De Radboud Universiteit is op zoek naar een profilerende en verbindende voorzitter van het College van Bestuur. Een (pro)actieve bestuurder en effectieve leider met kennis van en passie voor de universiteit en de universitaire wereld.

De voorzitter van het College van Bestuur inspireert mensen en stimuleert gezamenlijke inspanningen in kwaliteitsverbetering, profilering en samenwerking; zaken die nodig zijn om de positie van de Radboud Universiteit als vooraanstaand kennisinstituut nog verder te versterken. We hebben veel om trots op te zijn en dat mag gevoeld en gevierd worden. Tegelijkertijd wordt de universiteit, als onderdeel van de samenleving, regelmatig geconfronteerd met weerbarstige thema’s die vragen om nuance, reflectie en een lerende houding. Dit alles vormt een goede basis om met alle belanghebbenden binnen onze universiteit op voort te bouwen.

De strategische agenda van de universiteit vraagt om een verbindend, betrokken en deskundig voorzitter van het College van Bestuur. De huidige strategie “A Significant Impact” loopt tot 2025. In het verlengde van de realisatie van de huidige strategie en externe en interne ontwikkelingen wordt gewerkt aan de lange termijnstrategie vanaf 2025. Voor de voorzitter ligt er de opgave het proces verder vorm te geven om tot een breed gedragen nieuwe impactvolle en inspirerende strategie te komen, in de huidige context van ontwikkelingen.

De volledige functieomschrijving en profieleisen vind je in het uitgebreide functieprofiel. Daarnaast is er een Engelstalige vacaturetekst beschikbaar.

• De voorzitter heeft aantoonbare kennis van en ervaring met de wetenschappen. De voorzitter beschikt over een brede oriëntatie op de (ontwikkelingen in de) universiteit en de universitaire wereld.
• De voorzitter beschikt over een breed overzicht van en hebt een eigen opvatting over de (inter)nationale ontwikkelingen op wetenschappelijk, maatschappelijk en politiek gebied.
• De voorzitter beschikt over ruime bestuurlijke ervaring, opgedaan binnen kennisintensieve, complexe, professionele organisaties.
• De voorzitter heeft een stevig maatschappelijk moreel kompas, beschikt over een verbindend karakter en draagt zorg voor een goede en constructieve samenwerking tussen College van Bestuur, Raad van Toezicht en Raad van Bestuur van het Radboudumc.
• De voorzitter heeft bewezen dat onder diens leiding een visie voor de organisatie kan worden ontwikkeld en gerealiseerd. De voorzitter inspireert, verbindt en is toegankelijk.
• De voorzitter is aantoonbaar in staat om in samenwerking met anderen tot strategische keuzes en de slagvaardige uitvoering daarvan te komen.

Een volledige omschrijving van de profieleisen vind je in het uitgebreide functieprofiel.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.

De Wet normering topinkomens is van toepassing op de Radboud Universiteit. De voor de universiteit geldende klasse-indeling voor het onderwijs is G.

Work and science require good employment practices. This is reflected in Radboud University's primary and secondary employment conditions. You can make arrangements for the best possible work-life balance with flexible working hours, various leave arrangements and working from home. You are also able to compose part of your employment conditions yourself, for example, exchange income for extra leave days and receive a reimbursement for your sports subscription. And of course, we offer a good pension plan. You are given plenty of room and responsibility to develop your talents and realise your ambitions. Therefore, we provide various training and development schemes.

Het College van Bestuur is het hoogste bestuursorgaan van de universiteit en is belast met het bestuur en beheer van de universiteit. De leden worden benoemd door de Raad van Toezicht. Het College van Bestuur is verantwoording verschuldigd aan de Raad van Toezicht.

Het huidige College van Bestuur van de Radboud Universiteit bestaat uit drie leden: de voorzitter, de rector magnificus en de vicevoorzitter. Het college kent een collegiaal bestuur waarbij ieder collegelid een aantal specifieke aandachtsgebieden heeft ter voorbereiding van de besluitvorming. Het college bestuurt zoveel mogelijk op basis van consensus. leder collegelid heeft voor alle toegewezen aandachtsgebieden een vaste vervanger binnen het College van Bestuur. Dit met uitzondering van de academische aangelegenheden, waar vervanging van de rector magnificus is geregeld binnen het College van Decanen.