Wil jij als Senior HR Business Partner bij Wageningen University & Research (WUR) een uitdagende en zelfstandige functie uitoefenen, waarin je je richt op de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden? Je krijgt de kans om te werken voor een organisatie die is uitgeroepen tot beste werkgever in de sector onderwijs en je kunt rekenen op zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Kortom, een unieke kans om jouw carrière een boost te geven!

Bij ons in het HR-team voor de Concernstaf van Wageningen University & Research draag je bij aan de groei van een gezonde, inspirerende en veilige werkomgeving waarin iedereen zich optimaal kan ontwikkelen en een bijdrage kan leveren aan onze organisatie. Met ambitie en enthousiasme werk je samen aan het professionaliseren van onze dienstverlening, afgestemd op de eisen van de huidige arbeidsmarkt.

Het HR-team voor de Concernstaf verzorgt de HR-dienstverlening aan de leidinggevenden en medewerkers van de Concernstaf en bestaat momenteel uit een HR-manager, drie HR Business Partners, een HR-Supportmedewerker en een Recruiter. De Concernstaf werkt WUR-breed en bestaat uit circa 700 medewerkers verdeeld over 7 afdelingen (Communications & Marketing, Education & Student Affairs, Finance & Control, Corporate Governance & Legal Services, Human Resources, Strategy & Accounts, Value Creation).

Het HR-team levert een actieve bijdrage aan de personeels- en organisatieontwikkeling van de Concernstaf. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR-professional die leidinggevenden en medewerkers op deskundige wijze kan adviseren en ondersteunen op HR-gebied. Als Senior HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor een aantal corporate directeuren en hun teamleiders en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Wat houden jouw werkzaamheden in?

• Je adviseert over allerhande HR-onderwerpen en zorgt voor de coördinatie van HR-processen, in nauwe samenwerking met HR-specialisten op gebieden als personeels-salarisadministratie, juridische zaken, recruitment, vitaliteit, leren en ontwikkelen, internationale instroom.
• Je hebt een belangrijke rol in het opstellen van plannen voor de personeels- en organisatieontwikkeling van jouw aandachtsgebied en voor de Concernstaf als geheel. Daarbij neem je het voortouw in de ontwikkeling en inrichting van de HR-dienstverlening op HR-thema's die jou zijn toegewezen.
• Je werkt in een dynamische omgeving aan verschillende HR-onderwerpen, zoals (internationale) recruitment, onboarding & inclusion, leiderschaps- en talentontwikkeling, vitaliteit en gezonde werkbalans. Op overkoepelende thema's werk je ook samen met HR-collega's van andere WUR-onderdelen.
• Je richt je op ontwikkeling van medewerkers, teams, leidinggevenden en organisatie. Zowel binnen je eigen aandachtsgebied als door deelname aan WUR-brede projectgroepen krijg je de ruimte om bij te dragen aan vernieuwing en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Je hebt een grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid, waarbij intensieve samenwerking met je directe HR-collega's, de specialisten van Corporate HR en het management van de Concernstaf een belangrijke plaats inneemt. Met jouw kennis van het vakgebied en creatieve aanpak bied je maatwerk aan de interne organisatie. Als Senior HR Business Partner heb je een autonome rol die zich de komende periode zal ontwikkelen naar een meer tactische en strategische invalshoek.