In de rol van teamleider ben je zichtbaar aanwezig, zowel binnen de afdeling als daarbuiten, om de Zorgadministratie effectief te positioneren. Je hebt het vermogen om ontwikkelingen te herkennen, deze om te zetten in kansen en oplossingen, en het management hierover te adviseren. Flexibiliteit is jouw kenmerk, en je neemt initiatief in zowel de dagelijkse gang van zaken als bij het identificeren van langetermijnkansen en verbeteringen. Je bent gedreven om processen te optimaliseren en behaalt resultaten met een doelgerichte aanpak.

Daarnaast haal je voldoening uit het stimuleren van medewerkers in hun persoonlijke groei. Je overtuigt anderen met je presentatie, kunt vlot en op alle niveaus communiceren, en hebt een goed gevoel voor de organisatiecultuur. Met jouw verbindende aanpak draag je bij aan een open en harmonieuze sfeer in het team.

Bovendien voldoe je aan de volgende vereisten:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring, waarvan ten minste 2 jaar in een leidinggevende rol.
• Actuele kennis op het gebied van zorgadministratie.
• Kennis van operationeel, tactisch en strategisch beleid.
• Vaardig in het coachen van medewerkers.

Tot slot herken je je in de kernwaarden van de Radboud Manier van Werken, namelijk samenwerking, voortdurend streven naar excellentie en oprechte betrokkenheid.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Werken bij het Radboudumc betekent dat je voorop loopt en samen werkt aan de gezondheidszorg van de toekomst. En er is meer. Onze secundaire arbeidsvoorwaarden mogen er namelijk zijn. Helemaal op jou afgestemd dankzij ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden. In het Radboudumc krijg je het vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid om het samen voor elkaar te krijgen. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de € 4.325 en € 5.919 (schaal 11) op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 november 2023 stijgen de lonen met 4%.
• Een jaarlijkse vakantie-uitkering van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een toelage wanneer je op onregelmatige tijden werkt.
• 168 vakantie-uren per jaar (23 dagen) op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om landelijk vastgestelde vrije feestdagen op andere dagen op te nemen.
• Een vergoeding van 70% van jouw pensioenpremie. De rest van de premie betaal je zelf via je brutosalaris.
• Korting op je aanvullende zorgverzekering. Je kunt gebruik maken van twee collectieve ziektekostenverzekeringen: UMC Zorgverzekering en CZ collectief. Ze bieden veel extra’s om vitaal en gezond te blijven, zoals een preventiebudget, workshops en apps.
• Jaarlijkse opleidingen, zowel vakinhoudelijk als op persoonlijk vlak.

Naast onze arbeidsvoorwaarden bieden we medewerkers ook verschillende andere aantrekkelijke faciliteiten zoals kinderopvang en sportvoorzieningen. Wil je meer weten? Bekijk ook eens de Cao umc.

Radboudumc

In de rol van teamleider Zorgadministratie opereer je binnen de Zorgadministratie, die onderdeel is van de afdeling Financiën. De Zorgadministratie wordt aangestuurd door de manager Zorgadministratie en bestaat momenteel uit ongeveer 38 fte. Hierbinnen zijn verschillende functies en verantwoordelijkheden te onderscheiden, waaronder Advisering, Compliance, Zorgregistratie en Facturatie, en het Informatiepunt Kosten van Zorg.

De Zorgadministratie bevindt zich in een fase van verandering. Het komende jaar is het doel om de Zorgadministratief Medewerkers (ZAM-ers) die decentraal aangesteld zijn, hiërarchisch onder de Zorgadministratie te plaatsen en de zorgadministratieve ondersteuning in lijn te brengen met de doelstellingen van het ziekenhuisbrede project Fit for the Future.

De Zorgadministratie heeft als missie om de organisatie te ondersteunen en te adviseren bij het registreren en declareren van patiëntenzorg in een complex en dynamisch speelveld. De prioriteiten liggen bij het voldoen aan landelijke verplichtingen op het gebied van wet- en regelgeving, het actueel houden van zorgadministratief- en facturatiebeleid, en het efficiënt inrichten van het zorgadministratieve proces volgens het principe "first time right". Dit stelt het Radboudumc in staat om verantwoording af te leggen over het proces van registratie tot declaratie aan externe partijen zoals zorgverzekeraars.

Van medewerkers wordt verwacht dat zij naast hun vakinhoudelijke expertise ook beschikken over bepaalde competenties en gedragskenmerken, waarmee ze bijdragen aan de missie van het Radboudumc ‘to have a significant impact on health and healthcare’.

De teamleider gaat leidinggeven aan het nieuwe ZAM-team dat wordt opgericht binnen de Zorgadministratie. Een belangrijk uitgangspunt hierbij is dat de fysieke werkplek van deze medewerkers decentraal blijft, namelijk bij (patiëntenzorg)afdelingen. De uitdaging voor de komende jaren is om de ondersteuning aan (patiëntenzorg)afdelingen en centra verder te optimaliseren en de samenwerking met de ZAM-ers te versterken.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Lees meer over wat werken bij het Radboudumc betekent.