Wij zoeken een Directeur Engagement & Research Services (ERS). ERS ondersteunt de wetenschappers en faculteiten van de EUR bij het bevorderen van excellente wetenschap en externe samenwerkingen. Als Directeur denk je strategisch, geef je leiding aan een internationaal georiënteerd team met een duidelijke visie op de maatschappelijke rol van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) en creëer je positieve maatschappelijke impact op regionaal, nationaal en Europees niveau.

Je speelt een belangrijke rol in het verbinden van de rijke kennis van de EUR met maatschappelijke partners, zoals onderzoeksfinanciers, NWO, de Europese Commissie en de overheid. Je bevordert open en verantwoorde wetenschap en optimaliseert onze capaciteiten voor het verkrijgen van competitieve financiering. Wil jij bijdragen aan de maatschappelijke impact van de EUR? Solliciteer dan nu!

Functie-omschrijving
Als Directeur Engagement & Research Services (ERS) ben je verantwoordelijk voor het verder inbedden van dit relatief jonge organisatieonderdeel in de EUR-organisatie. Na de opbouwfase van de afgelopen jaren ligt er nu een belangrijke opgave voor ERS om bij te dragen aan verdere diversificatie van de inkomstenstromen van de EUR. ERS heeft tevens een belangrijke rol bij de realisatie van de EUR-strategie om een toekomstbestendige universiteit te worden die midden in de maatschappij staat.

Het onderhouden en versterken van goede relaties met de verschillende faculteiten van de EUR, evenals met centrale diensten zoals de universiteitsbibliotheek (UB), IT (EDIS), Academische Zaken (AZ) en Marketing & Communicatie (M&C), behoort tot je dagelijkse taken. Daarnaast werk je nauw samen en ontwikkel je een netwerk met externe partijen zoals onderzoeksfinanciers, NWO, de Europese Commissie en de overheid om te voldoen aan de vraag naar passende onderzoeksondersteuning binnen de faculteiten.

Werkzaamheden als Directeur ERS zijn verder:

• Leidinggeven aan en sparringspartner zijn van de drie afdelingshoofden (Research Grants, Innovation & Partnerships, Open & Responsible Science) binnen ERS en een groep stafmedewerkers, waaronder communicatie, juridisch, externe relaties, office management, research intelligence en informatiemanagement.
• Fungeren als ervaren manager met de visie, luistervaardigheid, overredingskracht, standvastigheid en verbindende kwaliteiten om de dienstverlening van ERS te bestendigen en verder in te bedden in de EUR-organisatie.
• Verbinding creëren tussen de onderzoeksdienstverlening van de verschillende faculteiten en centrale diensten door middel van een op samenwerking gerichte en flexibele instelling met gezamenlijk bepaalde doelen als uitgangspunt.
• Samenwerken met bestaande afdelingen en diensten bij het ontwikkelen van beleid en support. Belangrijke thema’s zijn: Engagement, erkennen & waarderen, talentmanagement, onderzoeksvisie, open science, en Research Data Management.
• Positioneren van de EUR in externe allianties, zoals de Convergentie (Samenwerking TU Delft - Erasmus Medisch Centrum - EUR), LDE (samenwerking Universiteit Leiden - TU Delft – EUR), andere strategische partnerschappen en brede, thematische netwerken met stakeholders.
• Acteren als sparringspartner voor het CvB, (vice-) decanen, directeuren van diensten en afdelingen binnen de universiteit.
• Nauw samenwerken met de Strategic Dean Impact & Engagement om gezamenlijk een bijdrage te leveren aan de impactmissie van de EUR en tot nieuwe initiatieven te komen. De Strategic Dean Impact & Engagement fungeert als sparringspartner voor alle zaken gericht op impact.

