Achtergrond
Ruim 1/3 van alle patiënten met epilepsie (ruim 30.000 in Nederland) verkeren in voortdurende onzekerheid over de kans op een nieuwe aanval doordat hun aanvallen met medicatie niet goed onder controle te houden zijn. Door onvoldoende aanvalscontrole kunnen gevaarlijke en zelfs levensbedreigende situaties ontstaan, waaronder verwondingen, ongevallen, status epilepticus en plotseling onverwacht overlijden bij epilepsie (SUDEP). De zorgkosten door o.a. complicaties ten gevolge van letsel als ook de maatschappelijk gerelateerde kosten lopen op mede doordat deze aanvallen vaak niet opgemerkt worden. Aanvalsdetectie sensoren zijn bewezen effectief in het detecteren van deze grote aanvallen vooral in situaties met verminderd toezicht zoals in de nacht. Echter worden ze momenteel niet optimaal ingezet dan wel wordt er onvoldoende gebruik van gemaakt. In zorginstellingen vertrouwt men bijvoorbeeld nog voornamelijk op het uitluisteren via audio.
Met dit onderzoek vergelijken we standaardzorg met de inzet van een aanvalsdetectie hulpmiddel voor nachtelijk grote aanvallen.

Het onderzoek
Dit project heeft als hoofddoel de kosteneffectiviteit te bepalen van aanvalsdetectie hulpmiddelen in de langdurige zorg. Dit onderzoek zal inzicht geven in de impact op kwaliteit van leven, reductie van complicaties en belasting van zorgverleners in de nacht als gevolg van inzet van adequate aanvalsdetectie hulpmiddelen.
Het onderzoek betreft een interventiestudie (aanvalsdetectie) in de langdurige zorg bij verschillende zorginstellingen. Patiënten worden in totaal 12 maanden gevolgd. Eerste 3 maanden met video verificatie waarin de standaard zorg wordt gehandhaafd, daarna waarvan 3 maanden met aanvalsdetectie met video verificatie en hierna wordt nog 6 maanden aanvalsdetectie zonder video verificatie gebruikt. Verschillende vragenlijsten meten o.a. de impact op kwaliteit van leven. Dat alles doe je niet alleen, je krijgt naast inhoudelijke begeleiding ook ondersteuning hierbij van een trial nurse.

Werkzaamheden

• Prospectief cohortonderzoek bij patiënten met epilepsie in verschillende zorginstellingen in het zuiden van Nederland
• Kosteneffectiviteitsanalyse volgens de laatste HTA-inzichten
• Onderhouden van contacten met diversie stakeholders zoals patiënten vertegenwoordiging en zorginstellingen
• Beschrijven van de bevindingen in rapporten en (inter)nationale wetenschappelijke artikelen, uiteindelijk resulterend in een Engelstalig proefschrift
• Presenteren van de onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen

Als vooropleiding voor deze functie is een (Research) Master een vereiste, bij voorkeur in de Gezondheidswetenschappen, Geneeskunde, Technische Geneeskunde of Epidemiologie. Je bent vooral flexibel, nieuwsgierig, vaardig in het schrijven van wetenschappelijke teksten, je hebt een sterk analytisch vermogen, goede organisatorische en contactuele eigenschappen, en werkt graag samen in een team. Liefst heb je ook een aantoonbare affiniteit met de epidemiologie, en/of het werken in grote databestanden en ervaring met longitudinale data-analyse. Verder heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat biedt de UM?

Je komt in dienst de School for Mental Health and Neuroscience (MHeNs) van de UM. Je bent daarnaast verbonden aan Kempenhaeghe (Heeze) waar ook je thuisbasis zal zijn voor dit onderzoek. Het onderzoeksteam is divers en bestaat o.a. uit neurologen, een AVG-arts en een HTA specialist. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal P conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2770,00 en €3539,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1,0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)

In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt.

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten.