Ben jij een ervaren Learning en Development adviseur? Een stevige gesprekspartner en echte verbinder die samen met collega's ervoor zorgt dat onze strategische HR-agenda wordt gerealiseerd? Wil je graag werken op het snijvlak van L&D en organisatieontwikkeling? Kom (hybride) werken op onze groene campus, waar impact maken én een gezonde werk-privébalans samengaan.

Als strategisch learning & development adviseur heb je een adviserende en coördinerende verantwoordelijkheid in het ontwikkelen en begeleiden van initiatieven die bijdragen aan een open, sociaal veilige en inclusieve omgeving waar mensen hun talenten kunnen ontwikkelen en zich erkend en gewaardeerd voelen. Dit zijn belangrijke thema's voor de komende jaren en als strategisch learning & development adviseur ben je verantwoordelijk om initiatieven te ontwikkelen (en uit te rollen) die daar aan bijdragen.  

Dit doe je niet alleen: je werkt samen met de HR-collega's in de faculteiten en andere relevante interne en externe partners om leer-en ontwikkelbehoeften te duiden en die te vertalen naar initiatieven die van betekenis zijn en daadwerkelijk zorgen voor verandering. Dit zijn bijvoorbeeld leer- en ontwikkelinterventies op het gebied van gedrag, samenwerking of leiderschapsontwikkeling, gericht op individu, team of organisatie. Hierbij zoek je naar een passende balans tussen een eenduidige aanpak voor de hele universiteit, en maatwerk dat aansluit bij specifieke behoeftes in faculteiten. 

Voor collega's ben je de expert op het gebied van learning & development; je weet hen te adviseren en inspireren met je inzichten en ervaring. Voor de deelnemers aan leerprogramma's - bijvoorbeeld leidinggevenden - ben je het aanspreekpunt en samen met de externe trainingsbureaus zorg je dat de leerprogramma's aansluiten bij de actuele strategische thema's van de universiteit. Van een aantal leerprogramma's ben je ook de projectleider en inhoudelijk en financieel verantwoordelijk. Indien nodig kun je ook onderdelen van de leerprogramma's modereren of als host begeleiden. 

In het team Strategie, Beleid en Ontwikkeling breng je expertise en ervaring op het gebied van Learning & Development die je kunt inzetten in verschillende rollen, zoals projectleider of inhoudelijke expert of adviseur.

• Je hebt een afgeronde academische of hbo-opleiding in een voor deze functie relevant vakgebied, zoals onderwijskunde, organisatiewetenschappen of bedrijfskunde. Je cv laat zien dat je voortdurend bezig bent met je eigen ontwikkeling.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in het ontwikkelen van leer- en ontwikkelinterventies voor medewerkers en/of leidinggevenden. Ervaring op het gebied van changemanagement en leiderschapsontwikkeling is zeer gewenst.
• Je kunt strategische thema's op organisatieniveau vertalen naar concrete initiatieven die bijdragen aan de gewenste (organisatie)ontwikkeling.
• Je hebt brede en actuele kennis van en ervaring met verschillende leer-en ontwikkelvormen en hoe je deze impactvol in kan zetten. Je bent een professional op dit vakgebied.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken, hebt overzicht en beschikt over organisatievermogen.
• Je werkt graag in een team, bent proactief, hebt oog voor gevoeligheden en het politieke 'spel' en denkt in mogelijkheden en kansen
• Je bent resultaatgericht, neemt verantwoordelijkheid en houdt regie op je eigen ontwikkeling.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

• Het betreft een dienstverband van 0,8 fte.
• Je ontvangt een salaris van minimaal € 3.974 en maximaal € 6.181 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 11 of 12). Je inschaling is afhankelijk van werkervaring en daarmee het takenpakket dat je gaat uitvoeren. 
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het gaat om een tijdelijk dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Learning & Development is onderdeel van de afdeling Strategie, Beleid en Ontwikkeling (SBO) van de HR-divisie van de Radboud Universiteit. De divisie ontwikkelt de HR-strategie, ontwikkelt en monitort de uitvoering en impact van het HR-beleid en ondersteunt het bestuur, management en medewerkers van de universiteit met betrekking tot personele en organisatorische thema's. De afdeling SBO telt momenteel 22 collega's, waaronder strategisch beleidsadviseurs, L&D adviseurs, coaches, campuspsychologen, projectleiders en ondersteuning. SBO wordt aangestuurd door Annemiek Roest, afdelingsmanager. 

Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!