• Je hebt een afgeronde academische of hbo-opleiding in een voor deze functie relevant vakgebied, zoals onderwijskunde, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde. Je cv laat zien dat je voortdurend bezig bent met je eigen ontwikkeling.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in het ontwikkelen van leer- en ontwikkelinterventies voor medewerkers en/of leidinggevenden. Ervaring op het gebied van changemanagement en leiderschapsontwikkeling is zeer gewenst.
• Je kunt strategische thema's op organisatieniveau vertalen naar concrete initiatieven die bijdragen aan de gewenste (organisatie)ontwikkeling.
• Je hebt brede en actuele kennis van en ervaring met verschillende leer-en ontwikkelvormen en hoe je deze impactvol in kan zetten. Je bent een professional op dit vakgebied.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken, hebt overzicht en beschikt over organisatievermogen.
• Je werkt graag in een team, bent proactief, hebt oog voor gevoeligheden en het politieke 'spel' en denkt in mogelijkheden en kansen
• Je bent resultaatgericht, neemt verantwoordelijkheid en houdt regie op je eigen ontwikkeling.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

• Het betreft een dienstverband van 0,8 fte.
• Je ontvangt een salaris van minimaal € 3.974 en maximaal € 6.181 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 11 of 12). Je inschaling is afhankelijk van werkervaring en daarmee het takenpakket dat je gaat uitvoeren. 
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het gaat om een tijdelijk dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Learning & Development is onderdeel van de afdeling Strategie, Beleid en Ontwikkeling (SBO) van de HR-divisie van de Radboud Universiteit. De divisie ontwikkelt de HR-strategie, ontwikkelt en monitort de uitvoering en impact van het HR-beleid en ondersteunt het bestuur, management en medewerkers van de universiteit met betrekking tot personele en organisatorische thema's. De afdeling SBO telt momenteel 22 collega's, waaronder strategisch beleidsadviseurs, L&D adviseurs, coaches, campuspsychologen, projectleiders en ondersteuning. SBO wordt aangestuurd door Annemiek Roest, afdelingsmanager.