Wil jij in een uitdagende managementrol samen met de farmaceutisch manager leidinggeven aan de Farmaceutische Zorg, bestaande uit vier teams van apothekersassistenten? We zoeken een enthousiaste veranderaar met een passie voor het mede vormgeven van de visie en strategie van de Apotheek. Herken jij jezelf hierin? Dan willen we jou graag leren kennen!

In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor personeel, organisatie, financiën, infrastructuur en automatisering. Je draagt bij aan beleidsontwikkeling, stuurt op (financiële) resultaten en bent een drijvende kracht achter verander- en procesmanagement.

Samen met de farmaceutisch manager, die vakinhoudelijk verantwoordelijk is, werk je aan de visieontwikkeling van de apotheek. Je vertaalt deze visie, in samenwerking met de teams, naar concreet beleid en doelstellingen van de sectie. Je werkt nauw samen met de andere tactisch managers binnen de Apotheek en de afdelingsleiding.

Taken en verantwoordelijkheden

• In duaal management leiding geven aan de medewerkers van de sectie Farmaceutische Zorg.
• Medewerkers ruimte en regie geven en ze stimuleren om te groeien in hun eigen ontwikkeling.
• Richting geven aan de continue ontwikkeling van de zorg en de ontwikkeling van de sectie, op basis van de gestelde ambities.
• Initiëren en implementeren van verbeteringen binnen de organisatie.
• Verantwoordelijk voor de planning & control cyclus.
• Opstellen van begrotingen en rapporteren aan de manager Apotheek.

Als manager met een innemende persoonlijkheid ben je proactiefen weet je medewerkers mee te krijgen in verandering. Je legt gemakkelijk verbindingen krijgt zaken voor elkaar. Als teamgerichte leider beschik je over sterke vaardigheden om medewerkers aan te sturen en samenwerkingsverbanden op te bouwen om doelen te bereiken. Je bewaakt de voortgang en procedures zorgvuldig, zowel voor je sectie als voor jezelf. Je stelt daarbij hoge eisen aan kwaliteit. Klantgerichtheid staat hoog in het vaandel; je onderzoekt klantbehoeften, anticipeert hierop en streeft naar hoge klanttevredenheid. Jouw analytische vaardigheden stellen je in staat om problemen te signaleren en oorzaken te identificeren.

Met een duidelijke visie richt jij je op langetermijnbeleid en hoofdlijnen, je bent besluitvaardig in het nemen van acties en geven van oordelen. Je toont sensitiviteit door bewust te zijn van anderen en jouw eigen invloed en handelt onafhankelijk, los van je overtuigingen. Je kan de visie van de organisatie aansprekend overbrengen, je bent een teamspeler en faciliteert en inspireert medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het nemen van initiatief. Je geeft het goede voorbeeld.

Daarnaast heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Academisch werk - en denkniveau.
• Een aantal jaren werkervaring als manager in een klant- of patiëntomgeving, bij voorkeur binnen de zorg.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met kwaliteits- en procesmatig denken.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en verandermanagement.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.677 en € 7.232 (schaal 12) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.)
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Radboudumc

De afdeling Apotheek van het Radboudumc is een expertisecentrum voor farmaceutisch specialistische zorg en steriele medische hulpmiddelen. Met 450 collega’s zetten we ons elke dag in voor kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Voor de patiënten van het Radboudumc en interne en externe klanten leveren we farmaceutische producten, steriele medische hulpmiddelen, informatie en advies.

In de afgelopen jaren is onze rol in de patiëntenzorg sterk veranderd. Van een ondersteunende afdeling, zijn we uitgegroeid tot een innoverend en patiëntgericht onderdeel van het Radboudumc, waarbij we onze gespecialiseerde diensten in toenemende mate op afstand en in de thuissituatie van patiënten leveren.

De sectie Farmaceutische Zorg richt zich vooral op de informatie- en adviesrol van de Apotheek en bestaat uit vier teams van apothekersassistenten:

• Radboud Apotheek (36 fte).
• Medicatieverificatie (25 fte).
• Apotheek Service Team (23 fte).
• Distributie Centrum (13 fte).

Ieder team wordt aangestuurd door een operationeel manager. Daarnaast is er een staf van (ziekenhuis)apothekers die diverse processen inhoudelijk aansturen.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel dan met Leo de Bever, manager Farmaceutische Zorg a.i., via 06 15 34 62 99. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.