Voor het NWO Vici Project ‘Cognitive processes in learning to like vegetables’ zijn we op zoek naar een postdoctoral onderzoeker met een sterke interesse voor voedselacceptatie bij jonge kinderen.

Waarom weigert een kind spinazie zonder het ooit geprobeerd te hebben? Of vind het spinazie de ene dag lekker maar de volgende dag niet meer? Het doel van dit project is om beter te begrijpen welke cognitieve processen een rol spelen bij de acceptatie van groente bij jonge kinderen.

Functiebeschrijving
In het huidige project ben je betrokken bij een lopende longitudinale studie, waarbij jonge kinderen gevolgd worden, met het doel hun ontwikkeling van cognitieve processen te volgen en te testen of en hoe deze de acceptatie van eten beinvloeden. Dit leert ons welke cognitieve processen belangrijk zijn, wanneer ze belangrijk zijn en hoe ze interacteren met voedsel acceptatie. Daarnaast start je nieuw onderzoek waarbij je test hoe je doeltreffend de acceptatie van gezond eten bij jonge kinderen kunnen stimuleren.
In samenwerking met het onderzoeksteam werk je mee met het bedenken van nieuw onderzoek, het testen van kinderen en het analyseren van longitudinale data en het dissemineren van de bevindingen.

Functie eisen

• Je bent gepromoveerd binnen het gebied van psychologie, pedagogiek of gezondheidswetenschappen.
• Aantoonbare affinitteit met onderzoek op het gebied van cognitie, ontwikkelingspsychologie of eetgedrag.
• Je bent in staat onderzoek van een hoge kwaliteit te bedenken, ontwikkelen, uit te voren en te dissemineren.
• Ervaring met geavanceerde statistische analyses.
• Je bent creatief, proactief en kan goed samenwerken.
• Excellente communicatievaardigheden in Nederlands en Engels.
• Bij voorkeur heb je de Basic Teaching Qualification (BKO), of je bent bereid dit te behalen.
• Een goed publicatie track record en aantoonbare ambities om eigen subsidies te verwerven.

Wat biedt de UM?
Als Postdoc 'Cognitive processes in learning to like vegetables' bij Faculty of Psychology and Neuroscience kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 - 11 conform UFO-profiel Researcher met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3345,00 en €6148,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 24 maanden met een omvang van 1,0 FTE.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht?

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst. Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan.

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien.

Voor meer informatie over de UM klik hier.

Faculty of Psychology and Neuroscience
De Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is een internationale faculteit met studenten en medewerkers met verschillende culturele achtergronden, die zijn verbonden door hun gedeelde nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag en onze hersenen. Deze nieuwsgierigheid inspireert ons om het brede terrein van de psychologie te verkennen, vanuit verschillende invalshoeken (zoals een biologisch en cognitief perspectief).

Door kleinschalige en studentgerichte methodes in te zetten, zoals probleemgestuurd onderwijs en projectgestuurd onderwijs, stimuleren wij een zelfde soort nieuwsgierigheid bij onze studenten, doordat we hun de instrumenten geven om de wereld van het menselijk brein te ontdekken.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Prof. Chantal Nederkoorn via e-mail: c.nederkoorn@maastrichtuniversity.nl

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Postdoc 'Cognitive processes in learning to like vegetables'? Solliciteer dan nu, uiterlijk 8 september, op deze functie.

Startdatum is bij voorkeur per 1 oktober 2024, overleg over startdatum en fte is mogelijk.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.