De Universiteit Utrecht zoekt een ervaren beleidsadviseur en projectmanager Leiderschap & Ontwikkeling. In deze uitdagende functie draag je bij aan het ontwikkelen van leiderschap binnen de universiteit. Je bent beleidsadviseur op het thema leiderschap en projectmanager van leertrajecten. Je bent verantwoordelijk voor visie én realisatie.

Bij de Universiteit Utrecht zijn leiderschap en de ontwikkeling van medewerkers belangrijke speerpunten op de HR agenda. Goed leiderschap op alle niveaus is cruciaal om strategisch plan te verwezenlijken. Eén van de doelen uit dat plan is het versterken van leiderschap, ook met het oog op de ontwikkeling van Erkennen en Waarderen in de academische wereld.

Wat ga je doen?

• Je bent een van de trekkers van het universiteitsbrede leiderschapsprogramma. Dit doe je in samenwerking met het hoofd HR Ontwikkeling.
• Je geeft vorm aan initiatieven op het gebied van leiderschap en ontwikkeling. Dit vraagt om conceptuele vaardigheden: het neerzetten van een visie. Je hebt zicht op relevante ontwikkelingen binnen onze universiteit en de doelstellingen van bestuurders. Ook volg je de inzichten in het vakgebied.
• Je bent projectleider en coördinator van leertrajecten. Dit vraagt om procesmatige vaardigheden: de praktische vormgeving en uitvoering van ons ontwikkelaanbod.
• Je begeleidt een aantal leiderschapsprogramma’s, zoals het UU leadership track, het leertraject voor talentvolle vrouwelijke universitair docenten, het ontwikkelprogramma voor talentvolle ondersteuners en je coördineert het leiderschapsprogramma voor universitair hoofddocenten.

In het team HR Ontwikkeling worden projecten en beleidsmatige taken onderling verdeeld. Denk aan de coördinatie van het medewerkerstevredenheidsonderzoek, een nieuwe training ontwikkelen, de feedbackcultuur versterken, enzovoorts. In projecten werk je samen met collega’s binnen en buiten het team.

Wat breng je mee?

• Je hebt ervaring als hr-beleidsadviseur of projectleider in een complexe organisatie.
• Je hebt hbo of academisch werk- en denkniveau.
• Je bent conceptueel sterk en hebt visie op organisatieontwikkeling, leiderschap en talentontwikkeling binnen de universiteit. Je bent sterk in het vertalen van organisatievraagstukken en -ontwikkelingen naar bestaande leertrajecten en nieuwe (ontwikkel)initiatieven, en kan deze ook tot uitvoer brengen. Je bent procesmatig sterk in het vormgeven van leer- en ontwikkeltrajecten.
• Jij brengt energie, enthousiasme en je neemt initiatief. Je hebt doorzettingskracht.
• Je hebt goede sociale vaardigheden. Je bouwt gemakkelijk een netwerk op, je trekt graag op met collega’s in de faculteiten en diensten, en kan aansluiting vinden met zeer uiteenlopende doelgroepen en collega’s.
• Je kan goed communiceren in het Nederlands en Engels; mondeling en op schrift.

Wij bieden een tijdelijk dienstverband (0,8 fte) voor de duur van een jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het salaris bedraagt - afhankelijk van opleiding en ervaring - minimaal € 4.814,- en maximaal € 6.181,- (schaal 12 van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand, bij een fulltime dienstverband. Je ontvangt daarnaast 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%. 

Verder heeft de Universiteit Utrecht een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden,, waaronder keuze voor een goede balans tussen werk en privé (onder andere een goede verlofregeling), ontwikkelingsmogelijkheden en een uitstekende pensioenregeling. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Sustainability.

De Universitaire Bestuursdienst werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Acht directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda en het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

De directie Human Resources ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van universitair HR-beleid. De directie verzorgt, onderhoudt en informeert management, medewerkers en HR-professionals over die HR -voorzieningen en producten, die vanuit het oogpunt van kwaliteit, eenheid van werkgeverschap en efficiëntie op universitair niveau worden ingevuld.