Binnen het department of Private, Business & Labour Law (PBLL) van Tilburg Law School is een functie Promovendus Privaatrecht vacant, welke onderzoek zal doen binnen het onderzoeksprogramma “Connecting organizations in a Sustainable Society”. In dit onderzoeksprogramma onderzoeken we hoe het recht actoren en technologisch aangestuurde en georganiseerde activiteiten leidt, schraagt en uitdaagt in het streven naar een duurzame maatschappij. De mechanismen waarbij het recht het leggen van verbanden en het proces van het verbinden van organisaties faciliteert, maakt deel uit van dit onderzoeksplan alsmede de wijze waarop het recht hieraan kan bijdragen.
Een van de hoofdpijlers van dit programma is duurzaamheid, wat zowel betrekking heeft op kwesties als klimaat, als op sociale rechtvaardigheid. In dit kader wordt onder meer onderzoek gedaan naar de rol van schulden bij individuen in de maatschappij, en de juridische en sociale gevolgen die dit heeft. Dit raakt met name de zwakkeren in de samenleving, en dit is de achtergrond van het beoogde promotieonderzoek.
Een van de belangrijkste functies van het recht is het beschermen van de zwakke partij. Dat beginsel komt op tal van plekken terug in ons recht. In het civiele recht, waar in het merendeel van de zaken private partijen tegenover elkaar staan, is er ook regelmatig sprake van een sterkere en een zwakkere partij. Een consument die tegen een groot bedrijf moet procederen om haar gelijk te halen, staat op diverse punten met 1-0 achter. Voor een consument is procederen emotioneel en financieel meer belastend en de gemiddelde consument heeft bovendien weinig ervaring met procedures. Voor een deel kunnen die problemen worden weggenomen doordat het materiële recht consumenten en andere zwakkere partijen beter beschermt dan niet-consumenten. Als er geprocedeerd moet worden, kan het inschakelen van een advocaat ervoor zorgen dat de relatieve krachtverschillen tussen partijen worden weggenomen, althans verminderd. Ook de verplichting voor de rechter ambtshalve aan het consumentenrecht te toetsen, kan worden gezien als een middel om krachtsverschillen te nivelleren.
Voor mensen met een zo zwakke financiële positie dat feitelijk sprake is van insolventie (het onvermogen om aan opeisbare schulden te voldoen) of schuldenproblematiek (minder totaal vermogen dan schulden) bestaan er echter veel minder mogelijkheden om de krachtsverschillen weg te nemen door het inhuren van juridische bijstand. Het gaat daarbij om partijen die doorgaans (nog) niet in een formele insolventieprocedure, zoals de Wsnp, zitten. In theorie kunnen dergelijke zwakke partijen weliswaar onder omstandigheden aanspraak maken op gefinancierde rechtsbijstand, maar de praktijk laat zien dat dit de problemen maar voor een deel wegneemt. De gefinancierde rechtsbijstand staat voortdurend onder druk, er zijn te weinig sociale advocaten en mensen weten lang niet altijd de weg te vinden naar gefinancierde rechtsbijstand. Over deze problematiek gaat dit onderzoeksvoorstel.
De vraag is of het burgerlijk procesrecht (waaronder het verhaalsrecht) zelf kan bijdragen aan het wegnemen van krachtsverschillen voor insolvente procespartijen.
Functiebeschrijving
De promovendus Privaatrecht zal onderzoek doen naar de wijze waarop de positie van de financieel zwakke partij in het procesrecht kan worden verstevigd.
Deze functie (waarvoor een minimum aanstellingsomvang van 0,8 fte geldt) is erop gericht dat onder begeleiding een PhD voorstel wordt opgesteld en binnen de aanstellingsduur van 4 jaar het PhD onderzoek wordt afgerond, waarbij het takenpakket qua onderwijs beperkt is om de benodigde onderzoektijd te waarborgen. Als alternatief kan de functie ook als docent/onderzoeker worden ingevuld, waarbij het traject 6 jaar duurt en een groter deel van de tijd aan onderwijs wordt besteed.
