Binnen de samenwerking tussen het departement Human Resource Studies en de academische werkplaats ‘Arbeid en Gezondheid’ van het departement Tranzo zoeken wij een promovendus voor het project ‘een lerend netwerk van bedrijven ihkv re-integratie zieke werknemers’. Het project wordt uitgevoerd vanuit het departement Human Resource Studies onderdeel van de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences van Tilburg University. 

Achtergrond
Er is een aanzienlijk aantal werknemers die na een langere periode van ziekteverzuim wel kunnen en willen werken maar door hun beperkingen als gevolg van ziekte niet terug kunnen naar hun huidige werk(gever). Het begeleiden van deze werknemers naar werk bij andere werkgevers (het tweede spoor) blijkt moeizaam en nauwelijks effectief. Dat is frustrerend voor zowel werkgevers als werknemers. Een van de problemen is dat er nauwelijks werk-leer plekken zijn die passend zijn voor deze werknemers. Een van de ideeën om dit probleem op te lossen is een netwerk van bedrijven op te zetten waarin deze bedrijven samenwerken om werk-leerplekken beschikbaar te maken voor werknemers in het tweede spoor. Het project richt zich, naast de ontwikkeling van het netwerk, op drie vragen: wat is het effect van het netwerk, wat zijn bevorderende en belemmerende factoren in de ontwikkeling van het netwerk en wat betekent de ontwikkelde kennis voor het beleid van de overheid. Dit zijn vragen waarmee je je gaat bezighouden als promovendus. 

Wat ga je doen? 
De eerste taak is je te verdiepen in de onderwerpen rond netwerk-ontwikkeling, re-integratie en effectiviteit, dat is vooral literatuur- en deskresearch. Daarnaast is de operationalisatie van de voorliggende vragen en de opzet en uitvoering van de data verzameling en analyses, zowel kwantitatief als kwalitatief, een belangrijk onderdeel van de functie, en ook het presenteren van de resultaten op congressen en in wetenschappelijke artikelen. Ook een belangrijk onderdeel van het onderzoek is het spreken met de werknemers waar het over gaat, met HR medewerkers van de bedrijven en de re-integratieprofessionals die de begeleiding verzorgen. Daarnaast en in voorbereiding op een academische carrière, is onderwijs geven (gemiddeld een ½ dag per week) onderdeel van het takenpakket. 

Je hebt affiniteit met zowel de doelgroep als de werkgevers en betrokkenheid bij het zoeken naar een oplossing voor een maatschappelijk probleem. Je werkt proactief in een team van professionals en onderzoekers. Je kunt overweg met zowel kwantitatief als kwalitatieve gegevens. Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke artikelen is pre. 
Je bent afgestudeerd in een van de sociale wetenschappen, medische wetenschappen of andere relevante discipline en je beheerst de Nederlandse taal vloeiend.

Je wordt aangesteld bij het departement HR Studies van de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences van Tilburg University. Het betreft een dienstverband volgens het UFO-profiel (universitair functie ordenen) Promovendus, met een inschaling bij aanvang van €2.434 bruto per maand bij een voltijdse aanstelling. De voorkeur gaat uit naar een indiensttreding z.s.m. en bij voorkeur per 1 maart 2023. Je wordt eerst aangesteld voor 12 maanden en bij goed functioneren en voortzetting van de financiering wordt het contract verlengd met 3 jaar bij een aanstelling van 1.0 fte. 

Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Tilburg University is een moderne gespecialiseerde universiteit. Het onderwijs en onderzoek van de Tilburg School of Social and Behavorial Sciences (TSB) zijn georganiseerd rond de thema’s Health, Care & Well-Being, en People, Work, & Organizations. Met een inspirerende werkomgeving daagt de school haar medewerkers uit om hun ambities te verwezenlijken. Betrokkenheid en samenwerking zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.
Tilburg School of Social and Behavioral Sciences

Departement Human Resource Studies

Het departement Human Resource Studies is de enige academische opleiding van zijn soort in Nederland.

Mede dankzij de inbedding in een faculteit voor sociale- en gedragswetenschappen in plaats van een economische omgeving, neemt ons departement een gebalanceerde aanpak in het bestuderen van de relaties tussen werknemer en werkgever op verschillende analyseniveaus (individueel, team, organisationeel en maatschappelijk) waarin zowel het perspectief van de werknemer/het individu als van de werkgever/manager/eigenaar wordt bekeken.

Het departement heeft een sterke internationale focus en onderhoudt nauwe banden met prestigieuze onderzoekscentra.

https://www.tilburguniversity.edu/nl/over/schools/socialsciences/organisatie/departementen/human-resource-studies