Ben je missie- en waardegedreven en wil je op regionaal, nationaal en internationaal niveau maatschappelijke impact maken door middel van onderzoek en onderwijs op thema’s als ondernemende vaardigheden en innovatie? Dan ben jij degene die wij zoeken! We zijn op zoek naar een collega die actief de verantwoordelijkheid neemt om de volledige financiële en administratieve informatie en consequenties bij teams inzichtelijk te maken en dit samen te brengen in een organisatie-brede rapportage die maandelijks gedeeld wordt met het MT.
Als Financieel Manager ben je verantwoordelijk voor gehele financiële rapportages en administratie van Erasmus Centre for Entrepreneurship. In deze rol werk je nauw samen met de directeur en het managementteam (MT) van de organisatie, maar ook met de Controller van Erasmus Enterprise en Erasmus Universiteit Rotterdam waar we onderdeel van zijn. Als Financieel Manager heb je een belangrijke rol in de strategie en besluitvorming van de organisatie; op basis van de financiële cijfers en data geef je input en advies aan het MT en zorg je ervoor dat financiële doelstellingen behaald worden. Taken waar je aan kunt denken zijn o.a. financiële analyses en rapportages op bedrijfs- en projectniveau opstellen en ook een gedegen risico analyse inclusief mitigerende maatregelen voorstellen. Daarnaast ga je aan de slag met het optimaliseren en ontwikkelen van de financiële processen, met als doel om de organisatie de goede kant op te sturen aan de hand van juiste, tijdige en correcte financiële informatie in de komende jaren. Uiteraard maken ook het controleren en analyseren van de boekhouding en het opstellen van de jaarrekening en consolidatiestukken onderdeel uit van je takenpakket.
Je komt te werken in een ambitieuze, inclusieve en internationale organisatie met 20+ collega’s. Door de platte organisatiestructuur kom je veel in aanraking met andere expertises en diverse projecten binnen de organisatie. Daarnaast bieden we alle teamleden ruimte om te werken aan zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Als valorisatie center van de Erasmus Universiteit Rotterdam, onderdeel uitmakend van Erasmus Enterprise, heb je niet alleen toegang tot wetenschappers die tot de top behoren, maar ook expertise en ondersteuning van collega’s van de beide organisaties waar je een beroep op kunt doen.
Wat ga je doen?
Ben jij iemand die:
Dan ben jij onze ideale kandidaat en kijken we uit naar je sollicitatie!
Dienstverband voor bepaalde tijd: een jaarcontract.
Wij bieden jou:
Erasmus Centre for Entrepreneurship is het leidende ondernemerschapscentrum van Europa. Gedreven door de overtuiging dat ondernemerschap de belangrijkste voorwaarde is voor innovatie, streven we ernaar ondernemerschap in het DNA van mensen te verweven. Wij creëren geen bedrijven, maar we creëren ondernemend talent en zetten hierbij de kennis en het netwerk van Erasmus Universiteit Rotterdam in; een universiteit opgericht door ondernemers meer dan 100 jaar geleden.
Vertrekkend vanuit onze missie om een positieve maatschappelijke impact te maken in onze stad, de regio, op nationaal en internationaal niveau werken we in samenwerking met zowel private als publieke partners. Als spil in het ecosysteem zijn wij niet alleen bezig met onderzoek of onderwijs, maar hosten wij ook events die ons ecosysteem en de bijbehorende communities activeert en bij elkaar brengt.
Als jonge organisatie met groei ambitie houden wij oog voor de diversiteit in ondernemerschap. Thema’s zoals onconventioneel ondernemerschap en sociaal ondernemerschap staan hoog op onze agenda.
Erasmus Centre for Entrepreneurship is gevestigd in de Rotterdam Science Tower en maakt onderdeel uit van de community in de toren waar zo’n 100 start-ups en gerenommeerde bedrijven zijn gevestigd.
Je kunt voor deze vacature solliciteren door je CV en motivatiebrief of -video te sturen naar hr@ece.nl.
We hanteren een continu sollicitatieproces, wat betekent dat we niet wachten tot de sluitingsdatum van de vacature, maar dagelijks zullen reageren op binnengekomen sollicitanten en hier vervolg aan geven.
Het proces (bij positieve feedback na elke stap):
1. Evaluatie sollicitatie op basis van toegestuurde documenten;
2. Eerste kennismakingsgesprek met iemand van het MT;
3. ‘Case day’ bij ons op kantoor in Rotterdam om een indruk te krijgen van de werkzaamheden en het team te leren kennen en vice versa (halve dag);
4. Tweede gesprek met iemand van het MT (alleen bij aanvullende vragen);
5. Aanbod om onderdeel van ons team te worden.
Normaal gesproken is het een vlot proces wat – na het binnenkomen van je sollicitatie – twee tot maximaal vier weken in beslag neemt.
Je kunt voor deze vacature solliciteren door je CV en motivatiebrief of -video te sturen naar hr@ece.nl.
We hanteren een continu sollicitatieproces, wat betekent dat we niet wachten tot de sluitingsdatum van de vacature, maar dagelijks zullen reageren op binnengekomen sollicitanten en hier vervolg aan geven.
Het proces (bij positieve feedback na elke stap):
1. Evaluatie sollicitatie op basis van toegestuurde documenten;
2. Eerste kennismakingsgesprek met iemand van het MT;
3. ‘Case day’ bij ons op kantoor in Rotterdam om een indruk te krijgen van de werkzaamheden en het team te leren kennen en vice versa (halve dag);
4. Tweede gesprek met iemand van het MT (alleen bij aanvullende vragen);
5. Aanbod om onderdeel van ons team te worden.
Normaal gesproken is het een vlot proces wat – na het binnenkomen van je sollicitatie – twee tot maximaal vier weken in beslag neemt.
Je kunt voor deze vacature solliciteren door je CV en motivatiebrief of -video te sturen naar hr@ece.nl.
We hanteren een continu sollicitatieproces, wat betekent dat we niet wachten tot de sluitingsdatum van de vacature, maar dagelijks zullen reageren op binnengekomen sollicitanten en hier vervolg aan geven.
Het proces (bij positieve feedback na elke stap):
1. Evaluatie sollicitatie op basis van toegestuurde documenten;
2. Eerste kennismakingsgesprek met iemand van het MT;
3. ‘Case day’ bij ons op kantoor in Rotterdam om een indruk te krijgen van de werkzaamheden en het team te leren kennen en vice versa (halve dag);
4. Tweede gesprek met iemand van het MT (alleen bij aanvullende vragen);
5. Aanbod om onderdeel van ons team te worden.
Normaal gesproken is het een vlot proces wat – na het binnenkomen van je sollicitatie – twee tot maximaal vier weken in beslag neemt.
Solliciteer uiterlijk op 31 mei 2023 23:58 (Europe/Amsterdam).
We maken het je graag makkelijk, log in voor deze en andere handige functies: