resources, Information & Technology Services, Onderwijs & Onderzoek, Vastgoed & Campus. De afdeling hr-advies bestaat uit een afdelingshoofd, vijf hr-adviseurs, een re-integratie deskundige, een inhouse recruiter en vier medewerkers arbeidsvoorwaarden.