Het relatief nieuwe team Research Policy & Research Support (REPS) ontwikkelt facultair onderzoeks-, valorisatie- en impactbeleid én adviseert onderzoekers op het gebied van Research Data Management (RDM), privacy en security. Het team wil haar adviesfunctie uitbreiden met ondersteuning in het valorisatieproces (waardecreatie vanuit kennis) van FGB-onderzoekers. Daarom is REPS op zoek naar een beleidsmedewerker die kennisexpert wordt op het gebied van valorisatie en impact. De nieuwe collega volgt en analyseert in- en externe ontwikkelingen op dit gebied en initieert projecten om de huidige valorisatieactiviteiten zichtbaarder te maken en toekomstige valorisatieactiviteiten te bevorderen. Deze functie behelst meer dan dat wij hier kwijt kunnen, we nodigen je daarom van harte uit te solliciteren.

Jouw taken
Jouw focus ligt bij aanvang op het opbouwen van een netwerk van onderzoekers/onderzoeksgroepen en het verzamelen van de aanwezige valorisatieactiviteiten. In dit netwerk identificeer je de valorisatiebehoeften en vertaal je deze naar concrete projecten, waarbij je zowel Communicatie & Marketing (C&M) als IXA-GO (ondersteuning subsidies & valorisatie) betrekt. Je zorgt voor interne communicatie over de valorisatie en impact van verschillende onderzoeken via o.a. de nieuwsbrief en facultaire website. Gaandeweg kun je onderzoekers ondersteunen bij het creëren van externe (wetenschaps)communicatie en lever je input aan C&M voor strategische communicatieplannen. Je weet wat wetenschappers belemmert als het op valorisatie & impact aankomt. Jij denkt daarom in oplossingen, stelt analyses op, ontwikkelt bestuurlijk advies, optimaliseert procedures en evalueert de uitwerking ervan binnen FGB. Dit vraagt ook dat je in staat bent lopend onderzoek te verbinden aan maatschappelijke vraagstukken en goed op de hoogte bent van in – en externe ontwikkelingen. Stapsgewijs ontwikkel je met deze werkzaamheden jouw strategisch inzicht en word je bijdrage aan de doorontwikkeling en implementatie van de facultaire valorisatie & impact strategie en het beleid steeds groter.

• Je beschikt over een academisch werk en denkniveau. Een (master)studie als beleid, bestuur(skunde) en organisatie is een pré
• Je hebt werkervaring in een (semi)publieke organisatie of academische omgeving en kennis van de beleidscyclus, waardoor je weet dat zowel flexibiliteit en planmatig werken belangrijk zijn
• Je hebt een goede basiskennis van valorisatie
• Je hebt ervaring met het duiden van onderzoeksoutput; je bent een kritisch lezer én je kunt resultaten begrijpelijk en aantrekkelijk verwoorden voor een groot publiek
• Je hebt goede luister en advies vaardigheden, bent in staat draagvlak te creëren en vindt het leuk met verschillende interne stakeholders te werken
• Om onderzoekers en bestuurders goed van dienst te zijn is het belangrijk dat je de Nederlandse én Engelse taal in woord en geschrift uitstekend beheerst.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring op voltijdse basis minimaal € 3.377 (schaal 9) en maximaal € 4.640 (schaal 9) bruto per maand. De functie is ingedeeld volgens UFO-profiel: beleidsmedewerker 5 en staat open voor ten minste 0,6 fte. De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor een periode van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid en voortzetting van dezelfde functie is daarna een vast dienstverband mogelijk.

Daarnaast beschikt de VU over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken, zoals:

• maximaal 41 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling
• bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer
• keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden

Vrije Universiteit Amsterdam

Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan en waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.

Aan de VU studeren ruim 30.000 studenten en werken meer dan 5.500 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus is gevestigd in het hart van de Amsterdamse Zuidas, een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen
De Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen (FGB) richt zich op het brede domein van gedrag en gezondheid. Met ons onderwijs en onderzoek spelen we actief in op de actuele ontwikkelingen in de maatschappij. Van gezond ouder worden tot e-health, van jeugdcriminaliteit tot de aanpak van depressiviteit, van training voor topsporters tot social media als onderwijstool. Uniek is dat we drie disciplines combineren: psychologie, bewegingswetenschappen en pedagogiek.

Werken bij Gedrags- en Bewegingswetenschappen is werken bij een ambitieuze organisatie die zich kenmerkt door een informele sfeer en korte communicatielijnen. Bij FGB krijg je alle ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling. De faculteit telt ongeveer 3.400 studenten en ca 600 medewerkers.

Het onderzoeksbureau REPS
FGB stimuleert haar onderzoekers kwalitatief goed én maatschappelijk relevant onderzoek te doen. Wanneer wetenschappelijke kennis wordt benut en er waarde wordt gecreëerd vanuit die kennis dan spreken wij over valorisatie. Dat gebeurt o.a. door kennis beschikbaar te maken voor maatschappelijke en/of economische benutting en door kennis te vertalen naar producten, diensten, processen en nieuwe bedrijvigheid. Op het gebied van valorisatie en impact gebeurt er al veel binnen FGB en in de nabije toekomst willen wij graag nog veel meer doen.