Wil jij onderzoek doen naar werk in de frontlinie van het veiligheidsdomein? Zowel academisch de diepte in als met de voeten in de klei? Met dit project draag je bij aan de politieorganisatie van de toekomst! Wij zoeken een promovendus die de interactie tussen informatiespecialisten en medewerkers in het gebiedsgebonden politiewerk bestudeert.

Het betreft een promotieonderzoek naar het dagelijks werk en de interactie tussen aan de ene kant informatiespecialisten en analisten bij de Nationale Politie, en aan de andere kant medewerkers in de gebiedsgebonden politiezorg (GGP). Van hun wisselwerking wordt veel verwacht, maar hoe dit in de praktijk verloopt is onduidelijk. Het onderzoek maakt deel uit van een breder onderzoeksproject over rationalisering en modernisering in de politieorganisatie.

Politiewerk verandert snel. Er is sprake van continuïteit in het (straat)werk van GGP-medewerkers, maar tegelijkertijd moeten zij zich verhouden tot nieuwe uitdagingen zoals digitalisering, fragmentatie van de samenleving en ondermijning. Informatiespecialisten vormen daarentegen een relatief jonge beroepsgroep die zich bezighoudt met het bevorderen van intelligence-led politiewerk en het vinden van nieuwe oplossingen voor oude problemen. Hoewel beide beroepsgroepen een preventieve rol hebben in het veilig houden van Nederland, kennen ze een eigen professionele logica.

Jij onderzoekt hoe het werk, de denkwijzen en de opvattingen van informatiespecialisten en analisten bij de politie zich verhouden tot dat van operationele GGP-medewerkers. Ook analyseer je welke gevolgen dat heeft voor de interactie tussen beide beroepsgroepen. Het betreft een mixed-methods studie waarbij diepgaande observaties en interviews onder beide groepen worden aangevuld met een kwantitatieve survey naar hun opvattingen en houdingen.

Het onderzoek wordt medegefinancierd door de Portefeuillehouder Gebiedsgebonden Politiewerk van de Nationale Politie. Een adviescommissie vanuit de politie zal meedenken over (de doorwerking van) het onderzoek en helpen met het verkrijgen van toegang tot de organisatie. Je presenteert met enige regelmaat onderzoeksbevindingen voor politiemedewerkers en doet aanbevelingen voor politieonderwijs en -beleid.

Ook verzorg je een beperkte hoeveelheid onderwijs in de bachelor- of masterfase van de opleiding Bestuurskunde.

• Je hebt een relevante masteropleiding afgerond (zoals bestuurskunde, sociologie, antropologie, criminologie of een gerelateerde sociaalwetenschappelijke opleiding).
• Je hebt de ambitie en bewezen capaciteit om empirisch sociaalwetenschappelijk onderzoek uit te voeren.
• Je hebt een drive om zowel wetenschappelijk vernieuwend als maatschappelijk relevant onderzoek te doen.
• Je hebt affiniteit met mixed-methods benaderingen en hebt in het bijzonder ervaring met diepgaand kwalitatief onderzoek.
• Je beschikt over analytisch en (zelf)reflectief vermogen.
• Je bent in staat om een meerjarig project te managen en kunt zowel in een klein team van onderzoekers als zelfstandig werken.
• Je beschikt over uitstekende taalvaardigheid in het Nederlands en beheerst academisch Engels in woord en schrift.
• Je kunt onderzoeksbevindingen naar verschillende soorten publiek communiceren en je verhouden tot verschillende (soorten) stakeholders.
• Kennis van en ervaring met politie en het veiligheidsdomein zijn een pre.

Ook wanneer je niet (helemaal) aan ieder criterium voldoet, nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Dienstverband voor bepaalde tijd: anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met tweeënhalf jaar (vierjarig contact).

• Een dienstverband van 1,0 fte.
• Het bruto salaris start met € 2.770 per maand op basis van een 38-urige werkweek en loopt op tot € 3.539 in het 4e jaar (salarisschaal P).
• Je krijgt in eerste instantie een tijdelijk dienstverband voor de duur van anderhalf jaar. Na een positieve beoordeling wordt dit verlengd met tweeënhalf jaar (vierjarig contact).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

De Faculteit der Managementwetenschappen van de Radboud Universiteit stelt studenten, instellingen en bedrijven, maatschappelijke actoren en overheden in staat hun rol te spelen in de transformatie naar duurzame samenlevingen.

De faculteit sluit zich hiermee aan bij de missie van de Radboud Universiteit om bij te dragen aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen.

Gebaseerd op de facultaire missie ‘Responsible governance for sustainable societies’ benaderen we wetenschappelijke en maatschappelijke uitdagingen vanuit het perspectief van verantwoord bestuur. Ons werk richt zich op de thema’s: Meer dan economie, Klimaat, Inclusiviteit, Veiligheid en Democratie. Deze thema’s bouwen op kritische wijze voort op de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. Op onderwerpen als ongelijkheid, gender, menswaardig werk en armoede, dragen we bij aan innovatie en duurzame groei. Ook stellen we uitdagingen op het gebied van milieu en klimaat aan de orde.

Aan de Faculteit der Managementwetenschappen voeren wij wetenschappelijk onderzoek uit en geven wij onderwijs in uitdagende programma’s op het gebied van bedrijfskunde, economie en bedrijfseconomie, geografie, planologie en milieu, bestuurskunde en politicologie. Het wetenschappelijk onderzoek vindt plaats in het Institute for Management Research (IMR). Wij doen onderzoek binnen de verschillende disciplines van onze faculteit en in interdisciplinaire onderzoeksgroepen: de Hot Spots. Er studeren ruim 5000 studenten en er zijn ongeveer 400 fte medewerkers werkzaam aan de faculteit.

Als PhD maak je deel uit van de vakgroep Bestuurskunde. Het onderzoek van deze vakgroep is vooral sterk in de analyse van beleidsvorming en uitvoering, management van de publieke sector (in het bijzonder gemeenten), europeanisering en goed bestuur. Daarnaast kent de vakgroep een sterke focus op onderzoek naar uitvoering en frontlijnwerk, onder andere in het veiligheidsdomein.

De vakgroep is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en kwaliteit van de bachelor- en masteropleidingen in Bestuurskunde, die worden gekenmerkt door kleinschalig onderwijs, intellectuele nieuwsgierigheid en de ambitie om bij te dragen aan de oplossing van de grote maatschappelijke uitdagingen, waaronder de transitie naar een duurzame toekomst. Studenten moeten worden toegerust met empirisch onderbouwde kennis en de vaardigheden om effectief en verantwoord te kunnen opereren in de complexe en dynamische omgeving van de publieke sector.

Je wordt begeleid door dr. Dorian Schaap (dagelijks begeleider) en prof. dr. Jan-Kees Helderman (promotor).

Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En dat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!