We zoeken een enthousiaste kandidaat met interesse in onderzoek. We zijn nieuwsgierig naar de manier waarop je kunt bijdragen aan ons onderzoek, onderwijs, impact en aan het team waar je deel vanuit gaat maken. Daarom krijgen we graag een zo goed mogelijk beeld van je kennis, inzicht, vaardigheden en persoonlijkheid. Hieronder tref je de kwalificaties aan die wij van belang vinden voor de functie.
Om een levendige en actieve universitaire gemeenschap te behouden, is het van belang dat we elkaar regelmatig zien en dat de onderlinge verbinding goed blijft. Daarom is het uitgangspunt dat alle medewerkers hun werkzaamheden in Nederland uitvoeren en dat het onderwijs fysiek gegeven wordt.
Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.
Kijk op werken bij Tilburg University voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden.
Het motto van Tilburg University is 'Understanding Society'. Vanuit die visie doen onze ruim 1.500 medewerkers onderzoek, inspireren ze ruim 19.000 studenten van 110 nationaliteiten en brengen mensen uit verschillende vakgebieden en organisaties samen om te leren van elkaar. Zo willen we bijdragen aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken. Hierbij werken we vanuit de economie, bedrijfswetenschappen en ondernemerschap, sociale en gedragswetenschappen, recht en bestuurskunde, geestes- en digitale wetenschappen en theologie. We zoeken de verbinding tussen de verschillende vakgebieden om oplossingen te vinden voor de grote vraagstukken waar we als samenleving mee te maken hebben. Onze studenten worden opgeleid tot verantwoordelijke en ondernemende denkers, gedreven door solidariteit, verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen, die in staat zijn op een innovatieve manier invloed uit te oefenen en richting te geven aan een snel veranderende samenleving. Tilburg University heeft een cultuur van samenwerking en co-creatie, op lokaal, regionaal, nationaal en internationaal niveau.
Sinds de oprichting in 1963 is Tilburg Law School uitgegroeid tot een van de toonaangevende rechtenfaculteiten in Europa. Door toponderzoek en het aanbieden van hoogwaardig universitair onderwijs, levert de faculteit een bijdrage aan de maatschappij. Tilburg Law School is georganiseerd in vijf departementen: Public Law and Governance; Law, Technology, Markets and Society; Private, Business & Labour Law; het Fiscal Institute Tilburg; en Criminal Law. De missie van de faculteit is het begrijpen en verbeteren van de rol van het recht en de bestuurskunde bij het aanpakken van de maatschappelijke problemen van vandaag en morgen. Door onderzoek en onderwijs dragen onze wetenschappers bij aan die missie.
Meer dan 4.000 studenten volgen een bachelor-, premaster- of masteropleiding aan Tilburg Law School. Met dit onderwijs leiden we de studenten op in het recht, de bestuurskunde en data science. Het Tilburgse Education Profile (TEP) is uniek in Nederland. Centraal staan drie kernbegrippen: kennis, kunde en karakter. Een universitaire opleiding brengt studenten de nieuwste inhoudelijke kennis bij, leidt hen op tot kritische denkers, als ook tot veerkrachtige professionals. De faculteit zet daarnaast in op innovatieve onderwijsconcepten en heeft, mede naar aanleiding van de coronacrisis, sterk geïnvesteerd in de kwaliteit van het online-onderwijs en in het vernieuwen van de didactische middelen om studenten leergierig te maken en te houden.
Het onderzoek van Tilburg Law School staat nationaal en internationaal hoog aangeschreven. De departementen van Tilburg Law School werken in hun onderzoek nauw samen in vier kenmerkende onderzoeksprogramma’s: 1) Global Law and Governance; 2) Law and Security; 3) Connecting Organizations; en 4) Regulating Socio-Technical Change.
Het Department of Private, Business & Labour Law (PBLL) bestaat uit bijna honderd onderzoekers, docenten en medewerkers die zich met het onderwijs en onderzoek in het Privaatrecht in de breedste zin van het woord bezighouden. De groep is zeer gemengd, zowel wat man-vrouw verhouding betreft als wat nationaliteit, afkomst en leeftijd aangaat. We geven onderwijs en doen onderzoek in het Nederlands en in het Engels. De inspirerende en open cultuur maakt het werken plezierig.
