Dit neem je mee

We verwachten niet dat je meteen al alles weet, maar wel dat je veel zin hebt om te leren en jezelf te ontwikkelen. Op de afdeling werken we veel in teamverband, zodoende zijn wij op zoek naar iemand die een fijne collega is en in staat is feedback te geven en te ontvangen. De onderzoeksaard van de rol vraagt dat je een sterk analytisch vermogen hebt. We werken in een dynamisch domein, je bent je hiervan bewust, je bent oplossingsgericht en je vindt het leuk om met tegengestelde belangen om te gaan. Ook vind je het leuk om tussen verschillende activiteiten en projecten te schakelen, en je werkzaamheden hierin goed te organiseren.

Verder vragen wij:

• Je hebt een natuurwetenschappelijke academische opleiding, bijvoorbeeld in de richting biologie, milieuwetenschappen, ecotoxicologie of milieuchemie;
• Je hebt affiniteit met de beoordeling van blootstelling, effecten en risico’s van stoffen in het milieu;
• Kennis van Europees en nationaal stoffenbeleid en ervaring met datamodelleren is een pluspunt (wij werken met R);
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in het Nederlands en Engels.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 12 maanden, met mogelijke verlenging.

• Salarisniveau: schaal 10
• Maandsalaris: Min €3.045 – Max. €4.848 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur: Voor de duur van 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Deze functie houdt verband met een aantal onderzoeksprojecten, welke in ieder geval 12 maanden lopen De kans is groot dat dit continueert. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten, die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen.

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)

Onze afdeling Milieurisico’s van Stoffen en Producten bestaat uit zo’n 25 enthousiaste wetenschappelijk medewerkers en beleidsadviseurs. Het centrum waar wij deel van uitmaken adviseert over de beheersing van risico’s van productie, transport en gebruik van chemische stoffen, producten en gentechnologie. Met als doel dat dit veiliger en duurzamer wordt. Zo dragen we bij aan de gezondheid van burgers en een veilige en schone omgeving. Dit doen wij zowel nationaal als internationaal, in een interessante tijd van sterk innoverende technologie.?

De uitstoot van chemische stoffen is de laatste decennia teruggedrongen, maar industriële chemicaliën, bestrijdingsmiddelen, (dier)geneesmiddelen en andere stofgroepen komen nog steeds in het milieu terecht. Het gaat daarbij ook om stoffen waarover nog weinig bekend is. De Nederlandse overheid voert actief beleid om de risico’s van chemische stoffen te beheersen en waar nodig, het gebruik ervan in te perken.

Heb je interesse in deze positie, maar eerst wat vragen? Bel gerust met RIVM-afdelingshoofd Maikel de Potter (06-29 66 10 19).

We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie, en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring.

Het werving- en selectieproces ziet er als volgt uit:

• Houd er rekening mee in je agenda dat de eerste gesprekken plaats zullen vinden op donderdag 11 mei en de week daarop een tweede gespreksronde.
• Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
• Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een 2e gesprek.
• Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Ben je al in dienst bij het Rijk? Nieuwe loopbaanstappen binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur dan een kopie van je aanwijzingsbrief mee. Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld dit dan in je brief.

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.

Solliciteren?

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit via de sollicitatieknop op hun site te solliciteren. Via deze knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.