Je gaat een deelstudie van de Nederlandse Longitudinale Studie naar Horen (NL-SH), ook wel Hooronderzoek genoemd, uitvoeren. De NL-SH is een langlopende cohortstudie naar de gevolgen van slechthorendheid bij volwassenen (zie ook www.hooronderzoek.nl). De deelnemers doen iedere vijf jaar een online hoortest en vullen een vragenlijst in. In de deelstudie onderzoek je het effect van de uptake van een hoortoestel op arbeidsparticipatie, baanzekerheid, carrièreperspectief, herstelbehoefte na werk en ziekteverzuim.

• Je vergelijkt slechthorenden die geen hoortoestel nemen met degenen die dat wel doen. Dit doe je met al verzamelde NL-SH data van de baseline, 5-, 10- en 15-jaar follow-up metingen. Deze data ga je schonen en bewerken om er daarna analyses mee te doen.
• Het deelonderzoek en de resultaten beschrijf je in een Engelstalig wetenschappelijk artikel.
• Verder voer je alle werkzaamheden uit die horen bij het runnen van een longitudinale cohort studie. Denk aan dataverzameling, datamanagement, kwaliteitsbeheer, werving en onderhouden van contact met de deelnemers en het up-to-date houden van de website.

Je wordt hierbij aangestuurd en begeleid door de coördinator van de NL-SH.

Wij zoeken een enthousiaste beginnende onderzoeker die het volgende meebrengt:

• MSc diploma in epidemiologie, (bio)statistiek, gezondheidswetenschappen of een aanverwante richting.
• Ervaring met het uitvoeren van data analyses in SPSS, R en/of STATA.
• Enige kennis van online dataverzameling en bij voorkeur ervaring in het managen van grote databases en het koppelen van diverse typen databestanden.
• Bij voorkeur ervaring met het publiceren in een wetenschappelijk tijdschrift, maar in ieder geval uitstekende communicatieve- en schrijfvaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Affiniteit met slechthorendheid.
• Een proactieve instelling en de interesse om je verder te ontwikkelen als wetenschappelijk onderzoeker.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, mits hier financiële middelen voor zijn).
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.493 tot € 5.504 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Nu nog een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Vanaf 1 oktober bij >7 km per enkele reis 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. En vanaf 1 oktober ontvang je een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC

De sectie Ear & Hearing van afdeling KNO - Hoofd-halschirurgie van Amsterdam UMC, locatie VUmc, maakt deel uit van het Amsterdam Public Health research instituut. Bij onderzoek naar slechthorendheid zijn medische, audiologische, communicatieve en sociaal maatschappelijke aspecten met elkaar verweven. Het research team van Ear & Hearing bestaat daarom uit gezondheidswetenschappers, psychologen, klinisch fysisch audiologen, KNO artsen, linguïsten en technici. In het NL-SH onderzoek werk je nauw samen met hoogleraar Sophia Kramer en met onderzoekscoördinator/epidemioloog Marieke van Wier. Daarnaast heb je regelmatig contact met een statisticus en met twee ICT experts. Meer over ons onderzoek en het Ear & Hearing research team vind je hier.

Gedurende de publicatieperiode worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Wanneer de vacature vervuld is, wordt deze gesloten.

Heb je vragen over deze functie of de afdeling, neem dan gerust contact op met Marieke van Wier via m.vanwier1@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, Recruitment adviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.