Verzuimadviseur
Verzuimadviseur
Je kunt niet meer op deze vacature solliciteren (deadline was 25 sep 2023).
Bekijk het actuele vacature aanbod of kies een item in de hoofdnavigatie hierboven.
Functieomschrijving
Ben je een expert op het vakgebied verzuim? Zoek jij een functie waarbij je niet alleen leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij (preventie van) verzuim, maar je je ook met passie inzet voor een vitale en gezonde werkomgeving binnen een innovatieve organisatie? Dan is dit de functie voor jou!�
Jouw afdeling:
In juli 2023 zijn we gestart we met een nieuw HR-dienstverleningsmodel: HR Together. Hierbij realiseren drie onderdelen samen de HR-dienstverlening: HR Businesspartnering vanuit de decentrale eenheden en het Center of Expertise (CoE) en HR Operations. Je werkt vanuit het CoE Vital & Health (V&H) dedicated voor één of meerdere organisatie-onderdelen en werkt aan WUR brede werkzaamheden op het gebied van Vital & Health (inschatting is 80% voor je organisatieonderdeel 20% WUR breed). Je werkt nauw samen met de Teamlead V&H, de V&H Policy Advisor, je collega's Verzuimadviseurs en de decentrale HR Business Partners.
Jouw functie: Als Verzuimadviseur informeer en adviseer je niet alleen leidinggevenden, maar ondersteun je ook bij (preventie van) verzuim. Mede door jouw expertise en inzet voor een vitale en gezonde werkomgeving kunnen je collega's bij Wageningen University & Research op een gezonde manier hun werk blijven doen. Jouw taken en verantwoordelijkheden als Verzuimadviseur zijn:
Jouw afdeling:
In juli 2023 zijn we gestart we met een nieuw HR-dienstverleningsmodel: HR Together. Hierbij realiseren drie onderdelen samen de HR-dienstverlening: HR Businesspartnering vanuit de decentrale eenheden en het Center of Expertise (CoE) en HR Operations. Je werkt vanuit het CoE Vital & Health (V&H) dedicated voor één of meerdere organisatie-onderdelen en werkt aan WUR brede werkzaamheden op het gebied van Vital & Health (inschatting is 80% voor je organisatieonderdeel 20% WUR breed). Je werkt nauw samen met de Teamlead V&H, de V&H Policy Advisor, je collega's Verzuimadviseurs en de decentrale HR Business Partners.
Jouw functie: Als Verzuimadviseur informeer en adviseer je niet alleen leidinggevenden, maar ondersteun je ook bij (preventie van) verzuim. Mede door jouw expertise en inzet voor een vitale en gezonde werkomgeving kunnen je collega's bij Wageningen University & Research op een gezonde manier hun werk blijven doen. Jouw taken en verantwoordelijkheden als Verzuimadviseur zijn:
- Je biedt leidinggevenden specialistisch advies (gevraagd en ongevraagd) en voorlichting over (preventie van) verzuim, vitaliteit en arbeidsongeschiktheid;�
- Je bewaakt een juiste en tijdige uitvoering van het proces tijdens het 1e en 2e ziektejaar op basis van Wet Poortwachter en adviseert en ondersteunt bij het vervullen van de verplichtingen in het kader van dit traject. Hierbij kun je denken aan: interventies, inzet bedrijfsarts, dossieropbouw en 1e/2e spoor. Je stemt dit af met de HR Business Partners van het betreffende onderdeel, bedrijfsarts, andere zorgverleners (zoals Bedrijfsmaatschappelijk Werk) en UWV;
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van Vita & Health beleid en vertaalt signalen en behoeften vanuit de organisatie naar passende interventies.
Specificaties
- max. 36 uur per week
- Wageningen Bekijk op Google Maps
:fill(white)/logos/wur-nl-wide.png)
Wageningen University & Research
Functie-eisen
Deze rol als Verzuimadviseur binnen het CoE V&H is een veelzijdige en nieuwe rol. Vandaar dat een verbindende, proactieve, analytische, energieke en pragmatische werkhouding belangrijk is.
In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om�taalniveau�C1 Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum�Wageningen in’to Language. Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.
- Minimaal een afgeronde relevante HBO opleiding (bijvoorbeeld HRM) aangevuld met ‘Regie op verzuim’ en bij voorkeur ook met registratie opleiding casemanagement.�Ben je nog niet in het bezit van ‘Regie op verzuim’, dan bieden we je de mogelijkheid om deze te volgen;
- Actuele kennis van wet- en regelgeving (Wet Poortwachter);
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
- Goede adviesvaardigheden;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.�
In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om�taalniveau�C1 Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum�Wageningen in’to Language. Je ziet dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren.
Arbeidsvoorwaarden
Als het gaat om�arbeidsvoorwaarden�zit je goed bij Wageningen University & Research.�Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €3.088 tot maximaal € 5.035 bij een volledige werkweek van 36 uur conform�CAO Wageningen Research�(schaal 10).
Voor deze functie hebben we twee vacatures vacant op dit moment op verschillende organisatieonderdelen.
AFSG: 0,85 fte
CS+: 0,70 fte
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.
- Werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
- De mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, extra compensatie uren op te bouwen;
- Sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
- Er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
- Een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
- Uitstekende pensioenregeling via ABP.
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal €3.088 tot maximaal € 5.035 bij een volledige werkweek van 36 uur conform�CAO Wageningen Research�(schaal 10).
Voor deze functie hebben we twee vacatures vacant op dit moment op verschillende organisatieonderdelen.
AFSG: 0,85 fte
CS+: 0,70 fte
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.
Werkgever
Wageningen University & Research
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.Met ongeveer 30 vestigingen, 7.200 medewerkers (6.400 fte) en 13.200 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