Je bent bekend met de universitaire wereld en je beweegt je gemakkelijk in een complex krachtenveld waarbij je in staat bent om op een informele manier verbinding te creëren. Je hebt daarnaast:

• Academisch werk- en denkniveau. Een kandidaat met een afgerond promotietraject heeft een pré.
• Affiniteit met de impactmissie van de EUR en met de strategische en organisatorische aspecten van engaged-, inter- en transdisciplinair onderzoek.
• Ruime leidinggevende- en managementervaring (minimaal 5 jaar) in een complexe, kennisintensieve organisatie.
• Bewezen vermogen om op coachende wijze leiding te geven op basis van vertrouwen. Je bent in staat om draagvlak te creëren, het samenspel tussen ERS en de faculteiten te optimaliseren en resultaten te behalen met oog voor zowel mens als organisatie (zie hiervoor het Erasmiaans leiderschapsprofiel).
• Sterke kwaliteiten in verbindend leiderschap, gericht op het meekrijgen van de gehele organisatie in een meer gezamenlijke, missiegedreven en impactgerichte strategie van onderzoek acquireren en uitvoeren met een duidelijk gedefinieerde en gedragen rol voor ERS.
• Breed nationaal en internationaal netwerk van externe partners en onderzoeksfinanciers.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (CEFR-niveau C1).

Het Erasmiaans leiderschapsprofiel vormt de basis voor leiderschap aan de EUR. De richtlijnen, competenties, houdingen en gedragingen in het profiel bieden een gemeenschappelijk kader voor leiderschap.

Role Model

• Benaderbaar en toegankelijk
• Zelfbewust en reflecterend vermogen
• Geeft het goede voorbeeld ten aanzien van welzijn en sociale veiligheid

Enable & Engage

• Bruggenbouwer, een echte verbinder
• Gericht op ontwikkeling van medewerkers en lerende organisaties
• Stimuleert en bouwt een veilig, diverse en inclusieve werkomgeving

Inspire Vision

• Organisatiesensitief en politiek slim
• Inspirerend en overtuigingskracht
• Durft buiten gebaande paden te treden

Drive Achievement

• Implementatiekracht
• Besluitvaardig en daadkrachtig
• Oog voor het proces in plaats van enkel het resultaat

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 november 2024. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 7.679 en € 10.038 bruto per maand (Schaal 16), conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Engagement & Research Services (ERS). De functie heeft een omvang van 1 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij goede prestaties en onveranderde organisatieomstandigheden omgezet worden in een vaste aanstelling.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de 30%-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus University Rotterdam

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl.

Faculteit / Instituut / Dienst
Engagement & Research Services (ERS) stimuleert excellent onderzoek en de interactie tussen EUR en niet-academische partners om maximale positieve maatschappelijke impact te realiseren. ERS creëert condities voor transparant, inclusief, samenwerkingsgericht en impactvol onderzoek via strategische en operationele expertise. Wij ondersteunen onderzoekstalent om hun volledige potentieel te benutten en wij bevorderen een vruchtbare samenwerking. Hiermee stellen we de Erasmus Universiteit in staat om koploper te zijn in het inbedden van excellente wetenschap in de maatschappij. Op de volgende onderwerpen levert ERS ondersteuning: Business Development, Grant Support, Legal Counsels, Open Science, Research Data Management, Ethics Review en Research Intelligence.

Engagement & Research Services (ERS) van de Erasmus Universiteit Rotterdam telt ongeveer 50 medewerkers. Een deel van het team is gedetacheerd naar de verschillende faculteiten en werkt aan projecten binnen de convergentie. ERS is een relatief jonge afdeling die sinds vijf jaar bestaat. ERS speelt een cruciale rol in het genereren van inkomsten uit tweede- en derde geldstromen. Dit wordt steeds belangrijker vanwege de financiële uitdagingen waar de universiteit voor staat. De komende jaren ligt de focus daarom op het realiseren van een duurzame funding-structuur die past binnen de EUR om een financieel gezonde organisatie te behouden, het consolideren van de opgebouwde dienstverlening en het uitbreiden van het ERS engagement- en impactportfolio, in lijn met de strategie van de EUR.