De Sint Maartenskliniek en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen investeren al jaren in een stevige relatie en bundelen hun krachten verder met de samenwerking in een cross-overlectoraat met 2 lectoren. De lectoren zullen samen met de kenniskring (uit beide organisaties), studenten, docenten en professionals gaan werken aan de digitale transformatie in de revalidatiezorg. Het lectoraat onderscheidt zich door de patiënt en zijn/haar revalidatieproces als uitgangspunt te nemen voor de onderzoeksvragen over digitale revalidatiezorgtransformatie. De aandacht voor meervoudige waardecreatie m.b.t. kwaliteit, inclusieve toegankelijkheid en betaalbaarheid vraagt om een holistisch perspectief. Er is aandacht voor lerende ecosystemen waarbij expertise van zorginhoud, digitale technologie, businessinnovatie en sociale innovatie worden geïntegreerd.

Dit zijn de taken voor jou en je collega-lector uit het gezondheidsdomein:

• Cross-over samenwerking van beide collega-lectoren in het lectoraat ten behoeve van integratie van kennis.
• Opbouwen van een regionaal kennisnetwerk Digitale Transformatie Revalidatiezorg met relevante kennis- en zorgpartners.
• Samenstellen en uitvoeren van een samenhangend onderzoeksprogramma op basis van een heldere vraagarticulatie uit het werkveld.
• Aansturen van de interdisciplinaire kenniskring (interdisciplinaire samenwerking, strategie subsidieverwerving op basis van onderzoekslijnen, kennisdisseminatie en verbinding met onderwijs).
• Initiëren van promotieonderzoeken en de werving van financiering en kandidaten daarvoor.
• Verwerven van subsidies voor praktijkgericht onderzoek op regionaal en (inter-)nationaal niveau.
• Verwerving van opdrachten voor contractonderzoek.
• Versterken van de verbinding tussen onderzoek, onderwijs en werkveld en het verspreiden van kennis binnen de academies van de HAN en de Maartensacademie.
• Dissemineren van verworven kennis op basis van praktijkgericht onderzoek door het geven van presentaties op (inter-)nationale congressen, publicaties in vaktijdschriften en internationale wetenschappelijke tijdschriften en ‘grijze’ literatuur.
• Verbinden van onderzoek over digitale transformatie met de zorgpraktijk en het onderwijs.
• Tot stand brengen van structurele samenwerking tussen de bij het lectoraat betrokken academies en andere relevante lectoraten van de HAN en met andere hogescholen.
• Bijdragen aan de continue doorontwikkeling van de strategische Kennis en Innovatie Agenda van de Academie Paramedische Studies binnen de grotere context van de ambities Slim, Schoon en Sociaal van de HAN.

• Je bent gepromoveerd en beschikt over bewezen wetenschappelijke kwalificaties op het gezondheids-economische vlak.
• Je bent een autoriteit in je vakgebied, beschikt over een helikopterview, je kunt verbindingen leggen en de vertaalslag naar de praktijk maken.
• Je bent in staat om over grenzen van het eigen vakgebied samen te werken en een nieuw lectoraat op te zetten en in te richten.
• Je kent de actuele ontwikkelingen binnen gezondheidszorg en welzijn, (data gedreven) innovatieve organisatie van zorg, het ontwerpen en verbeteren van bedrijfsmodellen in de zorg en innoveren in ecosystemen vanuit een holistisch perspectief.
• Je hebt een sterke en bewezen affiniteit met analyse en verwerking van financiële-, logistieke- en zorgdata.
• Je beschikt over een relevant (inter-)nationaal en regionaal netwerk in de onderzoekswereld, de praktijk en de onderwijspraktijk en hebt ervaring met consortiumvorming.
• Je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen, hebt ervaring met samenwerking in cross-over verband en neemt diplomatieke en communicatieve vaardigheden mee.
• Je beschikt over didactische kwaliteiten en de capaciteiten om promovendi te begeleiden.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 6 jaar.

• Een afwisselende functie in een dynamische en informele werkomgeving.
• Een academie met een groot netwerk en partnerschappen.
• Een benoeming in de functie Lector, niveau 2.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst vanaf het moment van indiensttreding met een duur van 6 jaar.
• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.940,29 bruto per maand (cao-hbo schaal 15) bij een volledige betrekkingsomvang.
• 8% vakantietoeslag en een 13e maand (8,3%).
• Fijne secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenverzekering via het ABP, korting bij verschillende zorgverzekeringen en (betaald) ouderschapsverlof.
• Jouw persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk! Werken bij de HAN betekent toegang tot een breed aanbod van trainingen en cursussen! Speciaal hiervoor hebben we een eigen HAN Academy.
• Een goede werk-privé balans vinden we erg belangrijk! Daarom bieden we jou per jaar ongeveer 10,5 week vrij op basis van een 40-urige werkweekvariant.
• Alle ruimte om te bewegen! Als HAN medewerker krijg je korting bij meer dan 300 sportscholen, verspreid door heel Nederland, of kun je gratis sporten bij de HAN.
• Reis je meer dan 10 km naar je werk? Ov vergoeden we 100%!

HAN | lectoraat Digitale Transformatie in de Revalidatiezorg

Over het lectoraat Digitale Transformatie in de Revalidatiezorg:
Op 20 december heeft het CvB van de HAN een positief besluit genomen heeft over het instellen van een cross-over Lectoraat Digitale Transformatie in de Revalidatiezorg voor een lectoraatsperiode van 6 jaar. Ook de Raad van Bestuur van de Sint Maartenskliniek (SMK) heeft haar akkoord voor dit lectoraat gegeven. Het lectoraat zal gepositioneerd worden bij de Academie Paramedische Studies.

Onderzoekslijnen:
In het licht van de – voor succesvolle digitale transformatie noodzakelijke – integratie van technologische, sociale en businessinnovatie kent het lectoraat drie onderzoekslijnen die zich richten op:

1. Sociale innovatie voor digitale transformatie in de revalidatiezorg.
2. Potentie van digitale transformatie voor innovatieve organisatie van revalidatiezorg.
3. Potentie van digitale transformatie voor nieuwe businessmodellen (meervoudige waarde creatie in de revalidatiezorg).

Ontdek hoe onze organisatie in elkaar steekt en lees meer over waar we goed in zijn.