Houd jij van:

• het leveren van een concrete bijdrage aan een inclusief werkklimaat?
• het stimuleren van diversiteit in het personeelsbestand binnen een grote en dynamische organisatie?
• het maken van aansprekende plannen en zorgen dat ze worden geïmplementeerd?

Dan is de functie van Beleidsadviseur Diversiteit & Inclusie (D&I) bij de Universiteit van Amsterdam (UvA) jou op het lijf geschreven.

Wat ga je doen?

De UvA streeft naar een divers medewerkersbestand waarin verschillende talenten, achtergronden en perspectieven op waarde worden geschat. Dit vraagt om een inclusieve werkomgeving, waarin er altijd ruimte is voor dialoog en iedereen elkaar respecteert, ook als we met elkaar van mening verschillen. Met je actuele kennis van het vakgebied, je adviesvaardigheden en je vermogen om projecten tot een goed einde te brengen werk je concreet aan de ontwikkeling en implementatie van beleidsstukken en programma's op de volle breedte van het dossier rondom diversiteit en inclusie. Concrete voorbeelden zijn:

• de verdere integratie van D&I in de brede HR-dienstverlening zoals werving & selectie, arbeidsvoorwaarden en ons trainingsaanbod;
• het faciliteren van initiatieven gericht op het behalen van de banendoelstelling Participatiewet;
• de coördinatie van een mentorprogramma voor medewerkers met een focus op ondervertegenwoordigde groepen in de hogere rangen van de universiteit;
• het verder uitwerken van het 'Gender Equality Plan'; monitoring, de genderdimensie in onderwijs & onderzoek, female development programma's.

Je speelt een sleutelrol in de actualisatie van de koers die al eerder door de UvA is ingeslagen met de Nota Diversiteit 2019 en buigt je over uitdagende vraagstukken zoals het meetbaar maken van inclusie.

Voor de ontwikkeling van effectief diversiteitsbeleid is van belang dat er ruimte is voor een divers spectrum aan perspectieven en dat iedereen meedoet. Pas wanneer we verschillende talenten, achtergronden en invalshoeken betekenisvol met elkaar weten te verbinden, versterkt dit de organisatie. De UvA heeft een universiteits-breed programmateam Diversiteit, Equity en Inclusie (DEI), waarin de Centrale Diversity Officer (CDO) en beleidsmedewerkers van de afdelingen HRM en Academische Zaken samenwerken. De vormgeving en uitvoering van HR Beleid en projecten stem je voortdurend af met het CDO en zijn team. De CDO richt zich op het stimuleren en voeren van constructieve UvA-brede dialoog over D&I, het verbinden van initiatieven en het aanjagen van de voortgang op D&I-beleidsimplementatie. Je laat je inspireren en zoekt actief de samenwerking op met een breed scala aan interne en externe samenwerkingspartners op verschillende niveaus. Hierin zoek je voortdurend naar kansen om ook de onderlinge relatie tussen je stakeholders te verstevigen. Dit doe je vanuit een nauwe samenwerking met decentrale HR-afdelingen en draagvlak op zowel bestuurlijk niveau als de medezeggenschap.

Je hebt een inspirerende visie op Diversiteit & Inclusie en de vaardigheden om dit om te zetten in concreet HR Beleid. Je beschikt niet alleen over conceptueel vermogen maar ook over een hands-on mentaliteit waarmee je werkt aan breed draagvlak binnen de organisatie. Je bent creatief, communiceert open en bent een echte teamspeler.

Daarnaast:

• heb je een wo werk- en denkniveau;
• heb je ruime ervaring als adviseur, bij voorkeur in HRM met een focus op D&I en ben je bereid om hierin te blijven ontwikkelen;
• ben je op de hoogte van actuele relevante (inter)nationale, maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen in het D&I-werkveld en weet je deze kennis effectief te benutten;
• werk je resultaatgericht maar met de benodigde organisatiesensitiviteit; waarbij je direct of indirect inzicht hebt in de betekenis van persoonlijke achtergronden bij het werken in een complexe organisatie;
• ben je gericht op samenwerken en in staat een netwerk op te bouwen en te onderhouden;
• beheers je de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als in geschrift.

We bieden je een rol waarin je impact hebt en verschil kunt maken op diverse lagen binnen de organisatie. Je krijgt een jaarcontract met de intentie om, als het van beide kanten goed bevalt, deze om te zetten naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 32-38 uur per week.

Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, €3.974 tot €5.439 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur (Schaal 11 cao NU). Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Bestuur en Bestuursstaf UvA

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000 studenten, 7.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

De afdeling HRM werkt aan een gestroomlijnd en innovatief HRM-beleid. Voor én met deze eigenzinnige professionals ga jij aan de slag. Dat doe je binnen de strategische doelstellingen van het UvA Instellingsplan 2021-2026,dat is vertaald naar een HR-manifest en een HR-programma. Verdeeld over de clusters; 'Recruitment & Development', 'Werkklimaat & Welzijn' en 'Strategie & Organisatie' geven we invulling aan de toekomst van werken bij de UvA. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en bestaat op dit moment, naast de directeur, uit zeven beleidsadviseurs, twee adviseurs Learning & Development, twee medewerkers Learning & Development, de coördinator vertrouwenspersonen, een management assistent en een trainee. Gezelligheid en aandacht voor elkaar vinden we belangrijk. Daarbij werken we hybride op het Maagdenhuis en thuis.

Nieuwsgierig naar ons team en de organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.