De O&O groep Ethiek van de gezondheidszorg van het Radboudumc coördineert en verricht internationaal onderzoek naar de effecten van COVID-19 maatregelen op de morele ervaringen van zorgverleners die tijdens de pandemie in de frontlinie werkten. Centraal hierbij staat het concept 'morele verwonding', dat duidt op blijvende gevoelens van schuld, schaamte of verraad die zorgverleners hebben ervaren als gevolg van heftige gebeurtenissen die zich voordeden tijdens de COVID-19 pandemie.

In dit project wordt het Nederlandse COVID-19 beleid vergeleken met het beleid van Brazilië en Zweden, met als doel om inzicht te krijgen in de vraag hoe verschillende maatregelen in verschillende culturele contexten effect hebben op morele verwonding bij frontlinie zorgverleners. In het project wordt eerst gekeken naar de wijze waarop zorgverleners en het beleid worden geframed in beleidsdocumenten en journalistieke bronnen. Op basis daarvan worden interviews verricht met zorgverleners die tijdens COVID-19 in de frontlinie werkten.

Tot slot wordt in Nederland, Brazilië en Zweden een landelijke vragenlijst afgenomen om in kaart te brengen hoeveel zorgverleners morele verwonding ervaren. We zoeken een postdoctoraal onderzoeker die uitvoering gaat geven aan het Nederlandse deel van dit project en ondersteunt bij het coördineren van het project. Het projectteam bestaat uit een multidisciplinaire groep van 7 onderzoekers uit Nederland, Brazilië en Zweden. Daarbovenop worden 2 postdocs in Brazilië en Zweden geworven.

Als postdoctoraal onderzoeker heb je de volgende taken:

• Zelfstandig empirisch-ethisch onderzoek uitvoeren.
• Onderzoeksactiviteiten en -bevindingen coördineren en uitvoeren met postdocs in twee andere landen: Brazilië en Zweden.
• Kwalitatieve analyse uitvoeren van frames in het Nederlandse COVID-19 beleid aan de hand van onder andere journalistieke bronnen, beleidsdocumenten en social media.
• Verrichten en kwalitatief analyseren van interviews met zorgverleners die tijdens de COVID-19 pandemie in de frontlinie werkten.
• Verzamelen van surveydata over morele ervaringen van zorgverleners die tijdens de COVID-19 pandemie in de frontlinie werkten.
• Schrijven van wetenschappelijke artikelen voor internationale tijdschriften.
• Presenteren van resultaten bij wetenschappelijke bijeenkomsten en voor beleidsmakers.
• Nauw samenwerken met supervisoren en onderzoekspartners in Brazilië en Zweden.
• Actief deelnemen aan bijeenkomsten en activiteiten van het team van ethici en van de afdeling.

• Je hebt (binnenkort) een promotie afgerond in de (medische) ethiek, bio-ethiek of praktische filosofie, of in de sociale wetenschappen zoals (medische) antropologie, psychologie, of sociologie met een focus op gezondheidszorg). Als je sociale wetenschapper bent, heb je aantoonbare affiniteit met ethische kwesties in de zorg.
• Je hebt ervaring met het doen van empirisch onderzoek, het verrichten van kwalitatieve interviews en je beschikt over analytische vaardigheden op het gebied van kwalitatief onderzoek.
• Je bent in staat om inzichten uit kwalitatief onderzoek te vertalen naar vragenlijstenonderzoek bedoeld voor kwantitatief onderzoek.
• Ervaring met framing analyse en/of kwantitatieve analyse is een pre.
• Je bent bereid en in staat om samen te werken in een team van onderzoekers met diverse disciplinaire achtergronden (zoals ethiek, antropologie, psychologie, sociologie en epidemiologie) en je kunt je activiteiten afstemmen met twee postdocs in andere landen.
• Je bent in staat om op een sensitieve manier het gesprek met zorgverleners aan te gaan over hun morele ervaringen in de acute gezondheidszorg.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Je hebt een open houding en bent in staat goed samen te werken met collega's met verschillende culturele achtergronden.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in zowel de Engelse als Nederlandse taal.

Dienstverband voor bepaalde tijd: tot 1 november 2026.

De aanstelling gaat (idealiter) in per 1 november 2024. De omvang van de aanstelling is in principe 32 tot 36 uur tot en met oktober 2026. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.)
• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  
  • Tijd sparen voor balansverlof.
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Radboudumc

Je komt te werken in de afdeling IQ Health. Een afdeling zeer actief in het onderwijs, onderzoek en consultatie/dienstverlening. IQ Health is ontstaan vanuit de eerdere afdeling Health Evidence en IQ healthcare.

IQ Health is een state of the art onderzoeks- en onderwijscentrum waar methoden van onderzoek zelf ook onderwerp van studie en ontwikkeling zijn. Via onderwijs en consultatie (diensten) helpen we het Radboudumc, maar ook externe organisaties de juiste methode van onderzoek toe te passen.

Preventing illness, improving care! Op deze manier dragen wij bij aan de missie van het Radboudumc; To have a significant impact on health and healthcare.

De afdeling IQ Health wordt gevormd door ongeveer 200 collega’s. Het hart van de afdeling IQ Health bestaat uit 6 Onderwijs- & Onderzoeksgroepen (O&O-groepen). Deze groepen werken intern en extern (nationaal en internationaal) samen aan actuele thema’s en hebben verbinding op de 2 kerntaken onderwijs en onderzoek. Daarnaast verlenen de groepen externe consultatie.

Als postdoc word je ingebed in de O&O groep Ethiek van de gezondheidszorg. Onze groep biedt een dynamische omgeving met een levendige uitwisseling op het gebied van onderzoek, onderwijs en dienstverlening. We bieden goede begeleiding en een enthousiast en collegiaal team dat bestaat uit zo'n 25 personen, waaronder een hoogleraar, een aantal universitair (hoofd) docenten en een grote groep postdocs en PhD-kandidaten. Je krijgt alle gelegenheid om vertrouwd te raken met de rol van ethiek in een academisch-medische setting en met de vragen, uitdagingen, ontwikkelingen en kansen die zich daarbij voordoen.

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren.

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met dr. Niek Kok, postdoctoraal onderzoeker via 06 25 06 21 21. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.