Je maakt deel uit van een enthousiast team van ervaren docenten die je wegwijs zullen maken in alles wat komt kijken bij het verzorgen van (online) onderwijs. Voor de functie van docent/onderzoeker geldt dat twee senior medewerkers zullen worden aangewezen als je promotoren en je zullen begeleiden bij het promotieonderzoek. Daarnaast staat een kundig ondersteuningsteam voor je klaar om je te helpen bij alle praktische zaken rondom het verzorgen van onderwijs en het doen van onderzoek.
De universiteit als werkgever
Tilburg University behoort tot de top van Nederlandse werkgevers en heeft uitstekende arbeidsvoorwaarden met aandacht voor flexibiliteit en ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling.
We Erkennen en Waarderen onze medewerkers en stimuleren het inzetten van talenten en sterke punten.
Tilburg University streeft naar een open en inclusieve cultuur, omarmt diversiteit en stimuleert de onderlinge integratie van groepen medewerkers en studenten. We creëren gelijke kansen voor al onze medewerkers en studenten, zodat iedereen zich thuis voelt in onze universitaire gemeenschap.
We werken in een bruisende en levendige (werk)omgeving op onze prachtige campus, vlakbij het bos en goed bereikbaar met het openbaar vervoer. We zetten ons in voor een duurzame samenleving en dagen je uit om hieraan een actieve bijdrage te leveren.
Meer informatie over de vacature kan worden verkregen via prof.mr. R.M. Wibier (R.M.Wibier@tilburguniversity.edu).
Dit sollicitatieproces wordt beheerd door de werkgever (Tilburg University). Heb je nog aanvullende vragen over jouw sollicitatie, neem dan contact op met de werkgever.
Voor vragen over jouw sollicitatie kun je contact opnemen met de werkgever.
Tip: sla deze vacature op als favoriet in je AcademicTransfer account. Zo heb je meteen een overzicht en kun je de vacature makkelijk terugvinden. Nog geen account? Maak deze dan nu aan en profiteer van nog meer handige functionaliteiten!
We nodigen je uit om uiterlijk 30 juni 2023 online te solliciteren voor deze functie.
Graag de volgende documenten toevoegen aan de sollicitatie:
1) motivatiebrief
2) CV
3) officiële kopie van je universitaire diploma en cijfers (transcripties).
4) cijferlijsten
5) publicatielijst
6) juridisch afgerond werk (bijv. scriptie of gepubliceerd artikel)
7) eventuele recente onderwijsevaluaties
8) contactgegevens van minimaal twee referentiepersonen (inclusief naam, telefoonnummer en emailadres). We benaderen alleen referenten voor kandidaten die naar de tweede selectieronde gaan.
Gesprekken worden in principe gepland in week 28 (10 – 14 juni 2023).
U start idealiter op 1 september 2023 met werken voor Tilburg University.
We nodigen je uit om uiterlijk 30 juni 2023 online te solliciteren voor deze functie.
Graag de volgende documenten toevoegen aan de sollicitatie:
1) motivatiebrief
2) CV
3) officiële kopie van je universitaire diploma en cijfers (transcripties).
4) cijferlijsten
5) publicatielijst
6) juridisch afgerond werk (bijv. scriptie of gepubliceerd artikel)
7) eventuele recente onderwijsevaluaties
8) contactgegevens van minimaal twee referentiepersonen (inclusief naam, telefoonnummer en emailadres). We benaderen alleen referenten voor kandidaten die naar de tweede selectieronde gaan.
Gesprekken worden in principe gepland in week 28 (10 – 14 juni 2023).
U start idealiter op 1 september 2023 met werken voor Tilburg University.
Solliciteer uiterlijk op 30 jun. 2023 23:59 (Europe/Amsterdam).
We maken het je graag makkelijk, log in voor deze en andere handige functies: