Wil jij als Senior HR Business Partner bij Wageningen University & Research (WUR) een uitdagende en zelfstandige functie uitoefenen, waarin je je richt op de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden? Je krijgt de kans om te werken voor een organisatie die is uitgeroepen tot beste werkgever in de sector onderwijs en je kunt rekenen op zeer goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Kortom, een unieke kans om jouw carrière een boost te geven!

Bij ons in het HR-team voor de Concernstaf van Wageningen University & Research draag je bij aan de groei van een gezonde, inspirerende en veilige werkomgeving waarin iedereen zich optimaal kan ontwikkelen en een bijdrage kan leveren aan onze organisatie. Met ambitie en enthousiasme werk je samen aan het professionaliseren van onze dienstverlening, afgestemd op de eisen van de huidige arbeidsmarkt.

Het HR-team voor de Concernstaf verzorgt de HR-dienstverlening aan de leidinggevenden en medewerkers van de Concernstaf en bestaat momenteel uit een HR-manager, drie HR Business Partners, een HR-Supportmedewerker en een Recruiter. De Concernstaf werkt WUR-breed en bestaat uit circa 700 medewerkers verdeeld over 7 afdelingen (Communications & Marketing, Education & Student Affairs, Finance & Control, Corporate Governance & Legal Services, Human Resources, Strategy & Accounts, Value Creation).

Het HR-team levert een actieve bijdrage aan de personeels- en organisatieontwikkeling van de Concernstaf. Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR-professional die leidinggevenden en medewerkers op deskundige wijze kan adviseren en ondersteunen op HR-gebied. Als Senior HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor een aantal corporate directeuren en hun teamleiders en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Wat houden jouw werkzaamheden in?

• Je adviseert over allerhande HR-onderwerpen en zorgt voor de coördinatie van HR-processen, in nauwe samenwerking met HR-specialisten op gebieden als personeels-salarisadministratie, juridische zaken, recruitment, vitaliteit, leren en ontwikkelen, internationale instroom.
• Je hebt een belangrijke rol in het opstellen van plannen voor de personeels- en organisatieontwikkeling van jouw aandachtsgebied en voor de Concernstaf als geheel. Daarbij neem je het voortouw in de ontwikkeling en inrichting van de HR-dienstverlening op HR-thema's die jou zijn toegewezen.
• Je werkt in een dynamische omgeving aan verschillende HR-onderwerpen, zoals (internationale) recruitment, onboarding & inclusion, leiderschaps- en talentontwikkeling, vitaliteit en gezonde werkbalans. Op overkoepelende thema's werk je ook samen met HR-collega's van andere WUR-onderdelen.
• Je richt je op ontwikkeling van medewerkers, teams, leidinggevenden en organisatie. Zowel binnen je eigen aandachtsgebied als door deelname aan WUR-brede projectgroepen krijg je de ruimte om bij te dragen aan vernieuwing en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Je hebt een grote mate van verantwoordelijkheid en zelfstandigheid, waarbij intensieve samenwerking met je directe HR-collega's, de specialisten van Corporate HR en het management van de Concernstaf een belangrijke plaats inneemt. Met jouw kennis van het vakgebied en creatieve aanpak bied je maatwerk aan de interne organisatie. Als Senior HR Business Partner heb je een autonome rol die zich de komende periode zal ontwikkelen naar een meer tactische en strategische invalshoek.

Welke kennis, kunde en competenties vinden wij belangrijk?

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal HBO-plus niveau en ruime werkervaring, waarvan minimaal vijf jaar in een vergelijkbare rol;
• Je hebt een heldere en moderne visie op het HR-vakgebied en ervaring met veranderingsprocessen;
• Je hebt up-to-date kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied;
• Je beheerst het Nederlands in woord en geschrift. Daarnaast wordt in onze internationale werkomgeving steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau B2. Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in'to Language;
• Je bent gericht op samenwerking en hebt ervaring als interne adviseur in complexe, dynamische organisaties met hoog opgeleide professionals.
• Je hebt affiniteit met de wereld van onderwijs en onderzoek.

Belangrijk is dat je als Senior HR Business Partner uitstekende adviesvaardigheden hebt en effectief kan luisteren en coachen. Organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en vastberadenheid zijn wezenlijke competenties om goed te kunnen samenwerken met collega's op alle niveaus van de organisatie. Je hebt een servicegerichte instelling en een persoonlijkheid die zowel assertiviteit als empathie uitstraalt.

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 4%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.527 tot maximaal € 5.479 bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 11). Bovendien is een aanstelling van 0,8 fte bespreekbaar.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Wageningen University & Research

De missie van Wageningen University & Research is 'To explore the potential of nature to improve the quality of life'. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.

Met ongeveer 30 vestigingen, 7.200 medewerkers (6.400 fte) en 13.200 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.